临平人才引进面试73分，临平人才引进面试73分能过吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临平人才引进面试73分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍临平人才引进面试73分的解答，让我们一起看看吧。

说实话，若你是清华北大的硕士博士毕业生，愿意去街道办上班吗？

这不是愿不愿意，而是个人追求。

前两天不就有一个哈佛物理学博士去深圳街道办工作的新闻吗？不要认为选择街道办就是打算以此为事业发展方向，这仅仅是事业起步的基点，是从政的起跑线。

如果毕业去了私企或其他单位从事专业对口工作，虽然能够得到更丰厚回报，但未来仕途与专业的挂钩也越来越紧密，到50岁之后事业大概率要走下坡路，甚至内退。因为公司里边各种岗位的针对性都很强，不是你术业很强就能升值做主管做经理。

可是到街道不同，这样的学历在基层政务机构会显得格外鹤立鸡群，会成为上级关注的重点。很多名校高学历人才入基层，短期几年到区一级乃至市一级政务单位任要职的新闻。如果觉悟高、情商高、能力强、大局意识强，那么十年时间从基层做到副厅都是有可能的。这种意识形态下的追求不是金钱和耀眼的职业所能比较的，其对家庭的也会更加深远。

很高兴，回答你的问题。这个问题，更本质的理解，就是清华北大的硕博毕业生，专业能力非常强，应该找一个能发挥出他们专业水准的舞台，街道办，显然不是一个合适的选项。但是呢，我们要客观的看待一些事实，首先，清华北大的硕博毕业生，不都是我们认为的高精尖的人才，比如施一公，南仁东等，也有很多是专业水准一般的人。其次，街道办也是一个广阔的舞台，他们去街道办工作，也是一种锻炼，通过街道办的锻炼，能够体察民情，了解这个社会的真实情况，再结合自身的能力，将来，未必就不能发挥出自身的价值。毛主席、周总理不都是对中国社会的情况非常了解，才领导了中国革命，继而，建立了新中国。所以，我们更应该看谁对社会、对国家的贡献大，而不是，对舞台过分的选择。

因此，街道办是一个可以让我沉淀自己，又可以观察社会的舞台，清华北大的硕博毕业生，可以尽情选择，没必要“羞羞答答”的。一句话，为国家、为人民发光、发热，才是我们追求的根本。

要看专业，同时还要看个人的生涯追求和规划。

如果是我的话我可能会考虑，但是其实还主要是看待遇的问题，因为像余杭区这次在前几年招聘的清华北大的硕士博士，引发大家关注以后，大家都在讨论清华北大的硕士博士没有去搞研究，而是做一个街道办的主任，是不是有点浪费？

其实这个问题大家可以做一个考虑，包括在前面深圳南山区的一个街道办的主任是哈佛的博士后，大家觉得是浪费了这样的一个智力，但是人格有志，大家知道在现在的一些聘用制公务员当中，他的年薪可以达到30~50万，而很多高校的教师，他其实年薪并没有这么高，对于年轻人来说生存是第1位的，他需要结婚生子需要养家，所以他需要有稳定的收入，其实做任何工作都是为了生活，所以我们不能苛求别人一定得做什么工作，学什么知识就得做什么工作，这个是不一定的，社会要宽容一些。

答：请看👇

1、我们街道办事处就有这样的优秀青年。

2、清华毕业，从街道干事到办公室主任，工作一丝不苟，一心一意扑在事业上。

3、三年后提升为政府办副主任，2013年担任区团委书记，现在是综合管理局局长。

4、谦逊低调，踏实肯干，集老一辈憨厚朴实和青年人睿智明快与一身！

原创文|笔挥江山

图片|源自于网络

北大、清华硕士博士毕业去了街道办上班，然后引发了热议。很多人觉得这么高的学历，去街道办工作，这是对人才的一种浪费。

这个时候很想知道这样的学历的人，干什么事情才是不浪费呢？

难道去搞研究就是不浪费了，也许，一辈子什么都没有研究出来。更何况研究也是一直有人在做的。

没有去研究，更大程度上是因为不缺这样的人。

难道去高科技公司上班就是不浪费了，去这样的公司上班大抵也就是多赚点钱罢了，有可能也赚不到多少？还存在随时被裁掉的可能。

况且不是每一个人都能被大公司录取，专业不对口也不行！

去创业当炮灰，大学生毕业就创业能够成功的真的是凤毛麟角的存在。大部分毕业的学生，还是想要追求一份稳定舒适的工作的。

做一个普通的白领，似乎也没有什么是可以令人羡慕的。

看到这个问题，我想起了陈道明老师在电视连续剧《康熙王朝》中说的一句经典的台词，叫“给你二品官，不一定能干得了七品的活”，其实这句话并不难理解。清华北大的硕士，博士毕业生到街道办事处去工作不是不可以，根据他所学的专业，如果组织上派他到更需要他的地方，岂不是更能发挥他个人的潜力吗？为什么非要把他们派到专业不对口、不熟悉的地方去工作呢？

