从国外引进人才自主培养，从国外引进人才自主培养的条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从国外引进人才自主培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍从国外引进人才自主培养的解答，让我们一起看看吧。

人才建设应该靠外部引进还是自主培养，为什么？

领导得明白什么叫人才。一说到人才，就是博士、教授…。唉，我单位引进一博士8年了，啥都没做成，唯一负责的一个项目，连工作报告都是胡拼乱凑的，最后让几个本科生帮忙擦屁股。什么人才啊!

美国海军的人才战略是什么？

军队要打仗，打仗要靠人，至少到目前为止，都是这样。这样一来，人才对军队也至关重要了。因此，美国海军制定了自己的人才战略。

美国海军把官兵服役当作一种工作，理念上认为工作和生活要协调，这和我们的和谐思想是多么的一致啊！

在它的规划指南里，专门有论述。人才战略大概表述如下：

海军的人才战略将指导我们的人员评估、训练、分配以及培养，使他们满足海军的作战要求。同时，我们必须使工作与生活更加和谐，提高服役品质，这样我们的海军官兵和文职人员才能体会到工作的意义，意识到他们所做贡献的重要性，获得更多的职业发展和个人成长机会。

海军人才战略是一种顶层指导，以人为第一要务，只有人才战略成功，才能打造出一支兵力结构和作战能力相适应的、更加灵活的强大海军，确保人员满足当前及未来的作战需求。

美国是一个多民族国家，也是一个移民国家，种族问题、民族问题在人才战略中也有体现。

美国海军人才战略的总目标是，建立一支由现役、预备役、文职人员组成的，致力于完成作战使命，国家供得起，作战经验丰富、教育优良、战备连续的部队。为了让官兵有更好的体验，为他们提供更多的择岗择业机会，给他们更健康的工作和生活安排。

美国海军希望自己成为人们心目中能提供优质生活和服役质量的“最佳雇主”，使海军在征兵、提干和挽留优秀人才方面拥有更大的余地和自主性。

说白了，美国海军的人才战略是要和所有争夺职位的那些公司、政府部门、科研机构等争夺人才的！

到此，以上就是小编对于从国外引进人才自主培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于从国外引进人才自主培养的2点解答对大家有用。