人才引进之后的待遇怎么办，人才引进的待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进之后的待遇怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进之后的待遇怎么办的解答，让我们一起看看吧。

如果收到心仪公司offer，但是工资却要低了怎么办？

1、我们生活当中能得到哪怕一种幸运已经是很了不起的事情，首先心理不要出现大幅度落差。

你收到的是【心仪】公司的offer，对很多人来说应该是自降工资都愿意去的，首先这一点你就足够幸运了，你想对不对？

2、其次，很多事情是因为有了比较才不满足。假设你并不知道你要低了工资，是不是只剩满心欢喜？觉得很幸运进了心仪公司，很幸运我要的工资竟然被满足？这就跟你买衣服讲价一个道理，如果你讲价后对方十分为难纠结半天才卖给你，你会觉得赚了；但对方直接听到你说的立马包起来给你估计你都不想要了。

3、这个工资要低了我不知道是你从哪里得来的消息。但如果是因为这个岗位本身工资给的范围高于你目前，那不一定是你要低了，也许你的能力还够不到更高。如果真的是公司赚便宜以更低的价格找到了你这样的人才，那别担心，职场升职加薪，不会埋没你。

4、如果确定加入这家公司，你现在要做的就是好好珍惜自己心仪的公司，在岗位上做出好的成绩获得的不仅是收入更重要的是认可和自信甚至是成就感，这真的至关重要。你真的能力十分优秀，可堪重用，那么完全不需要着急工资要低了，公司一定会主动给你加薪再加薪，如果不加，那你的身后也有挖墙脚的时刻准备着。

5、最后，以上都不是安慰你的话语，而是基于事实的分析。这也是一次宝贵的经验，是你以后在社会上“售卖”自己的经验。如何和对方周旋、谈判、最终成交都潜藏着无限的学问，人必然是需要一步步跌跌撞撞成长的，否则一直平地疾步，很容易摔倒。

通过试用期后觉得如果转正工资条件偏低了怎么办？

面试的时候、包括你进公司的时候，公司有没有给你工资多少多少的承诺，如果有的话，而且你有证据，去跟领导协商，实在不行，去劳动局举报。

如果你进公司，公司没有给你说过工资待遇，你也没有问，那就是你的问题了，吃一堑长一智吧。

劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，，调整工资。谢谢

1.看签订的合同条款如何定义工资的，比如是否根据试用期考评确定转正工资

2 当初面试是否涉及工资口头承诺，如果有，可以找当初承诺的人沟通

3.找人力资源沟通，确定转正工资偏低的原因，然后再进一步讨论。

希望我的回答能帮助到你

到此，以上就是小编对于人才引进之后的待遇怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进之后的待遇怎么办的2点解答对大家有用。