高层次人才引进面试考官，高层次人才引进面试考官是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层次人才引进面试考官的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高层次人才引进面试考官的解答，让我们一起看看吧。

国家公务员面试考官都有什么人，只有人事部的？还是还有有用人单位的人？

面试考官成员通常为7-9人，由组织部、人事局和用人单位领导共同组成，具体各单位人数分配由人事部门决定。 一般配置为人事局3人；人单位领导2-4人；组织部2人。他们是考官，坐在考生正面，其中有一人为主考官。 同时，考场中还有2-3个工作人员及2名纪检监察人员坐在考生两边。工作人员负责计时，统分以及引导考生入场。检监察人员负责监督面试过程的公平公正。

面试时，面试官提出的问题：你希望你的上级是什么样的人？你怎么回答？

回答这个问题前，你先想一个问题，你能选择你的上级吗？不能 ！

让你回答，希望上级是什么样的人，有标准答案吗？没有！

那么，怎么回答，有什么建议吗？有！

（一）间接法。

表达自己是个很好相处的人，适应性很强，能与各种不同性格、不同风格的领导、同事融洽相处。作为员工，不能讲那么多的自我要求，而是以工作为主，在领导的带领和指导下开展工作，带成目标。

（二）反问法。

主动询问一下，自己的直接领导是怎样的风格，领导对下属的期许是怎样的。一般情况下，面试官会和你分享他们认为的领导在哪些方面有什么具体的要求等。

（三）举例法。

对于说不清楚或不好回答的问题，采取举例法，如，在过往的经历中，你遇到的领导是怎样的，好的不好的，贴和实际，又能解决问题。

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朋友提问:面试官，问到你希望领导是什么样的人？你该怎么回答?
面对这个问题，我们首先要分析面试官他要从你的回答当中得到得到什么样的答案。
1.他要通过你的回答，看出你是一个什么样子的人，你的一些偏好或者是特点
2.他能够从你的回答当中得到，你对领导的一个想法，再看看是不是要用你。
3.看你的一个反应能力。
例如，我们就可以这样来回答:我初入职场，是一个小白，我当下最重要的就是希望能够在工作当中迅速的成长。假如我的领导能够对于我严格要求，对于工作进行指导，能够让我改正工作当中的缺点和不足，这样我就已经很满足了。
一定要记住一点:你是来求职的，而不是来选领导的。要强调自己的不足，希望在工作当中领导能够给予指导和改正。
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首先，这个问题我们思考一下，从面试官的角度去想这个问题。他希望你怎么回答这个问题呢？其实，面试官根本不在乎你的上级是怎么样的人，他在乎的是你的表达，你的思路，只要有理有据，都会是优质的答案，同时也从侧面反映出你是一个怎么样的人，因为什么样的人，就会希望他的上级是什么样的。
其次，如果要回答这个问题，你就要表明自己是一个怎么样的人，尽量把自己性格上的优点都表现出来。同时呢，你可以说，我这个人跟任何人都比较好相处，所以不管怎么样的上级我都能处理好这段关系，不影响工作。当然，这时候可以适当的提一下对上级的一些期望，比如说善解人意，工作能力强，有领导力，能帮助我快速成长等等。
最后，面试的时候一定要看着面试官说话，一定要有眼神交流，无论是面试还是日常生活的交流，眼神，身体需要都非常重要，甚至大过你口中表达的东西！

到此，以上就是小编对于高层次人才引进面试考官的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层次人才引进面试考官的2点解答对大家有用。