高层次人才引进占用编制，高层次人才引进有编制吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层次人才引进占用编制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高层次人才引进占用编制的解答，让我们一起看看吧。

19年福建的事业单位改革中，占编不入编人员会如何改革？

你这当时的录用考试应该不属于省公务员或市，县（区）事业单位人社部门的统一招考，是单位因为有编制，但人社部门不同意招录，单位单独面向社会招录的（临时补充单位人员不足问题）合同工或劳务派遣，有的单位招录人员的时候，有通过人社和财政部门层面同意（没有正式批文），这部分人的工资福利财政会拨补，也有的没有通过人社和财政部门同意，自行招录的人员，这部分人的工资福利由单位自有资金解决。近期，政府机构和事业单位改革正在推进，中央明确要求机构，人员只减不增，不增加财政供养人员，即使要增加行政编，也要从事业单位的编制以3比2甚至更少的比例置换。从目前中央乃至各省公布的方案来看，单位占编未入编人员想趁这次改革机会入编基本上没有可能。只有等政府机构改革完成后，参加国家和地方人社部门的统一招考，才有机会转换身份，纳入编制。

占编不入编这种说法就是忽悠人的，本质上就是临时聘用人员。

现在机关事业单位招聘临时人员也是相对正规的，需要经过报名、笔试和面试等环节，不少人到最后进入了才明白自己不是正式的人员。而在机关呆了一段时间，才会明白正式人员和临聘人员工资、福利、升迁方面的各种差距，然后希望能够入编转为正式人员。

目前机关事业单位除了转业军人安置和人才引进等一些特殊情况，都是要求逢进必考的，对于临时聘用人员除了参加公务员考试或者事业单位考试可以获取编制，其他是没有机会直接转正的。

而事业单位改革，主要是通过将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别进行改革，以理清目前政府单位中政事关系错乱、体制僵化等问题。在事业单位改革中，在编在岗人员根据自身单位的不同类别会受到一定的影响，而临聘人员受到的影响会更明显，特别是从事生产经营活动的单位是有很大可能会转为企业的，这些单位的临聘人员被辞退的概率是非常大的。

因此，对于临聘人员来通过事业单位改革入编是不实际的事情，怎么样能够在改革中不失去工作或者在改革后找到一份其他工作才是更需要考虑的事情。

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到此，以上就是小编对于高层次人才引进占用编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层次人才引进占用编制的1点解答对大家有用。