高层次人才引进工作不足，高层次人才引进工作不足怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层次人才引进工作不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高层次人才引进工作不足的解答，让我们一起看看吧。

研究生女，工科，在原公司担任中层，现人才引进市委组织部二级机构事业编，值得去吗？

个人认为，两个岗位的选择要看你自身的情况与家庭的情况。

一，专业上如果很好，可以有进一步发展，家庭上下一代已经无需操心，经济压力较大的果断选设计院。

二，如果想顾家，可以选事业编，但是组织部也很忙。

三，至于发展，如果自己能八面玲珑又有能力，组织部的事业编也有很大的发展前景，可以调到其他事业单位任领导职务，也可以通过考任公选、选举成为行政编。

最后，不差钱有背景想顾家轻松选事业，想成为专家想多挣钱选设计院

个人不建议去。设计院靠本领吃饭，业务水平随着工作也在不断提升，很在发展前途，凭本事吃饭，什么时候心里面都有底。去组织部门，如果人事改革，转公务员很难，职位少，晋升前途也不明确，心中始终没底。

一、改革动向：1、设计院改革方向是转企，下属企业更不用说，政企彻底分开，人员按照个人意愿分流，正式职工愿意去其它事业单位的可以选择分流，愿意自主择业或者自主创业的也可以。转企之后，混日子的人更不好混，有本事的人就凸显出来了，前途还是很光明的。

2、组织部是这新改革加强的对象，组织人事一起管，人社部门牵涉人事的部分，不管是领导干部还是一般职工、公务员管理等，全部归组织部管。人社部门只剩下社保和就业。

二、利害分析：1、去组织部，如今的人事管理比较规范和严谨，引进的人才，只能在事业单位工作，占用事业编制。工科的研究生，在行政事业单位没有什么优势，和在职上的研究生是一样的，也就是工资多些，组织部的工作，玩文字较多，更适合行政管理、中文等专业。

如果是二十多岁，不到三十岁，想走仕途，在事业单位直接提拔，工作两年后转到参公或者公务员单位，提拔为领导干部，或者还有吸引力，否则只能平平淡淡过一辈子，四十岁之前如果不能转为参公人员，一辈子都没有希望。组织部下属的事业单位，执行的是参照公务员管理的工资模式，学历优势微弱。

给你讲个真实的事例，十年前，市上引进的博士后，半年后提拔为县级的组织部长，共事过三年多时间，觉得他的学历和他本人根本不是一回事，工作能力也不突出，刚来在我心目中就像神一样，后来泯然众人矣，觉得还不如我一个本科生。后来调回市上，目前是环保局副局长，没感觉多有前途。这可能对你有参考。

如果目前是三十五岁左右，那就更没有什么优势了。等提拔也快四十了，提拔两年后才可以考参公，前途一眼可以看得到底。

2、在企业，目前已经是中层，也受重用，设计院类企业，对个人专业技术比较看重，自己也可以通过工作实践，不断积累，提高自己的技术水平，同时管理能力也可以提高，各方面能力都得到锻炼，设计院转企之后，发展前景更为广阔，这方面你可能比我还专业，你不熟悉的只是组织部的工作而已，自己完全可以分辨得来，不用我多说。

以上所说，只是事实分析，具体如何选择，请慎重考虑。

说个我自己，研究生，985，学土木的，毕业考了选调生，在乡镇基层，现在做梦都想去市里，想去组织部，你为什么不去呀？工资多少是多？市直工资不够花吗？难道要买别墅？组织部的待遇和地位比你想象的要好的多～～

谢谢邀请，只能站在旁观者角度帮您分析一下:现在工作单位首先面临改制问题，根据事业单位的三个出路，贵单位应该是改为企业，自主经营，自负盈亏。这就带来了生存上的风险(指所在单位)，当然这风险会传导到每个员工。但同时对这样的单位也是个机遇，摆脱原来机制朿缚，发挥自己的优势和特长，也许企业还会做大做强，员工收入当然会提高。而个人由于专业对口，加上现在己有的地位和人脉关系，能有更大发展也说不定。

再说新单位，薪资要低一些，但特点就是稳定，风险几乎没有。而且所在的组织部门，其重要性不言而喻。估计新单位也会考虑您的专业，在技术干部管理岗位上发挥您的优势。如果您能力较强，业绩出色，干几年后走上从政道路也未可知，所以也是很有前途的。

以上分析要结合您的性格性趣和家庭现状等因素决定取舍。如果您喜欢挑战，又有抗风险能力，家庭情况又允许您腾出时间和能力去闯，可以留在原单位。如果正好与此相反，我看还是去新单位吧。祝您成功!

不建议去，这人和我情况几乎一模一样，所以我比较有发言权，事业单位二等公民，同工不同酬，也没有啥今生空间，工资待遇很低，我现在工资只有我以前三分一，但哪里有脏活累活苦活就在哪里，付出和收获不是正比，这样让人干着很伤心的。优点是进了体制内，相对稳定些，如果是回家乡的话离家人近些，对外好像地位形象好一些，一说在行政事业单位工作都比较好找对象。

就本人在相关岗位的一点经历，提点建议，供你参考。

第一，组织部的二级机构事业编制其实没有什么含金量。

事业编制，今后在仕途的提拔上相当受限制，短时期之内做政策的重大调整，几乎没有可能。如果说在行政机构走技术路线的话，很不划算。待遇低要求多，基本也不能搞副业。

但是收入相对稳定，裁员的可能性比较小，失业风险低，一般来讲，压力不会太大。

第二，你现有的工作岗位，改制改革风险压力大。

今后可能面对的问题就是，很多业务有可能公司自己去找，员工压力大增，收入不能保障。

但是这种技术工种时间越久经历越多，会越吃香。只要真正的技术过硬，不存在压力问题。

真正的设计到了一定水平的话，其实在哪一个公司或者单位上班并不重要，自己就可以找到很多的活儿。个人觉得你考虑这两个选择，首要核心是看哪一个岗位能够确保你一直坚持自己的工作能力提升，就选择哪个岗位。

如果说到了组织部下属事业单位，也不影响你，工作能力的提升，自己也能够通过其他一些比较隐蔽的渠道接一些私活干的话，工作与副业两不误，也还是蛮好的。

继续留在你现有的单位，保持自己的业务水准的话，就算公司有变动自己再差也不会差到哪里去。

到此，以上就是小编对于高层次人才引进工作不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层次人才引进工作不足的1点解答对大家有用。