人才引进不当场公布分数，人才引进不当场公布分数怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进不当场公布分数的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进不当场公布分数的解答，让我们一起看看吧。

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

既然HR在电话里不肯说薪资范围，不必一定要追问出薪资范围。如果你在简历中有写出薪资期望，并且接到了面试邀约电话，那么说明HR可以给出相应的薪资，但具体是多少，还是要按照面试的结果来看。也许面试官认为给你一个很宽泛的薪资范围是没有必要的，所以坚持不说。过于纠结这一点，可能会影响到面试结果。

如果你在简历中没有写明你的薪资期望，但是你有明确的薪资底线，可以在电话邀约的时候告知对方，询问对方的薪资范畴是否可以达到，以确定你是否要去这次面试。或许在你表明态度，给出较为明确的数字之后，HR会更好回答一些，也方便你自己做决定。

如果你告知了对方明确的薪资底线，对方还是无法给出明确回复，也有一种可能是做电话邀约的是实习生，不清楚情况，无法做出任何明确的回复，那就只能面试的时候谈具体的情况了。多说也无益。

=^_^=理论上来说招聘之类的工作来讲工资待遇都是面议的，一般稍微正规一些的企业还会给你定个试用期，因为相对来说职场上像杂工、清洁工一类的明码标价的职位还是相当的少，如果要在电话里就给出了你一个明确的工资待遇的话，那还真是HR的错！因为人都没有见到的情况之下别人对你来说又凭什么来信任和了解呢？

=^_^=如果说是相当于生产线之类的一般较为低层次的工作职位的话，你是如此报怨还有情可原，否则的话你还真的不该去接受这个电话邀约面试；因为相对你来说本来就有点儿不在行，对自己根本就没有多少的信心，因为你肯定是怕面试时你露出了庐山真面目而让HR觉得你是物有不值，甚至于是你根本就不想经过这种面试就直接去任职的对不？在职场中，我们更多的还是找找自身的原因吧，像你的这种提问都是相当的肤浅和无知，如果你不加倍努力和发奋的话还真的不适宜在职场上混......

我个人的观点：这样的面试机会，除非是知名度很高的企业，否则如果企业没啥知名度，HR还不肯给出薪酬范围，直接放弃就好了。

我自己也是在企业里做HR的，坐标北京。做招聘工作也有十多年经验了。

电话邀约面试，如果有候选人询问薪资范围，简历匹配度特别精准，我会直接告知范围；

如果候选人简历匹配度还行，我通常会反问他的薪资诉求，薪资诉求在范围内，我会告知他不低于本人诉求；明显达不到候选人的诉求，我也会告诉他达不到，不浪费彼此的时间，毕竟薪资是找工作时一个重要的参考因素。而且北京城这么大，面试一趟来回花费不少时间和精力。

尊重候选人的时间，其实也是尊重HR自己的时间。

上周，我的一个HR微信群里一位年轻HR发出疑问：自己打电话邀约候选人面试，结果候选人电话中问的第一个问题就是薪酬多少。他觉得很不爽，觉得候选人不职业，应该先问工作做什么，自己能不能胜任，然后再问薪酬。

结果群里的老HR冒泡发言：工作是为了钱啊！工资给不起，就不要约谈。时间很贵，不能浪费！

老HR的发言有道理吗？欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

感谢邀请。

回答这个问题前我想先来探讨一下双方的心理：

对于公司HR来说，如果不是那种比较基层的岗位，通常确实不会在电话邀约阶段亮明薪资，一般确实不会给出一个明确的答案，因为在双方还没有进一步了解之前很难做到一个薪酬的定论，这是对彼此的一个负责任，毕竟工资的同一岗位薪酬区间跨度很大，对一个员工的定薪也要综合面试的考核结果，不能轻易答复之。

同时，如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题，很多HR确实会比较反感，并拒绝回答这类问题，因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资，就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身，虽然谈钱正确，但是一味谈钱会给HR一种不重视工作的表现。

另外，HR不回答这个问题，也是一个心理战，HR不想一开始就亮出了自己的底牌，以免在电话邀约阶段就误伤了一批人，导致不能进行下一步的面试工作，所以只能采取面议的态度和应聘者沟通，以引导双方的正式面谈，不能将工作还没开始就已经结束了。

其实我也很能理解应聘者为什么会关注薪资，毕竟大家工作也都是奔着钱去的，很多人工作没有什么高大上的理由，就是为了钱，所以当有一个新工作来的时候，如果不能确保钱给的到位，那还不如不去，为了避免浪费时间所以在电话中提前问好工资，彼此都方便，节省效率又高效。

虽说从各自的心理来说，电话里就问工资各有各的考虑和度量，但不管怎么说，如果应聘者这样做了多少显得有些过于功利，也会有些尴尬，那应聘者怎么合理的达成诉求呢，我觉得可以通过以下三方面：

1、招聘网站简历里备注清楚自己的薪资要求，这样HR通知时会考虑公司情况决定是否通知。

2、在投递简历时可以关于用人单位岗位的薪资区间，合适的才投递。

到此，以上就是小编对于人才引进不当场公布分数的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进不当场公布分数的1点解答对大家有用。