事业单位人才引进聘用文件，事业单位人才引进聘用文件是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人才引进聘用文件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位人才引进聘用文件的解答，让我们一起看看吧。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。

现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？

您好，中山华图教育为您解答~

没有绝对的，看个人关系和努力。事业单位工作岗位没有什么绝对的，而且在考试之前选则的岗位，你考上之后，也不一定在这个岗位工作，一般都是哪个岗位需要人，就把你派到那里去。还是先考上事业单位再说比较好。再说了能不能考上也是个问题，毕竟事业的竞争压力还是挺大的。

特别是公基这个科目，考试的内容涵盖了，政治、经济、管理、公文、人文科技、法律等模块。考试的范围广泛，复习的难度可想而知。要是不想浪费大量的时间在公基的记忆上的话，在复习备考的时候跟着秦叶事考红宝课学习就能使复习的效益最大化。这个课帮助记忆的效果是最优秀的，课程的设置也是根据人脑的记忆规律设置的，能更好的帮助人脑记忆知识点。老师把知识点很基础，很详细，跟着老师的思路走一遍，就能把知识点记住，好几天都不会忘记。知识点记住后就能直接上手写题，写题的速度也是嗖嗖的，正确率也能达到能进面试的高度。

人才引进政策优先选择行政编

现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。

但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。

关于事业编制单位的选择

事业单位引进人才到什么单位，如果是管理岗，个人不建议，县级单位的事业管理岗晋升非常困难，而且受身份限制，也无法提拔到公务员的领导岗位，除非是遇到公开选拔领导干部的机会。如果是专业技术岗位，那就主要考虑以下几个因素：

1. 单位的编制情况，目前事业单位岗位设置还是根据编制来设定的，编制越多，中高级专业技术职位越多，职称评定后聘用的机会就要多一些！县级这样的部门主要是农业、林业、水利，教育、卫生主要是分基层单位核算编制，那就要选择到县级医院或是大一点的学校了。
2. 想办法打听一下准备去的单位目前的人员结构，结合自己的年龄分析一下，自己的够条件以后，职称评定会不会出现被前面人压住上不了的情况（我们单位目前就是这种情况，年轻人到中级以后，很难往上走了，没有空岗，而且已经聘任的同志退休还早！当然，如果你只是把这个单位当跳板，那就可以忽略）。

所以，综上所述，建议选择到农业、林业、水利局这样的事业大单位！供参考！

小编这里简单的和大家讨论分析下。

人才引进政策优先选择行政编

现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。

但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。

行政编与事业编制的差距小编就不多说了，大家都明白的。因此，小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。

小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的，由于是985高校研究生毕业，根据人才引进政策直接就是行政编，且任乡镇副乡长（挂职），两年后回县里工作。

关于事业编制单位的选择

先说下事业编制单位的选择，这里优先选择大单位，所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位，比如农业农村局（农业、畜牧）、水务局、住建局、医院等等。

之所以选择人数多的大局，主要还是在于大局的编制设置比较多。

对于管理岗来说，按照一定的比例设定（各地情况一样，只是比例大小稍微不一样）管理岗人数。编制人员多，相对管理岗也比较多。

到此，以上就是小编对于事业单位人才引进聘用文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人才引进聘用文件的2点解答对大家有用。