引进人才注入新血液的意义，引进人才注入新血液的意义是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才注入新血液的意义的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进人才注入新血液的意义的解答，让我们一起看看吧。

公司提倡输入新鲜血液，高薪聘请新人是盲目跟风还是愚蠢？

你这个问题就是吃辣萝卜蛋操心，公司亏损和你有毛关系，国有企业，央企有国资委.发改委操心，民营企业有证监会银监会操心，个体户小微企业更都是一个家庭甚至家族赖依生活生存的门路比你操心多了，还是踏踏实实做事，明明白白做人。

职场中如果长期没有新鲜血液的加入，就如同一潭清水，如果上游再没有水流入，这潭清水就会成为一潭死水，甚至全变质；有新的流水加入，水在流动过程中产生氧，氢等变化带来了活力。职场也如此，新的员工进来，不论他能力如何，但都能给职场带来一种新鲜感，这种新鲜感会与老的职场气氛发生变化。

谢邀，公司提倡输入新鲜血液，高薪聘请新人是盲目跟风还是愚蠢？既不是肓目跟风、也不是愚蠢，而是人力市场的现实状况，这个问题很现实，就我所在企业，大都是上世纪，84年、85年整批招的城市青工，这些工人现在大都到了退体年龄，而企业青年工人很少，需要大批青工，但由于“行业”不景气，又属于高温粉尘企业，大多青年人不愿意来此企业上班，先后来了几批青工，都因工资低，高温粉尘大而离开，导致企业采取“拆解”办法，维持正常生产，也就是“外包”招临时工，工资低。但是这种“用工”，虽然解决了维持正常生产问题，却带来了另外一些问题，事故率多，产品质量下降等，看似简单，实质是很严重的问题 ，直接影响企业效益和利润的增长，严重地影响了企业的“信誉”，是想，一个没有信誉的企业能生存吗？就不要说发展创新了，，，而“高薪”（是相对来说高一些）聘请新人，一是留住了年青人，二是解决了企业存在的事故、质量、信誉、和可持续发展的问题。这是很重要的问题 ，决不是简单的“跟风和愚蠢”这样的词语，所能解决的事情，，，企业管理层还真的没那么“愚蠢”！个人拙见，仅供参考。

我认为不论是大公司还是大企业他们不论用什么借口和理由，以高薪聘用新员工是输入新的血液。不管是为了肓目追风还是愚蠢之举，在我看来这些都是人家企业和公司高层自行根据自己企业和公司际情况作出的调整和安排。有一点我可以肯定他们的目的是为了把企业和公司搞好，而决不是为了把企业和公司搞垮。而我们在不知道他们真实目的情况下，不管他们肓目跟风还是愚蠢之举。我们无法作出合理的评论，以上这些都是我个人的观点请大家评正。谢谢你的邀请。

谢谢邀请！我认为公司招人输入新鲜血液，高薪聘请新人不是盲目跟风，更不是愚蠢，是公司的聪明之举，或者说是加引号的聪明方法。

其一，公司确实需要不断输入新鲜血液，以适应业务的需要。

其二，新员工工资低，减少公司的开支，你赌气离开公司，正好给新人腾出了位置，让个别心术不正的老板达到自己的目的。

其三，公司注入新鲜血液，让拿着高工资、什么都不懂、什么都不干、什么也不会干的新人闲置，成为摆设，老员工扛两份工作，仍然拿过去的工资，甚至拿半分工资的情况无法理解。或许是新进人员有背景，某个方面能对公司有利吧。如果是短时间的新人不能胜任工作，倒也不足为奇。如果长时间不能胜任工作，你就要跟公司理论一下了，要据理力争自己的合法权益。不过，公司老板的心术得不到纠正，吃亏的大多是这些老员工。

每个公司都有每个公司的情况，以我之前工作的公司来说，公司一直都在输入新鲜血液，新鲜血液中有好的，也有不好的。

好的那种，比如管理类，口才会说的，到了老板那里几句话一忽悠，工资就比一般的老员工高，然而大多做不到三个月，就自行离职了！

新血液来的时候，大家都得配合他，按他的规划做事，分析得头头是道，但是做起来就很困难，落不了地。大多原因是对公司不熟悉，对新的行业不熟悉。

当然也有不是那么能说会道的，进公司也就是常规流程，该多少就多少，老老实实进阶，能坚持下来的，工资也就按公司制度涨！坚持不下来就走人了。

每个公司都有每个公司的理念，制度不是很健全的公司，可能会一直进行摸索。相对成熟的公司，招聘制度也就更加健全。

到此，以上就是小编对于引进人才注入新血液的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才注入新血液的意义的1点解答对大家有用。