多渠道引进海外人才的优势，多渠道引进海外人才的优势有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多渠道引进海外人才的优势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多渠道引进海外人才的优势的解答，让我们一起看看吧。

美国有极强的吸引人才的能力，什么原因呢？

探讨这个问题，我们应该抛弃政治观点。

客观的说，美国是一个法制国家，对知识、对人才很重视，一是有较高的生活待遇，二是有宽松的学术环境，三是科技成果的转化率较高，四是人才普遍受人尊重，五是不以成果论英雄。

美国的科技立国、对人才保护不仅有多项法律规定，对知识产权的保护也极其严格。另外，多种场合的研讨会，多层次的知识提升渠道，也为人才再培养奠定了基础。

这就是美国吸引人才的原因。

美国吸引人才是真的。这点毋庸置疑。但凭什么能吸引到人才呢。

第一 美国移民国家 有技术的技术性人才，有某些方面的科研人才。都可以移民，就是加入国籍，限制低。所以这样人才去了更容易有归属感。中国现在也开始给人才开放通道了。可以加入国籍，年前在网上发出一个意见让大家回应。我们回应不许加入国籍。不需要外国人才的有很多人。我们中国不是移民国家，但我们也需要人才。

第二 美国在建国之前移民潮，导致世界各地淘金者去美国淘金。一战结束后美国几乎就成为世界第一大工业国和投资国。人往高处走美国有钱有岗位，而且本土没有战争。虽然和墨西哥打过仗。但知道的人少。危邦不入吗。所以去美国的多些。现在中国长期没有战争，而且改革开放四十年经济一片向好。就有一些其他国家的人才来到中国打工。虽然没有那么多。但是有了。会逐步增多的。

第三 西方的工业革命发展比较早。而且现代科学确实是西方带头发展起来的。所以他们先进都东西和科研需要我们这些后起之秀学习和借鉴。所以留学热也起来了。现在中国科研方面也很好。但是刚刚起步几十年还不是很健全。所以很多精英阶层还是把孩子送到国外锻炼。也有是孩子在国内考试实在是连二本都考不上的。家里有钱送出去镀镀金。 但是这里也有很多未来的精英。出国了就有可能留在那里。变成那里的人才。

第四 主要观点还是金钱至上。比如中国出现的美国热，那就是1990年到2010年这段时间。现在美国的中国人四分之三都是这时候过去的。 可想而知90年时期当时中国科学人才年薪最高给你一万元。你到美国刷盘子一个月就两万来元。到了2000年左右年在中国薪五万人民币，到美国还是最底层工作。刷盘子一年二十多万人民币。而且人才去了。毕竟会有更好的工作。到了现在 中国年薪几十万的工作太多了。所以中国的人才在自己国家可以找到符合自己工作。和美国工资差不多。去美国的就少了。虽然有。但是少了。

第五 中国很多大城市开启抢人大战。比如大学生来了给户口等都是在抢夺人才。有那句话吗。现在是我们的。也是你们。但未来肯定是你们的，所以他们之间肯定有人才只是现在还没有闪闪发光。比如华为有外国的工程师，就是因为中国经济好。有条件开出更优厚的条件和美国等发达国家抢夺人才。

所以很多人说体制。跟体制有鸡毛关系。体制再好去了没有工作。你去其他国家喝西北风啊。

种庄稼人知道一个简单的道理：种子、地、田间管理三者的关系。美国科技先进可以说世界领先，而且十分重视科技项目试验，先期投入的科研经费巨大，项目成果的背后也是经历了无数次失败的。现在世界顶级教授专家多，名牌大学多，思维创新多。大学是硬件，培养人才的人是软件。中国的一句名言：千里马常有，伯乐不常有，所以吸引希望深造的人趋之若鹜。反观我们一流软件少。

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