乡镇人才引进事业编优缺点，乡镇人才引进事业编优缺点分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇人才引进事业编优缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乡镇人才引进事业编优缺点的解答，让我们一起看看吧。

五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？

首选人才引进的地方事业编，其次是本地的公务员，最后才是省会城市的大学图书馆岗位。

人才引进人员的优势

最近两年，各地市以及县市区为了吸引优秀的高校毕业生到本地就业，特对985及211院校毕业的研究生及以上学历的高校毕业生抛出橄榄枝，即“人才引进”工作的背景。

有三点针对性政策。

• 一是可以获得正式编制。人才引进工作的人员入职后，能够获得正式的事业编制。虽说占用的是事业编，但是却都是财政全供式事业编，已经很占优势。

• 二是给予一定生活补贴。招聘方会补给一定的生活补贴，即所谓的安家费。

其实题主的20万人才补贴已经算是比较高的，以我们这个县级市为例，研究生硕士是6万，博士生是10万，特别稀缺的人才是12到15万之间。

• 三是潜在性的晋升优势。首先，人员入职后研究生享受事业八级职员也即副科级虚职工资待遇，博士生享受事业七级职员也即正科级虚职工资待遇。当然，试用期过后会提档。其次，所有人才引进人员都会进入当地的优秀青年干部数据库，在今后的职务晋升上会有一定倾斜。

岗位选择最好兼顾个人现实及未来发展前景

本地公务员和省会城市的大学图书馆，这两个岗位也确实都不错。

尤其是本地的公务员，可以解决身份问题，打通今后人才流动的渠道。

而省会城市的大学图书馆岗位，地处省会城市，可以有更好的眼界和见识。

但是同之前的人才引进事业编相比，从表面上看，似乎更有发展前途，但实际中，个人的工资福利、晋升渠道等，都未必会超过人才引进的事业编。

以我个人建议，地方事业编既能享受正式编制，还能有一定的人才补贴，还能有比较大的发展前景，落地的实惠比较大。

且岗位安置都是根据个人专业是否对口及工作岗位需求两厢对比，对个人今后的成长比较友好。尤其是还能在本地工作，兼顾家庭和事业，何乐而不为呢？

我建议是选择省会城市的大学图书馆岗位。

理由：1、先从生活环境来说，五线城市肯定是远远不及省会城市的。无论是医疗、教育，还是各种生活上的便利性，省会城市的优越都无需多言。

2、如果你只想过安稳点的有品质的生活，那图书馆岗位是妥妥的选择。就算有20万人才补贴给你又怎样？五线城市的事业编年综合收入我觉得应该不会比省会城市图书馆岗位高。再说小地方的人际关系远比大城市要复杂得多，小孩的教育、今后父母的医疗，这些都是五线城市欠缺的。

3、仕途这条路怎么说，如果你是一般部门的公务员，可能今后往上走的几率也很小。现在公务员也没以前那么舒服，相比大学图书馆，工作压力应该是不大的，而且还有寒暑假，每天和书打交道，也是件很惬意的事情。

总之，不管是从哪方面考虑，我觉得大学图书馆岗位都是不错的选择。

请问市直合同制教师好还是乡镇编制教师好？

1、福利待遇差别

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

2、稳定性差别

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

到此，以上就是小编对于乡镇人才引进事业编优缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇人才引进事业编优缺点的2点解答对大家有用。