人才引进几月拿工资呀，人才引进几月拿工资呀

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进几月拿工资呀的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进几月拿工资呀的解答，让我们一起看看吧。

山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样？

我记得18年山东某沿海城市和自己城市的一众企业组团去清华宣讲，本科生待遇貌似3500-5000，硕士生貌似 5000-8000，博士忘了。当时我们看到都惊呆了反正

山东的人才引进最没有诚意了，基本上都是骗人进来。招考公告上说的没有一条能实现的，随时都有可能变卦。

待遇跟其他省份没法比，没有人才引进费，没有安家费，说的基层补贴实际上也不发，说转行政编就是个骗鬼的话。最后给个事业编制，还要跟本科生一样评职称，评的慢，工资低，福利没有，年终奖也都是行政编的没有你的。

山东人才引进开始的晚，很多制度不完善，各个部门都没有打通，入职不跑一个月根本入不了编，基本上等于少拿一个月工资。

今年国企人才引进还蛮多的，就是不知道工资待遇如何，和事业单位比哪个好一点儿？

不能简单的对比，企业工资和企业效益挂钩，企业效益好你会拿很多，是事业单位的几倍，企业效益不好也是市场驱使，工资下挫也是应该的，毕竟要和企业共进退[可爱]事业单位是稳定，旱涝保收，但30年如一日你是否做好了准备[我想静静]所以建议，如果你喜欢挑战，就进企业搏击长空，机遇和挑战并存，如果你喜欢温吞吞地生活，那事业单位是个不错的选择。

个人觉得，工资不是你择业的必然前提，个人成长环境啊、单位文化啊有很多因素，希望能帮到你[可爱]

这个不好比，中字头的国企改革后都是大集团，面向全国的，业务范围也广，市场经济下，员工的收入一般都挺高的，特别是职级高的，收入也肯定是杠杠的。这比肯定比事业单位收入高。

如果是地方国企那就另说了，很多地方都是地方的融资平台，这个企业一般收入有限，但总的来说还是相对稳定，待遇方面通常是参照事业单位水平的，上下浮动吧，不会很离谱。

所以平台还是很重要的，你在哪个平台，收入就是哪个层次，硬要比较其实没多大意义。

其实主要是要自身本领过硬，到哪都受欢迎。今年就业形势可能不太好，有个工作就好好干，磨练本事，这样才能不断往上进步！

本人就是去年9月人才引进到国企的正式员工，工程行业一线人员，说说感受，进国企也没什么像有家的感觉，工程在哪人在哪，工资比私企低了一半，唯一的五险一金到是按时交着，每月有信息提示，不过公积少的可怜，只有713元，11月享受了一下取暖费直接打卡不到3千，拉进了集团群公司群，上下班打卡，工作与私企并没两样，有时候压力还大些，反到是派遣员工（有两个）工作比我们还好，谈不好别人也不来，国员一线员工工资比市场行情低了很多，工资也是鸡零狗碎的发一起，总之感觉各方面不近人意，观望阶段！随便写写勿喷

应届生怎么和hr谈工资？

这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。

• 首先既然是应届，也就意味着自己没有工作经验，都是从零开始的，既然这样到公司去是要从基础做起先学经验，毕竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的差别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么去和HR谈论工资呢？
• 不过以上只是大多数情况，还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资，一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇，这其中是是有个区间的，比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈，尽量可以把自己的工资往上提一提。
• 条件如下，其一，自己的大学是否是好大学，有没有知名度，这是很关键的一点，重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资，这也是与其他大学生的一个优势。其二，自己在大学里的专业知识学的怎么样，是否掌握？大学里该考的证书都考了么？这些都是前提条件。

应届生谈工资，这个得分两方面来说：

第1方面，应届生本身，有一定的资本。

1.你的专业是特别紧俏专业，企业特别需求，或者你们学校的王牌专业，市场口碑好。

2.你是学校的学校干部呀，或者上学期间有特殊贡献，为学校或者个人有过奖项。或者学校推荐你。

3.你有成果，例如你有比较好的发明专利，得到企业认可。

以上都是可以讲工资的利器，可以利用好企业看好你的点，进行放大。

第2方面，企业方面。

1，大型企业，一般大型企业对实习生有统一的规定和工资标准，不太好讲，你只能在面试中表现突出，争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。

2，中型企业，他们企业本身吸引力不如大型企业高，当然部分岗位就会有特例，你要明白企业的需求，要是常年都在招聘的岗位，你谈的可能性不大，因为是企业的需求性岗位，对毕业生要求不高。但特殊岗位，企业往年不招，这样的岗位还是有机会的。

3，小型企业，他们对人才吸引力差一些，你的面试，要注意观察一起参与面试的人，你要体现出你的竞争优势，这样你可以在进入到最后面试阶段，试着谈，当然，这得是你觉得面试官对你很满意，尤其是用人部门的面试官。

一、谈薪前要了解“行情”

首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。

然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。

对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60－75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

二、薪水只是薪酬体系的一部分而已

你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种：

1、固定工资＋补贴；2、基本工资＋绩效工资＋补贴。

如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。

补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。

到此，以上就是小编对于人才引进几月拿工资呀的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进几月拿工资呀的3点解答对大家有用。