人才引进组织部怎么培养，人才引进组织部怎么培养员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进组织部怎么培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进组织部怎么培养的解答，让我们一起看看吧。

研究生女，工科，在原公司担任中层，现人才引进市委组织部二级机构事业编，值得去吗？

个人不建议去。设计院靠本领吃饭，业务水平随着工作也在不断提升，很在发展前途，凭本事吃饭，什么时候心里面都有底。去组织部门，如果人事改革，转公务员很难，职位少，晋升前途也不明确，心中始终没底。

一、改革动向：1、设计院改革方向是转企，下属企业更不用说，政企彻底分开，人员按照个人意愿分流，正式职工愿意去其它事业单位的可以选择分流，愿意自主择业或者自主创业的也可以。转企之后，混日子的人更不好混，有本事的人就凸显出来了，前途还是很光明的。

2、组织部是这新改革加强的对象，组织人事一起管，人社部门牵涉人事的部分，不管是领导干部还是一般职工、公务员管理等，全部归组织部管。人社部门只剩下社保和就业。

二、利害分析：1、去组织部，如今的人事管理比较规范和严谨，引进的人才，只能在事业单位工作，占用事业编制。工科的研究生，在行政事业单位没有什么优势，和在职上的研究生是一样的，也就是工资多些，组织部的工作，玩文字较多，更适合行政管理、中文等专业。

如果是二十多岁，不到三十岁，想走仕途，在事业单位直接提拔，工作两年后转到参公或者公务员单位，提拔为领导干部，或者还有吸引力，否则只能平平淡淡过一辈子，四十岁之前如果不能转为参公人员，一辈子都没有希望。组织部下属的事业单位，执行的是参照公务员管理的工资模式，学历优势微弱。

给你讲个真实的事例，十年前，市上引进的博士后，半年后提拔为县级的组织部长，共事过三年多时间，觉得他的学历和他本人根本不是一回事，工作能力也不突出，刚来在我心目中就像神一样，后来泯然众人矣，觉得还不如我一个本科生。后来调回市上，目前是环保局副局长，没感觉多有前途。这可能对你有参考。

如果目前是三十五岁左右，那就更没有什么优势了。等提拔也快四十了，提拔两年后才可以考参公，前途一眼可以看得到底。

2、在企业，目前已经是中层，也受重用，设计院类企业，对个人专业技术比较看重，自己也可以通过工作实践，不断积累，提高自己的技术水平，同时管理能力也可以提高，各方面能力都得到锻炼，设计院转企之后，发展前景更为广阔，这方面你可能比我还专业，你不熟悉的只是组织部的工作而已，自己完全可以分辨得来，不用我多说。

以上所说，只是事实分析，具体如何选择，请慎重考虑。

还是那句话，要钱就不要去养老，要轻松养老就不要想太多的钱，我是今年研究生毕业，我要钱，所以我选择进国企，因为国企给了比私企更多的钱，我的同学很多进了事业单位，市县里的局，虽然刚进去前三五年有五万安家费。但过了这三五年，工资立马降一万，这种单位涨工资只有评职称，每天坐班时间固定，没办法去做副业赚外快，话说回来，事业单位评职称不是说评就能评的，从研究生毕业评中级职称可能给你机会，比较容易，但一个单位中级职称和高级职称有人员数量控制，不可能那么容易，结果可能是这辈子工资就这样了，所以我看开了

谢谢朋友的邀请！

建议结合您自身的条件和需求来做分析。1.前面已有朋友谈到了钱的问题，那么，事业单位的收入会减半，对你而言够不够？2.事业单位论资排辈，不是你能力超众就能上去的，没有名额的话，可能会等很久。所以，可能需要除了专业技术之外，还得学会人际交往，情商高才可以。反过来讲，恰恰是这些人不太行，称托了你3.你特别提到了现在单位里有关系户，是否对这个事情很在意？那事业单位里面有没有这些情况呢？4.事业单位名声更好听，也可能平台更高更广阔，选择它是否有这方面的考量。

从您的字里行间，似乎更倾向于事业单位，所以特别提了事业单位的情况，希望您对它的认识更客观。其实，您提到过，许多人已经讲了事业单位的不如意之处，但您还是来到这里提问，是否已说明您的内心？各位网友不是您，您的具体情况我们都不知道。工作的选择，要考虑很多而不仅仅是钱，周边环境、发展空间和平台、父母、婚姻、孩子……许多因素可能都会影响到工作的选择，需要自己来衡量了。

回答有不周到之处，还请谅解。

说个我自己，研究生，985，学土木的，毕业考了选调生，在乡镇基层，现在做梦都想去市里，想去组织部，你为什么不去呀？工资多少是多？市直工资不够花吗？难道要买别墅？组织部的待遇和地位比你想象的要好的多～～

谢谢邀请，只能站在旁观者角度帮您分析一下:现在工作单位首先面临改制问题，根据事业单位的三个出路，贵单位应该是改为企业，自主经营，自负盈亏。这就带来了生存上的风险(指所在单位)，当然这风险会传导到每个员工。但同时对这样的单位也是个机遇，摆脱原来机制朿缚，发挥自己的优势和特长，也许企业还会做大做强，员工收入当然会提高。而个人由于专业对口，加上现在己有的地位和人脉关系，能有更大发展也说不定。

再说新单位，薪资要低一些，但特点就是稳定，风险几乎没有。而且所在的组织部门，其重要性不言而喻。估计新单位也会考虑您的专业，在技术干部管理岗位上发挥您的优势。如果您能力较强，业绩出色，干几年后走上从政道路也未可知，所以也是很有前途的。

以上分析要结合您的性格性趣和家庭现状等因素决定取舍。如果您喜欢挑战，又有抗风险能力，家庭情况又允许您腾出时间和能力去闯，可以留在原单位。如果正好与此相反，我看还是去新单位吧。祝您成功!

到此，以上就是小编对于人才引进组织部怎么培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进组织部怎么培养的1点解答对大家有用。