人才引进对论文的要求高吗，人才引进对论文的要求高吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进对论文的要求高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进对论文的要求高吗的解答，让我们一起看看吧。

博士后论文影响因子多少能进大学当老师？

有温度有灵感的高校人才真经为你解答。靠论文影响因子来选拔教师，这种行为不仅傻，还坏。

如果靠影响因子来选拔教师，那学校最后招聘的老师全都是搞生物、化学、材料的，因为这些学科影响因子最高，而像工科类，人文社科类，有的方向最好的期刊也只有1点多，恐怕进不了高校。

作为高校人事工作者，可以明确地说，高校在招聘教师时，影响因子可以说是最无关紧要的一个条件。虽然也看，但基本上不作参考。也就是说，你在简历里提不提影响因子，都没有什么影响。

具体到题主的问题，一个博士后，要应聘大学教师，需要一些什么条件？

第一，应该有合适的学术背景。这里一般要求博士后是在高校或者科研院所做的，这些博士后的思维更多的是学术思维。而还有大量博士后属于企业博士后，这些博士后的思维多是工程思维，并不适合进普通高校当老师。

第二，博士后作为独立研究者，必须具有第一负责人项目，一般来说就是国家或省级的博士后基金，少数博士后还能拿到自然科学基金青年基金。如果博士后期间拿不到项目，说明这个博士后的独立研究能力较弱。

第三，有拿的出手的成果。成果不在多，在于质量，而且研究方向要求凝炼，不能东抓一把西抓一把。发表的论文无需看影响因子，因为论文好坏专家们自有论断，一些国内期刊在JCR分区只有4区，但却是国内公认的顶级刊物，还有些人发的文章，期刊影响因子虽高，但文章却是综述性文章，并非研究类文章，也不能作数。所以说，影响因子根本不重要。

因此，对想进高校工作的博士后来说，切莫迷信影响因子，如果水平高，就瞄准业内最认可的期刊去投，懂得人自然会认可你。

个人觉得在你的专业领域上你自己的SCI的文章价值分量，是否可继续传承再往下科研。

在一个目前国内如果进入高校985做副教授或科研人员，你需要有篇自然与科学的文章（子刊也可）

在一个是你博士毕业是否在国外满2年的科研经验，这样也可以进行国内的“青千”或“水木”或“医工百人计划。

主要还是看专业和你自己的发文的质量。如果SCI影响因子4，5感觉价值就不会很乐观。但退一万步说国内有的发文水平也就这样。

进大学档当老师，是很多博士、博士后的首选。因为，进高校意味着学术研究生涯的继续，而且对于很多博士来讲，高校是他们最熟悉的地方，在大学教书，只意味着身份的转变，环境没有发生很大的变化，不需要过多时间来适应，只需要潜心研究就行。所以大学老师是很多博士、博士后的首选。那么，大学对于老师的要求是什么呢？是不是所有的博士都可以进大学？能进什么样的大学呢？再次，做简单的探讨。

博士毕业目前对于进高校是问题不大的。当然，我这里的高校是一个泛指概念。包括985、211、一般本科和专科，这是泛指的。如果具体来讲，很多人意识中的大学应该是最少是本科高校。甚至有些人觉得博士毕业最好能够进211以上的高校。实话实说，现在要紧211高校以上还是很困难的。从学历上来看，不仅仅需要985以上的博士毕业，而且要求本科阶段必须是211高校以上的学校毕业。这也是为什么要特别说明的，因为现在很多一般本科，甚至是三本的学生通过自己努力考取985研究生，最后从985高校博士毕业，但是毕业之后想留211高校，几乎是不能的。但是如果题主是985高校的博士后，我想进一般本科还是可能性较大，因为现在有些非211、985高校的进人条件还是很高的，比如说江苏大学、深圳大学、宁波大学等等。进三本就更不用说了，关键你可能也不想去。

除了学历要求，目前高校对于竞聘者的科研要求非常高。特别是论文水平，论文水平除了数量的要求，比如要求SCI多少篇文章等等，还有质量的要求，这个就是所谓的影响因子了，下面举几个例子说明一下：

四川农业大学（211高校）：

杰出人才：以第一作者或责任作者在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇。；

高端人才：第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过20，且代表论文影响因子超过8。

拔尖人才：近3年以第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过15，且代表论文影响因子超过5.0；

优秀人才：近3年以第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过12，且代表论文影响因子超过3.0；

该不该对博士生提出硬性要求：必须发表论文才能毕业？

这个问题我来回答。先说一下我所在的人民大学对博士生毕业发表论文的要求。

人大规定，博士生毕业需要在CSSCI来源期刊上发表两篇论文（注意，诸如《北大史学》《民国研究》之类的CSSCI来源集刊不算，），综述类和书评类论文不算。众所周知，人大以人文社会科学见长，四年期间要求写出高质量的毕业论文还要发表两篇C刊，这存在较大的难度，后来学校做了变通。以历史学院为例，目前是博士生在预答辩之前必须见刊一篇C，注意是见刊，用稿通知不算的，另外一篇学术论文不一定非得要发表到C刊上，但必须经过学术委员会认定，此文达到C刊的标准才行。

翟天临事件给博士生群体抹黑了，这也让社会对博士生群体有了更多的关注。教育部对研究生毕业越来越严是一个必然的趋势，也是应该如此的。很多高校论文抽检都逐渐提高了比例。至于是否应该发表论文才能毕业这个问题，我个人认为对于四年制的博士生群体来说是应该的。

目前还有一些三年制的博士生，他们时间更短，一样要写出高质量的学位论文还要发表论文有的还要考虑出国，这个的确很难，所以对三年制的博士生发表论文的要求可以适当降低，或者取消。很多人说高校将博士生毕业与发表论文挂钩是为了增加高校核心期刊论文的数量，这话有道理，但是，作为一个博士生，如果没有论文发表，找工作咋办？以前一些高校对博士生毕业发表论文没有硬性规定，结果直接导致该校博士生就业竞争力下降。

我认为博士生应该发表学术论文，应不应该是一回事，发表多少是另外一回事，个人觉得人大目前这种做法有原则，也讲灵活性，很值得提倡。

到此，以上就是小编对于人才引进对论文的要求高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进对论文的要求高吗的2点解答对大家有用。