不知道小伙伴们还记得不记得，去年我在回答悟空问答时，讲述了一个北大学中文的研究生，毕业之前，学院派他去首钢实习锻炼，那位研究生跟着首钢的厂长到各个车间调研了一个星期，回来厂领导让他写一份调查报告。然而他憋了好几天也没有写出来，最后窝囊的服农药自杀了，留下来几个让人深思的几个字“实践才是检验才子能力的唯一标准……”

通过这件事，小编这几年来就想着这件事，首先我们要弄明白我们上大学学专业到底是为什么？是为了掌握一技之长，更好的服务于社会呢，还是通过上大学镀“金身“，作为踏入政界的跳板呢？

街道居委会的工作点多面广，接入是社会最基层的老百姓，大部分与老百姓的吃喝拉撒，菜篮子、邻里之间有关系。确实也需要高文凭、高水平的硕士生，博士生到街道来工作。但这就要看他们所学的专业是否和街道的工作相吻合。如果他们所学的专业与街道工作一毛钱的关系都没有，安排他们到街道办事处去工作，这并不是他个人的失误，而是组织上失策。说句难听的就是张冠李戴，胡闹吗！

过去在我们小区有三个老大妈，要学历，没学历，要文凭，没有没文凭。她们就是凭着一股热情、经验和感情挨家挨户的去做工作，把一个有着1000多户的小区管理的井井有条。

清华北大硕士，博士生可以到街道办事处去工作。也可以让他们上门为居民服务，但是，小编总觉得，那是对人才的不尊重。侮辱了文化人。也委屈了他们，浪费了他们所学的专业，是对人才一种极大的浪费！

谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？

第一次升职，说出来你们可能不信，我的经历就是把所有大佬都熬走，然后自己招了一个团队，自动就升职了。

那是在一个外企，我们做IT系统，进去这家公司是前同事把我介绍进去的，面试完的一个星期，在去另一家公司入职的路上接到了HR的电话，就没有去哪家公司入职，直接到了这家外企。

七月进去这个公司以后，有团队有经理，技术主管，三个资深开发，四个毕业生组成了一个技术团队，我作为一个资深开发，带着一个毕业生，主要负责报表。

到了年底，先是经理离职，技术主管升职为经理，资深开发小李升职为技术主管。

又过半年，技术主管离职，招来一个新的技术主管，这个技术主管教会了我很多东西。

1）对于新技术的跟进

2）支持我利用新技术改造我们的系统

3）如何与上司打交道

可是半年后，这个技术主管也离职了，这次没有再招人，我被晋升为技术主管，然后我陆陆续续招了4个毕业生。

这个时候，整个团队差不多换了一圈，只剩一个资深开发和我是刚进去团队的时候的老人。而这一切都是发生在两年中。

第一次晋升是在参加工作半年后。当时，自己只是作为一个参与者，对公司竞聘上岗工作表示一下支持，对于结果根本没报任何想法。但出乎意料地，竟然竞聘上了公司综合管理部经理助理这个职位。这对我整个职业生涯发展来说意义重大，也给了我很多启示。

当时部门里还有一个年轻人，比我早参加工作两年，负责人事劳资工作。而我当时的主要工作内容是信息宣传、文件管理及党工团相关工作。从工作的重要性、对工作的熟悉程度以及群众认可度等各方面来讲，我都望尘莫及。只是，他最终没有报名竞聘。为什么呢？他事后告诉我，是自己想多了。

第一，他以为这个岗位是公司领导内定给我的。

“以前咱们部门有个女孩，领导特别欣赏她，很快做到了助理位置，但在你入职之前辞职了。你一来啊，我发现领导也是特别欣赏你，于是觉得这个岗位可能就是领导专门给你设的......”听他这么说，我简直无语。

说实话，领导对我们确实很关照。一来我们是外地的，在当地没有亲人；二来我们是女孩子；三来都跟她的孩子年龄差不多。四来吧，也是领导觉得我不如那个女孩的地方，就是觉得我有点“傻”，用她的话说，就是“别人只要挖个坑你就跳”，需要提醒着点儿。但在工作上，从不允许讨价还价，什么事情都要求我们在能力范围内做到尽量得好。

在参与竞聘这件事上，她事前这么跟我说的：鼓励你参与，公司好多人还不认识你，正好可以亮个相。另外通过竞聘，也可以找到自身的差距。但对于结果，要正确看待，大家毕竟还不了解你，要有心理准备......

第二，他认为部门经理助理只是个虚名。

“说是部门经理助理，其实还是个员工，还是没有决策权，只是干的活儿更多了......”这是他对这个岗位不满意的地方。

事实上呢，刚开始的确如此。由于这次竞聘之后，这位同事到了其他部门工作，所以我在原先工作内容的基础上，接手了他所有工作，没有人教，没有人带，忙得天天抬不起头来。但是，随着工作逐渐上手，部门经理开始把越来越多的工作交给我负责。

到此，以上就是小编对于临平人才引进面试73分的问题就介绍到这了，希望介绍关于临平人才引进面试73分的2点解答对大家有用。