人才引进后待遇不符怎么办，人才引进后待遇不符怎么办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进后待遇不符怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进后待遇不符怎么办的解答，让我们一起看看吧。

工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？

你这个问题:要看具体情况，如果你的实际工作能力不在同批次人之下！

那么找领导谈涨工资的时候，可以找机会则面的提一下，但是千万不能用过急的言语顶撞领导，谈话最好点到为止，让领导知道你的诉求就行，大多数领导都不痴呆，他会认真评估和考虑你的问题，如果你的工作能力确实不输人家，领导一定会尽量满足你的诉求。假如你的工作能力和文凭资格证都不如人家，那就别为难领导自讨没趣了！

天下同批次去上班的人，工资有高有低多的是，我们要学会换位思考，认真的自我检查，不能麻木跟风攀比，自己什么水平自己最清楚，古人说的好，人比人气死人！礼让人才是人上人！麻烦你自己对号入座！谢谢！

工资比同一批进来的人低，该提吗？

该提。

但最好带着你的业绩薄一起。

懂我意思吗？你的筹码是你的表现和能力。

所以在敲开领导办公室的门之前，你最好搞清楚两个问题：

是因为学历？面试分数？能力测评？其他人都比你高还是什么，搞清楚这些，便于你对自己有个相对客观的评价。因为对公司而言，同一批进来只是个门槛条件，或许有其他一些条件或者评价因素左右了入职时的薪资评定。找到你薪资低的原因了，那么你就有了职场发力点,你的才华和努力，就会成为你的议价筹码；

谈薪论资，无可厚非。尤其是在你自认为付出了超出目前薪资的精力与能力之后（尽管这判断常常有失偏颇）。

前面说过了，要带着你的业绩薄去和领导谈，这是最基本也最重要的一点。因为按照市场经济法则，你的薪水来自你的付出。优异的表现是你谈加薪最大的底气，而不是他们比我高我不平衡这种怨气型的情绪。

面对领导，你最好在面谈前先写好一封email，展示一下具体工作业绩，以及你的加薪申请和具体的期望加薪幅度。这样做的目的是让领导有个心理准备；

见面时要先陈述自己对工作的思考（包括对行业的一些判断、公司运营的一些利弊以及重点是你自己负责模块的一些思考和建议，包括一些创新点，这会让领导立体式地看到你的成长与进步，这时不必罗列工作项；可以提一下同期进来的人比你高这个事实,只作为一个辅助点提出就好。

工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提吗？

我觉得肯定可以提，但是首先你得了解清楚为什么会低？工资高低并不是光看进公司时间的。

1.岗位，工种是不是有所不同？不同职位做的事情不同，工资待遇是有区别的。

2.学历资质是不是有区别？这个有部分公司是会区分的，学历高的起点会高一些。

3.做事的能力和态度有没有区别。如果你的工作能力也不比别人差，工资待遇还有差距的话肯定是要提出质疑的，这一条是最关键最有底气的！

不管在哪个行业，什么职位，工资待遇都是可以谈的，你和公司是聘用关系，合作关系！公司有选择用人的权利，你当然有选择公司的权利。不要觉得自己就低人一等。工资是你的价值提现，要去争取！

最后祝你涨薪。工作顺利！！

你好，很高兴能回答这个问题。

工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？

我觉得是可以提的，但是最好是心里有底的提，而不是盲目的提。

也就是说，你首先需要清楚，你和同一批进来的员工在工作上做的没有什么差别，甚至做的比他们更好，这个可以通过日常工作绩效来体现。如果你平时工作就没有同一批进来的人做的好，各个方面都差一大截，那么，即使你去提涨工资，领导也会以这个为理由拒绝你，所以要先做好调查，做到心里有底。

再就是和领导提出的态度要温和，最好先沟通一下近期的工作情况，你的一些工作心得，然后谈到涨工资这个话题，不要咄咄逼人，毕竟公司是人家的，涨不涨也是领导说了算，所以尽量把你的优势体现出来，把你觉得工资低的原因也阐述清楚，这样，只要是合理的范围内，领导应该会考虑。

最后一点，就是目前这个大环境不是太好，所以也不要操之过急，如果这次提出领导拒绝了，也不要灰心，过几个月，疫情结束了，可以找机会再提，相信只要你理由充分，工作努力，领导会给你调整的。

