人才引进好进事业单位吗，人才引进好进事业单位吗知乎

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引进人才事业编好吗？

如果你没有本事在成功地拿到人才引进的事业编之前，考上市值及以上层次公务员或国企，人才引进事业编，值得去！否则，你不但没考上公务员，还错过了人才引进。

我逐条帮你分一下吧：

1，首先，在当下的中国，四线城市也不会很差了，但前提是你是在四线城市市区，而不是下面的县城。

2，事业编，虽然说没有政治前途，但如果是图个稳定和体面，也很不错，总比你去私人企业996好。

3，“据说一个月才两三少”，据说？你是听谁说的？据说的东西准不准确？你是个研究生，遇事不能道听途说，人云亦云。

4，“人才补贴只发三年，安家费三万，分五年才给完”？你确定这条没有听错？？ 安家费3万？？如果你确定安家费是3万，而不是30万，你可以直接拒绝。

坐标湖北，单位有一个人才引进的同事，研究生，享受副科待遇，实际为办事员。每年有人才津贴，还有五年的安家费共8万。工资到手3700多，五项奖1万多。工作强度较大，法律专业，目前负责信访和法规，天天打官司，扯皮拉筋的事多。用他的话说，比他在企业还累。天天在办公室嚷嚷着要辞职，与他同一批人才引进的好多已辞职，主要福利待遇与最初期待不一致，并且事情多。

我的看法是真的不怎么样。

人才引进的事业编和公开招考的事业编，用编性质都是一样的，都属于事业编的范畴。事业编的局限性在中央部委和省直单位可能不是很明显，但在市县两级事业编在诸多方面都不如行政编制。

举个例子。有个亲戚硕士研究生毕业后通过人才引进的方式进入本市市委政法委，编制只是事业编，负责市委政法委的信息技术建设。明白人都知道，在党委部门如果只是事业编，在提拔上会受到很多的限制，即使有人才引进这块身份标签，在仕途上不如通过公考和遴选进入政法委的干部。

目前，这位亲戚在市委政法委综治中心工作。需要说明的是：前几年机构改革，市综治办由正处级的规格降格为正科级，改革后属于政法委下属二级机构，用编性质属于事业编，没有每月1200元的政法津贴。本市市委政法委综治中心领导配备是一正一副，共有六个编制，这位亲戚通过人才引进的方式进入市委政法委综治中心，主要负责信息技术建设，仕途的最高目标就是提拔为综治中心主任，行政级别为事业编正科。要提拔为综治中心主任不是没有可能，至少还要二十年以上。原因是现任主任才提拔不久，副主任也才刚上任，我这位亲戚刚从学校毕业，年龄刚27岁，如果35岁之前能提拔为副主任已经算是非常不错的了。

这位亲戚还面临一个问题，如果提拔为综治中心主任（正科），继续提拔为副处级领导的可能性已经不是很大。经费由财政保障的事业单位虽然不少，但从事业编正科提拔为副处还是有一定难度。本市事业单位副处级岗位空缺，有的直接提拔科长上任，事业单位的用编性质会限制个人的仕途发展。

总之，参公类事业编工资福利还是有保障的，如果在政法委、司法局这类政法单位，事业编是没有每月1200元的政法津贴，在个人发展上，进步渠道会比较窄，不会像行政编制类公务员上下左右都有发展路径。如果只是要一个稳定的编制，通过人才引进的方式进入事业单位，个人觉得各方面的福利保障还是不错的。

到此，以上就是小编对于人才引进好进事业单位吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进好进事业单位吗的1点解答对大家有用。