进贤人才引进递补人员，进贤人才引进递补人员名单

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如果任正非退休，华为公司由谁接管？

任正非是糖尿病、高血压缠身74岁老人，接班人刻不容缓。在接班人中女儿孟晚舟是最有可能的人选，此外前董事长孙亚芳，现董事长郭平，儿子任平也都是备选人选。

任正非是高血压和糖尿病患者，这两个病根本无法治愈，任正非此前还患过抑郁症和焦虑症，并做过两次癌症手术。

而且任正非脾气火爆，并不配合治疗。华为前副总裁李玉琢曾劝任正非少发火，为身体考虑。任答：我发火时血压从不升高。李在心里嘀咕：你发火时，谁敢给你量血压？

孟晚舟1993年加入华为，是华为cfo和副董事长，负责华为公司的财务运营及管理。在华为的25年孟晚舟蛰伏着，从基层做起，从秘书做到cfo，能力得到锻炼，工作态度和性格也很像任正非，深得任正非的喜爱。

孙亚芳是最接近任正非的人。他1989年进入华为，先后担任市场部工程师、培训中心主任等职位。任正非却认为孙亚芳在对外协调上的出色能力，所以提议孙亚芳做董事长，负责外部的协调。

任平是孟晚舟的哥哥，是任正非长子，也是唯一的儿子。他毕业后在市场部，采购部，中试部等多个部门工作。

任正非曾在2007年、2010年两次提议让其子任平进入EMT，但却遭到了包括董事长孙亚芳等在内的多位华为元老的反对。因为任平对商业不感兴趣，能力也不突出。

很多人关注任正非，发出更多的疑问是“接班人是谁”？尤其是年过73岁且糖尿病、高血压缠身的老人，是否能够扛住竞争如此激烈的高压。

我们都知道一个简单的常识，一个创始人再伟大、精力再充沛，也不能与天斗，人斗不过天命，冲不破上天给你的生命时间，即使秦始皇也不行。真正管用的还是提前布局。因此，真正伟大的领导人是能够提前布局继承并能够完成继承的人。

谁能够作为华为成功的继承人，并不在于其对任正非个人有多么的忠诚，也不在于对华为业务有多熟悉，更不在于与轮值委员会成员保持良好的人际关系能力，而在于其能够对轮值委员会成员以及高层拥有相对的权威和强大影响力，比如当年韦尔奇选中伊梅尔特成为GE的CEO的时候，伊梅尔特已经身经百战且具有强大影响力了，有两个不太服气的副总裁只好选择离开，去了波音和霍尼韦尔当CEO。

如果华为的下一任领导人缺少如此强大的领导力，也就是说，你不能让你级别差不多的人服气，你不能让任正非及其家族成员放心，即使被推举出来，要不就会给华为带来管理团队的混乱，要不就可能出现华为经营危机。

应该是孙亚芳吧，孙亚芳在任正非困难时期助其贷款挺过去了。所以说，孙亚芳对华为的贡献非常大。

另外，我希望任正非退休后，华为能够依然保持着这种企业文化，这种狼性文化，因为一个企业必须有文化才能持久地走下去。任老半部毛选治华为，这种毛泽东思想的企业文化非常好，也很实用。

从华为这几年的业务布局和机构设置可以看出:华为在积极学习、效仿美军的管理运行方式——三大业务BG，就像三个联合舰队，运营支持中心就是战斗力补给中心，EMT就是联合参谋部，轮值CEO就是首席参谋长，总裁就是总统。

战斗力生成模式和舰队主攻方向稳定以后，联合参谋部负责战略，舰队负责执行，支持中心负责保障和控制，总裁只负责方向性决策。

创业者不可模仿。像苹果的乔布斯一样，任正非之后很难再有像他一样的企业领袖，规划好发展方向、战略之后，最重要的是保持稳步前进不动摇，创新积累生成战斗力。华为已经是全球通信设备厂的第一，再经过几年华为逐步把其它厂商的通信设备替换后，就只能在这个基础上演进。所以华为现在拼命投资研发、千方百计扩大通讯设备在全球的运营规模却不惜人为控制利润过快提高，就是为百年企业打基础。任正非之后，孟晚舟很可能出任总裁、郭平出任董事长，轮值CEO制度取消，EMT保持稳定存在。

这个现在是未知数，没有谁能确定，哪怕是任总本人可能现在也没确定。

只能通过既往任正非本人的观点言论以及华为现有的组织架构安排来推测。

任正非说了，公司的接班人必须要有技术背景。因此，他的子女，主要是孟晚舟，不可能是接班人。任正非甚至说过，“她（孟晚舟）永生永世不能成为华为的接班人，因为她没有技术背景”，任平表现平平，也不足以担当大任，小女儿姚安娜就更不用说了，无意也不可能是公司接班人。

接班人也不可能是从外面空降，因为华为的高管团队都是自己培养起来的，资历很深，也很忠诚。

那么只能从现有的公司高管中产生了，会是谁呢？

我想，任老本人可能现在也不确定，只能通过长期的考察和历练才能确定。

前些年，华为搞了轮值CEO制度，这也是一大制度创新。

其实在我看来，这就是为任正非退休后的人事安排在做准备，给予郭平、胡厚崑、徐直军这三个人以周期性的最高经营权力，来对他们进行历练和考察。

也就是说，除了任正非外，这三个人的分量是最重的，接班人大概率会从这几个人中产生。

从目前来看，徐直军的呼声最高。因为徐的技术背景很强，本身就是技术专家级别，且在公司内部经过多岗位历练。华为内部称之为“小徐总”。

感谢您的阅读！

在之前我们对于任正非退休华为公司，谁来掌管确实有过疑惑。我们当时会认为能够接替任正非的应该是两个人，第1个是他的女儿孟晚舟，第2个是他的儿子任平。

不过，从孟晚舟目前的情况来看，她可能接替任正非的概率非常小。

那么我们认为可能任平的概率会大一些，子承父业应该是我们中国的传统。因为他非常的低调，反而更有可能成为华为的掌舵人！

当然，这是从我们古老的子承父业的角度考虑。不过，任老的格局实在太大了！我们来看看华为目前的董事局，它采用的是轮值董事长制，也就是说每一个人都有可能成为董事长。当然，目前任正非所占据的股份非常的少，但是这样的股份实际上从某种程度上也说明他的股份非常的多，因为采用的是虚拟股份，真正占有实际股份的，实际上还是任正非本人。

任正非为了华为的发展，采取的轮值董事长，从某种程度上，这才是真正的大智若愚。他所给华为带来的优势，并不是接班人的问题，而是华为延续的。

所以，在我们看来，不管谁接掌华为，只要华为的这种轮值制度不改变，华为依然是最强大的企业之一。轮值制度让华为的发展更快，也让华为的发展更具有潜力。

到此，以上就是小编对于进贤人才引进递补人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于进贤人才引进递补人员的1点解答对大家有用。