县城的人才引进是个坑吗，县城人才引进值得去吗

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引进人才事业编好吗？

我的看法是真的不怎么样。

人才引进的事业编和公开招考的事业编，用编性质都是一样的，都属于事业编的范畴。事业编的局限性在中央部委和省直单位可能不是很明显，但在市县两级事业编在诸多方面都不如行政编制。

举个例子。有个亲戚硕士研究生毕业后通过人才引进的方式进入本市市委政法委，编制只是事业编，负责市委政法委的信息技术建设。明白人都知道，在党委部门如果只是事业编，在提拔上会受到很多的限制，即使有人才引进这块身份标签，在仕途上不如通过公考和遴选进入政法委的干部。

目前，这位亲戚在市委政法委综治中心工作。需要说明的是：前几年机构改革，市综治办由正处级的规格降格为正科级，改革后属于政法委下属二级机构，用编性质属于事业编，没有每月1200元的政法津贴。本市市委政法委综治中心领导配备是一正一副，共有六个编制，这位亲戚通过人才引进的方式进入市委政法委综治中心，主要负责信息技术建设，仕途的最高目标就是提拔为综治中心主任，行政级别为事业编正科。要提拔为综治中心主任不是没有可能，至少还要二十年以上。原因是现任主任才提拔不久，副主任也才刚上任，我这位亲戚刚从学校毕业，年龄刚27岁，如果35岁之前能提拔为副主任已经算是非常不错的了。

这位亲戚还面临一个问题，如果提拔为综治中心主任（正科），继续提拔为副处级领导的可能性已经不是很大。经费由财政保障的事业单位虽然不少，但从事业编正科提拔为副处还是有一定难度。本市事业单位副处级岗位空缺，有的直接提拔科长上任，事业单位的用编性质会限制个人的仕途发展。

总之，参公类事业编工资福利还是有保障的，如果在政法委、司法局这类政法单位，事业编是没有每月1200元的政法津贴，在个人发展上，进步渠道会比较窄，不会像行政编制类公务员上下左右都有发展路径。如果只是要一个稳定的编制，通过人才引进的方式进入事业单位，个人觉得各方面的福利保障还是不错的。

引进人才事业编当然好啦！具备人才引进的条件是很高很严格的，除了学历高还要你毕业的高校有很强的社会知名度，还要你足够的优秀。

多数人才引进的单位学历多数为博士，还要参照其教育背景。如今人才引进竞争性都很大。能引进去的人才都是待遇不错，有很大的发展空间，还有多数的有安家费之说。所以说人才引进的事业编是非常好的，是人才中的人才。

建议不去。

朋友是2006年通过人才引入进去一个县级市工作，硕士研究生毕业去的 。去的时候答应给事业编制 ，但到了之后才知道 第一年是没有编制的 ，按照合同给工资，很低，刚好够吃饭。

一批去了大概有30个人左右 ，过来一个月就走了六七个 。过了两年考公务员 去了地级市（省会城市）里面。

我来说说为什么不要去 ，既然你符合人才引进的条件 ，那么你的学历肯定是在硕士研究生以上 ，而且在专业方面也属于一些目前比较紧俏的专业 ，可以去寻找一些专业对口的公司 ，或者边工作边考公务员 。

虽然人才引进过去 但并没有人才的感觉 ，干的都是一些琐碎的小事 ，甚至于不会被人重用 ，既然你是人才 过去 那么肯定在单位工作的时候会受到别人的打压，因为看不得你比他们要好，再加上你是一个外地人，也没有什么根基 ，在晋升方面具有一定的难度 。

你符合人才引进的条件想必你的能力应该也是非常强的 所以不如静下心来考考公务员 ，而不要去事业单位。

到此，以上就是小编对于县城的人才引进是个坑吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于县城的人才引进是个坑吗的1点解答对大家有用。