成功规避四大求职陷阱是什么（成功规避四大求职陷阱的原因）

十月是招聘旺季。对于刚刚起步或缺乏工作经验的求职者来说，往往面临人才市场供需失衡的严峻考验。据调查，70%的求职者陷入了“求职陷阱”。因此，初入职场时，一定要小心求职陷阱。匠心筑梦人才网（http://www.jxzmjob.com）小编将帮助您了解以下求职陷阱以及如何避免。

1、四大就业陷阱

1. 试炼陷阱

有些公司在招聘时并没有明确告知试用期。试用期的工资往往很低。公司承诺转正后薪资将大幅提升。然而，当试用期即将结束时，企业会以各种理由解雇求职者。

存在的危险

如果在某家公司的试用期时间过长，不仅会导致求职者遭受很大的经济损失，而且对求职者的职业发展也不利。

如何避免

在决定去这家公司之前，最好找到该公司的员工，询问那里的工作条件。如果你已经去公司了，就应该主动与同事沟通这些情况，及时采取措施，避免被“利用”。一般来说，同一家公司在短时间内连续发布相同的招聘广告，这意味着该公司正在紧急招聘大量人员，求职成功的可能性更大。如果一个机构在几周后再次发布同样的广告，则意味着该机构在就业方面可能存在一定的问题。

2.职称陷阱

招聘单位在招聘广告中将职位列为“营销总监”和“保险业务部经理”。然而，当他们到达工作岗位时，申请人发现他们实际上是在从事“销售员”或“保险代理人”的工作。有的单位还会打着“先到基层锻炼身体”的幌子，欺骗求职者，让其继续工作。

存在的危险

招聘职位的粉饰往往会让求职者感到失望，并在入职后产生巨大的心理落差。然而，由于种种原因，一些求职者可能会选择安于现状，继续从事这份工作，这对自己的职业生涯产生了很大的负面影响。

如何避免

求职时应了解该职位的具体内容，认真分析，询问工作细节。一些雇主提供不切实际的职位，往往有听起来不错的头衔，但强调不需要经验。这一定有什么道理。虽然有的招聘单位在招聘广告中列出了多种要招聘的职位，但实际上这些职位都是为了生意，甚至没有底薪。

3.创意抄袭陷阱

由于聘用专家或专业人才的成本较高，一些设计公司或营销公司为了节省成本，通过大规模招聘来获取好的创意或方案。这类招聘往往需要应聘者做案例并提供创意反馈。

存在的危险

这些公司没有实际职位，求职者将失去其他工作机会。

如何避免

求职者必须事先与公司就策划或创意的劳动著作权问题达成一致，并声明不得随意使用您的创意或策划。

4、短信招聘陷阱

通过发送“某单位因业务发展，招聘商务公关，月薪1万元以上，可兼职”等手机短信，寻找潜在求职者。求职者需缴纳一定数额的“押金”或“培训费”存入一定的账户。

存在的危险

如果求职者相信这些短信，他们就会浪费金钱或泄露个人信息。

如何避免

不可能相信天上会掉馅饼，只需要回复一条短信或者支付一些不知名的钱就能得到一个好职位。

2. 就业陷阱案例解读

案例一：某星级酒店招聘男女公关经理。不需要工作经验或学术要求。底薪200元，月薪可达数万元。

专家解读：此类招聘广告往往是为了欺骗人们或者鼓励人们加入色情行业。

案例二：企业在招聘时，将笔试或面试地点安排在员工工作时可见的显眼位置或设立专门的招聘柜台，或将笔试、面试时间安排在员工非工作时间。

专家解读：这种招聘的真正目的很可能不是为了招收新人，而是为了给现有员工施加压力，所以求职者不要对这些招聘抱有太大的希望。

案例3：某公司常年招聘，但从未透露要招聘多少人，招聘信息从不改变或很少改变。

专家解读：此类公司的目的大多是为了提升或为公司积累人才储备。他们现在其实并不缺人，所以求职者在申请之前一定要查清楚详情。

三、专家分析

求职时不要着急

面对竞争激烈的就业市场，求职者往往过于急切，很容易陷入企业设计的陷阱。因此，匠心梦人才网建议大家在求职时不要只看到某个职位的诱惑，而应该提前认识到求职本身就有风险，可能会遇到一些陷阱。

求职者应保持相对冷静的心态，要有客观、冷静的心态。事实上，许多工作陷阱都有明显的缺陷。例如，以某种名义向求职者要钱显然是可疑的行为。但由于人本能地趋利避害，此时往往很难保持冷静的态度。这就产生了一种侥幸感，认为也许付出100元、几百元就能得到一个职位。

求职者应该对自己在求职过程中所付出的努力有一个心理底线。很多人在求职时因为个人运气而上当受骗。你必须控制自己，永远不要失去判断力。尤其是不能有依赖性，决不能把改变的权利放在对方手中。比如，公司一再推迟实习期，让你处于无限期的等待状态。这个时候，你应该早点做出留或不留的决定。