人才引进进国企靠谱吗，人才引进进入国企是什么职位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进进国企靠谱吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进进国企靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？

无论是否国企，无论是否在智联上发布招聘信息，到了面试的环节，肯定会有多种形式的考核模式，有考试有互动有小组还有场景演练，目的就是让HR扒下你的西装外套，擦干你的粉黛，看清楚你到底是怎么的一个人。这就好像超市买零食一样，仅看外包装是不行的，还要有试吃环节。

国企招聘信息放在智联招聘上是很正常的，当国企内某个部门提出用人需求时，就会将需求提交给总经理，或者根据年初预定的部门人头目标来提交招聘申请，然后人事部门分管招聘的HR小姐姐就会根据部门管理者提出的要求拟定招聘要求，通过审核后就会发布，为了提高效率，HR小姐姐会选择多渠道多手段一起发布，不管是智联招聘、BOSS直聘还是58同城，能不花钱放上去的都放上去；放一段时间没有响应后，找第三方劳务公司看对方有没有办法找到合适的人，毕竟每年的社保都是外包给他们的，帮个小忙总可以吧。

一周过去了，居然所有门路都没有响应啊，部门经理在催了，怎么办呢？打电话给学校和劳务公司，不管用什么方式尽快找些像样的人过来面试啊，于是就过来一堆人，但是这堆临时凑起来的乌合之众显然不符合部门经理的要求。但是这时候HR小姐姐就特别硬气了，人不合适是因为你的需求提得不够具体，你的薪酬待遇不吸引人，现在不是招聘旺季，如此云云。

接着就拖拖拉拉三个月后，合适的人终于是找到了，这件麻烦事终于告一段落，HR小姐姐又开始有空闲时间悄咪咪地刷抖音刷天猫了。

这时候，突然从邮箱里面弹出来一个应聘回执，原来是你在智联招聘上看到了这家国企的招聘信息，尝试发简历去试试。HR小姐姐正在享受个人休闲时刻，被你这样一搅有些不舒服，于是她决定无视你，把你的邮件删了，继续抖音。

结果你不知好歹，过两天又给她发了一封相同的简历，这让她深受冒犯，于是她直接回你：“本公司已经没有本职位的招聘了，请勿骚扰。”

你在电脑这边骂道：“啥东西啊？骗人的玩意，假信息！”

其实就是HR小姐姐忘记了将智联招聘上的信息及时关闭。

我实话实说，国内所有只要在网上招聘的软件里面，有一半都是私人发布的。

智联招聘发布的内容的确是真实的，但是你看他的招聘要求，高工资，都是要高学历，需要工作经验！然后就是普通人投简历，投的人多了，然后他们在筛选，觉得你差不多符合要求了，就会联系你，让你去面试，反正就是在所有投的简历里面，让他们挑选，最后去公司面试，就看你的能力

真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。

我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！

因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。

这是我的一些亲身经历，希望能对你有所帮助！

建议你看看就好，不要当真，基本上内部都已经确定人选了，只是现在都要求市场化选聘，所以需要走一下流程和手续，另一方面有需要的时候也许能碰到一个特别优秀的又愿意降低要求来的，对国企单位来说也不是损失啊，所以孩子别当真了。

不请自来，题主说的智联招聘，我只能说有真有假。国企招聘主要分两种，校招和社招。

校招主要是应届及毕业两年内没签过合同有派遣资格的学生(本人就是走的校招)，由国企人事部门直接面试，可能专业对口，只查看了成绩单，并没有笔试。因为国企承担了社会就业压力，政府会有指标，所以校招一般流程简单，不过一辈子就一次机会！

另外一种是社招，主要招聘有工作经验的技术人员，应聘要求较高，需不需要笔试不一定，有的时候需要，有的时候不需要，不过面试是肯定要的。同时资格审查也很严格。

不过本人所在的国企，包括接触的其他国企，都是国企人事部直接招聘，不通过第三方中介，所有的招聘信息都可在官网查询。如果真有委托第三方招聘，很有可能是派遣制，需要谨慎对待！智联招聘上看到的国企招聘，大家可以直接去相关国企官网查看，有就是真的，智联只是转发了，没有，那就肯定有问题！至于大家说的国企招聘的水有多深，那就是各家有各家的路子，咱就不深入研究了。

最后希望大家都能把握机会，找到理想的工作

到此，以上就是小编对于人才引进进国企靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进进国企靠谱吗的1点解答对大家有用。