以上均为原创，希望能对你有所帮助。

我来回答这个问题。可以肯定地告诉你＂工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资＂的时候可以提。但必须在明确以下三个问题的情况下才能提，具体与你分享如下：

1.要客观地、实事求是地、全方位审视自己与同一批入职人员是否存在着差别。明确这个问题有利于对比，如果你各方面都不逊于同期入职的人，那么在和领导谈涨工资，你才有话语权、主动性，才不致于被领导以你各方面不如那些人，这个冠冕堂皇的理由而拒绝，给你涨工资。这个你与同期入职人员比较，也可能是你和领导谈涨工资的唯一理由，所以你掌握的比较证据，必须具体详实，有据可查，能经受往考验，不能仅仅靠想当然、个人感觉，少点主观色彩，体现公平公正，让领导信服，赢得领导好感，以达到涨工资的目的。如果证据不客观真实，或者捕风捉影，或者你确实不如同期入职的其他人，那就不要去找领导，否则的话，自取其辱。

2.和领导谈涨工资问题要心平气和，既不要质问、质疑，又不要贬低或诋毁同期入职的其他人，证明自己的人品和修养。要通过自己的工作能力、工作业绩的事实证明给领导看，赢得领导的信任。你没有涨工资也不排除你，工作没少做，业绩也不错，只是领导没注意到或者你展现不够的问题。

3.要通过这件事取长补短，举一反三，向同期入职人员学习其长处，时时反省自己的缺点和不足，主动适时，适当地展示自己，让领导多了解你。要养成勤请示、勤汇报的好习惯，不能只拉车，不看路，这样既展示脚踏实地做好导本职的实际，又不失对领导的尊重，让领导多指宝贵意见，这样更有利于自己的职业发展。

以上供你参考，欢迎交流！

每当想起工资比同一批进来的人低，天空就飘来五个字：

但是，怎么跟领导谈呢？工资低已经很没面子了，如果要求涨工资再被拒绝，更没面子。

所以啊，得先想好充分的理由，有的放矢。

你是职场新人，学历比同一批进来的人低，在只看文凭不看水平的单位，工资相应也会低。

但你自认为工作能力比他们强，应该享受高工资，那就拿出证据来。

你考取的相关资质证明最有说服力。如果没有，就挑合适时机向领导汇报自己出色的工作成绩，并呈上书面材料和涨工资申请书，让领导明白你的意图。

如果收到心仪公司offer，但是工资却要低了怎么办？

1、我们生活当中能得到哪怕一种幸运已经是很了不起的事情，首先心理不要出现大幅度落差。

你收到的是【心仪】公司的offer，对很多人来说应该是自降工资都愿意去的，首先这一点你就足够幸运了，你想对不对？

2、其次，很多事情是因为有了比较才不满足。假设你并不知道你要低了工资，是不是只剩满心欢喜？觉得很幸运进了心仪公司，很幸运我要的工资竟然被满足？这就跟你买衣服讲价一个道理，如果你讲价后对方十分为难纠结半天才卖给你，你会觉得赚了；但对方直接听到你说的立马包起来给你估计你都不想要了。

3、这个工资要低了我不知道是你从哪里得来的消息。但如果是因为这个岗位本身工资给的范围高于你目前，那不一定是你要低了，也许你的能力还够不到更高。如果真的是公司赚便宜以更低的价格找到了你这样的人才，那别担心，职场升职加薪，不会埋没你。

4、如果确定加入这家公司，你现在要做的就是好好珍惜自己心仪的公司，在岗位上做出好的成绩获得的不仅是收入更重要的是认可和自信甚至是成就感，这真的至关重要。你真的能力十分优秀，可堪重用，那么完全不需要着急工资要低了，公司一定会主动给你加薪再加薪，如果不加，那你的身后也有挖墙脚的时刻准备着。

5、最后，以上都不是安慰你的话语，而是基于事实的分析。这也是一次宝贵的经验，是你以后在社会上“售卖”自己的经验。如何和对方周旋、谈判、最终成交都潜藏着无限的学问，人必然是需要一步步跌跌撞撞成长的，否则一直平地疾步，很容易摔倒。

到此，以上就是小编对于人才引进后待遇不符怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进后待遇不符怎么办的2点解答对大家有用。