人才引进作用发挥明显不够，人才引进作用发挥明显不够的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进作用发挥明显不够的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进作用发挥明显不够的解答，让我们一起看看吧。

引进人才事业编好吗？

还是不错的。对于刚毕业的大学生，研究生和博士生来说，最重要是没有了就业压力，而且能够以人才的身份出现，是好事。作为被引进人才，好处主要体现在以下几个方面。一是省去了事业单位招考环节笔试、面试等诸多麻烦，以及考试结束后的那份焦躁的等待。二是作为引进人才，可以享受引进单位出台的诸多优惠政策，包括各类人才引进补贴等。三是一般单位对引进的人才都会安排其专业对口的岗位，这样可以有利于引进的人才发挥自己的专业特长。四是引进单位对引进的人才普遍比较重视，可以使引进的人才有更大的发展空间和很好的发展前景。

坐标山东，人才引进事业编，说说好处吧：首先，人才引进事业编大部分都免笔试，直接面试，相对来说竞争压力小一些，且待遇和通过考试选拔进来的同事无差。其次，按时上下班，在完成基本工作的前提下，有事随时请假。最后，工作内容比较基础，易上手，清闲的时候还能摸鱼。

如果你没有本事在成功地拿到人才引进的事业编之前，考上市值及以上层次公务员或国企，人才引进事业编，值得去！否则，你不但没考上公务员，还错过了人才引进。

我逐条帮你分一下吧：

1，首先，在当下的中国，四线城市也不会很差了，但前提是你是在四线城市市区，而不是下面的县城。

2，事业编，虽然说没有政治前途，但如果是图个稳定和体面，也很不错，总比你去私人企业996好。

3，“据说一个月才两三少”，据说？你是听谁说的？据说的东西准不准确？你是个研究生，遇事不能道听途说，人云亦云。

4，“人才补贴只发三年，安家费三万，分五年才给完”？你确定这条没有听错？？ 安家费3万？？如果你确定安家费是3万，而不是30万，你可以直接拒绝。

我的看法是真的不怎么样。

人才引进的事业编和公开招考的事业编，用编性质都是一样的，都属于事业编的范畴。事业编的局限性在中央部委和省直单位可能不是很明显，但在市县两级事业编在诸多方面都不如行政编制。

举个例子。有个亲戚硕士研究生毕业后通过人才引进的方式进入本市市委政法委，编制只是事业编，负责市委政法委的信息技术建设。明白人都知道，在党委部门如果只是事业编，在提拔上会受到很多的限制，即使有人才引进这块身份标签，在仕途上不如通过公考和遴选进入政法委的干部。

目前，这位亲戚在市委政法委综治中心工作。需要说明的是：前几年机构改革，市综治办由正处级的规格降格为正科级，改革后属于政法委下属二级机构，用编性质属于事业编，没有每月1200元的政法津贴。本市市委政法委综治中心领导配备是一正一副，共有六个编制，这位亲戚通过人才引进的方式进入市委政法委综治中心，主要负责信息技术建设，仕途的最高目标就是提拔为综治中心主任，行政级别为事业编正科。要提拔为综治中心主任不是没有可能，至少还要二十年以上。原因是现任主任才提拔不久，副主任也才刚上任，我这位亲戚刚从学校毕业，年龄刚27岁，如果35岁之前能提拔为副主任已经算是非常不错的了。

这位亲戚还面临一个问题，如果提拔为综治中心主任（正科），继续提拔为副处级领导的可能性已经不是很大。经费由财政保障的事业单位虽然不少，但从事业编正科提拔为副处还是有一定难度。本市事业单位副处级岗位空缺，有的直接提拔科长上任，事业单位的用编性质会限制个人的仕途发展。

总之，参公类事业编工资福利还是有保障的，如果在政法委、司法局这类政法单位，事业编是没有每月1200元的政法津贴，在个人发展上，进步渠道会比较窄，不会像行政编制类公务员上下左右都有发展路径。如果只是要一个稳定的编制，通过人才引进的方式进入事业单位，个人觉得各方面的福利保障还是不错的。

到此，以上就是小编对于人才引进作用发挥明显不够的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进作用发挥明显不够的1点解答对大家有用。