人才引进不要在职培养，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进不要在职培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进不要在职培养的解答，让我们一起看看吧。

引进人才，待遇参照在职在编，但是没有编制，是不是没有机会上升？

暂时是没有，这取决于工作时间及工作业绩，其中起决定性的是工作业绩，只要在岗位上成绩出色，得到领导和组织部门认可，可通过公开考录、竞聘等途径获得编制，后续还是有上升空间。

题主说的应该是人事代理或备案制，普遍存在于高校和医院，以人才引进的方式招录进入单位，不直接给事业编制，直接与单位签订聘用合同，约定三到八年的服务期。期间视同在编人员，享受与编制内人员同等的经济和政治待遇，包括工资福利、绩效奖励、职称评聘、岗位晋升等。合同期满或期间，结合个人考核和编制使用情况，按照合同约定或单位承诺给予事业编制，通过过渡考试入编定岗，正式列入机构编制管理范畴。此类人员进入事业单位，有几点是毋庸置疑的：

第一，只要是以人才引进方式进入单位的，当地人社部门和单位一般都不会亏待，该有的待遇一般都会有，比如安家费、住房补贴等政策保障，不用担心工资福利等待遇问题。

第二，人才引进的代理制或备案制人员，虽然没有编制，不过享受的待遇和在编人员一样。后期只要个人踏实工作，能够为单位做贡献，解决编制根本不是事，时间早晚而已。对于这点，同样不需要担心。

第三，引进的人才尽管没有编制，但不影响个人的职称评聘、岗位晋升。也就是说，以人才引进的方式进入事业单位，单位一般都会予以重用，有无编制并不影响个人的晋升。有真材实料，能干出成绩，照样可以走上领导岗位或高职称岗位，后期入编只需要把待遇套过来，个人的工龄、业绩、待遇可以续接，不会因为入编而从头开始。

总的来说，能够以人才引进的方式进入事业单位，待遇都不会差，有机会可以尝试。

没有编制基本上是没机会了，还能怎么上升呀，最多给你待遇高些，也不会高到哪，单位也会平衡，如果你是其他员工的两三倍还没编制估计也呆不长了。这种情况就别去了，或者你骑驴找驴把。

到此，以上就是小编对于人才引进不要在职培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进不要在职培养的1点解答对大家有用。