什么单位引进人才最多，什么单位引进人才最多呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么单位引进人才最多的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么单位引进人才最多的解答，让我们一起看看吧。

全国哪里的人才流入大？

全国人才流入大的城市基本上都是发达的一线、新一线城市。根据猎聘网公布的数据显示，2018二季度到2019二季度，全国中高端人才净流入率最高的20个城市如下，其中杭州和宁波稳居前二，人才净流入率均超过8%，长沙、西安紧随其后，净流入率在5%以上。

可能大家会好奇，经济更发达的北上广深一线城市为什么都没能排名前列？这一来是因为这两年，在新一线城市掀起的城市抢人大战；二来北上广深的中高端人才总量已经很大；三来是因为北上广都是科教大城，培养的人才本来也多，不可能留住所有的中高端人才。就拿北京为例，这里高校云集，聚集了全国最多的985，211院校，每年培养的人才全国之最，因此北京甚至是一个人才净流出的城市。

从人才的供需分布来看，北上广深的人才供给、需求都是位居全国前四的。

北上广深的人才总量有多少，这个数据无从得知，但它们的人口吸引力却是非常强的。其中上海的非户籍人口超过900万，深圳超过800万，北京、广州的非户籍人口也在500万之上，遥遥领先全国其它城市，这其中中高端人才总量应该不少。

国家明确批复:

长三角地区范围:安徽、江苏、浙江、上海。

长三角城市群范围:半个安徽、半个江苏、半个浙江、上海。

长三角城市群中心城市上海，副中心城市合肥南京杭州。

截至目前，国家对合肥的明确定位是和南京杭州并列的长三角城市群副中心城市，合肥南京杭州排名不分先后，都是长三角城市群老二。整个长三角城市群，以后都是围绕上海合肥南京杭州4大中心城市打造的城市群，苏州无锡宁波嘉兴芜湖等其余23城皆为4大中心城市的卫星城。对于皖苏浙目前还没有挤进中心城市的人来说，上海已经将他们拒之门外，宁杭的房价也对他们不友好，只有合肥仍然敞开大门。

可以说：对于他们，合肥就是最近的未来！是可以圆了他们长三角大都市梦的唯一选择！

在十年前，四大一线城市是无可撼动的人才流入四强城市。流入规模和比例都远超其他城市。

但是随着新一线城市的快速崛起，随着一线城市居住成本的骤增。人才流入率和流入方向都出现了明显的变化。

虽然从人数来说一线城市依然最多，但流入率除了深圳在持续走高以外，其他三个已经出现下滑。而杭州、南京、成都等热点城市成为了新的增长极。尤其宁杭两市，收入水平已经不亚于广州，新兴企业和高薪行业也是有过之而无不及，因此成为了新一线的龙头。

中西部地区收入虽不及东部，但生活成本也对更低，因此收支比方面差异并不大。所以中西部几大强市对本省的虹吸效应也进一步增强，人口流入规模逐年递增。本硕应届人才心理倾向指数也连年走高。

下图红色为流入，绿色为流出。可以看出东南沿海俨然是最受欢迎的目的地。虽说人口流入和人才流入有差别，但毕竟人才和人口是有比例关系的。人口流入总量大，人才流入率自然就高。

未来几年，中西部的强省会模式会愈发凸显，对周边城市的人才吸引力将进一步增强，即使非经济强市，其局域吸引力也会进一步增长。而三四五线城市则可能全面进入人口流出状态。

记得25年前，念书的时候，国家还是倡导小城镇模式的，

农民家的孩子到县城，到三四线城市发展，

但后来随着一二线城市的工资大幅提升，

大部分人都涌向一二线城市，其中人才吸引力最强的两大区域

就是长三角，珠三角，

长三角的核心16城市，包括上海，苏南8城，浙江7城，

随着高铁的建设，核心16个城市之间的往来，近的只要半小时，远的只要4小时，

人才，资金，在长三角16城里面飞快流动，

流动的过程，创造了大量的财富。

众所周知:长三角城市群范围是:江苏浙江上海三个行政区的全部辖区。但是，2016年，国wu院关于长三角城市群的批复，去掉了江苏北部，浙江南部，加入了安徽东部。同时，明确上海为中心城市，南京杭州合肥为3个副中心城市。安徽犹如空降般的突然成了长三角城市群的一员，惊掉了一地下巴！

看看合肥的最新定位:

1,国家科学中心城市（这个定位全国仅三个:北京、上海、合肥）。

2,长江中下游中心城市（这个定位原本是南京的，现在南京升格为东部地区重要中心城市后，把这个定位给了合肥）。

3,世界级城市群长三角城市群副中心城市（南京杭州合肥为3个副中心城市）。

4,安徽省会。

综合以上4点国家定位，谁还敢说合肥不如苏州？

当然是北、上、广、深一线城市了。所谓人往高处走，水往低处流不是，谁不想在这些大城市定居生活啊。。。年轻时候漂过，买不起房娶不起老婆，只好回家种田了。。。不对，你说的是人才流入啊，我去！这不就是说咱也是个人才喽，跑题了。呵呵。

为什么华为是招收博士硕士最多的公司？

首先当然是华为是一家布局广、注重技术沉淀的公司，它需要高端人才进行研究，以赢得下一个十年甚至下下个十年的竞争，从华为目前领先全球的5G通讯技术、自研芯片技术以及手机拍照技术都可见一斑，这些成就都非一日能完成的。

此外，华为非常重视人才，对待有能力的人才，在待遇方面绝不会手软，因此也吸引了一大批硕博加入公司，从前几天华为“百万年薪招博士”，就能感到华为对人才的重视程度。

芯片技术一直是我国短板，不论从芯片设计到制造，我国都处于国际落后水平。2018年中国半导体芯片的总销售额达到1584亿美元，折合人民币1.06万亿元，同比增长20%。这个数字占全球总量的33.1%，也就是说全球三分之一的芯片，都是中国消费的，超过了石油的进口额。

而华为却拥有自研的手机芯片，海思麒麟芯片已经在全球范围赢得了巨大的成功，跻身于一线手机处理器，而人们只看到今天海思麒麟的光彩，却没有看到华为十年如一日的坚持。早在2004年10月，华为就成立了海思半导体公司，致力于半导体芯片的研发。海思早期曾多年不盈利，华为连续多年坚持将超过10%的营收投入到研发。海思员工回忆，海思一年投入30个亿。而这还是早期的投入，现在早已水涨船高。而这些投资除了研发本身的成本之外，还有很大一部分花费在研发人员的工资，华为的高工资也鼓励的研发人员的干劲，加速了芯片研发效率。

与此同时，华为并没有满足于现状，依然在加快自己的步伐，不断加大在研发及人员上的资金投入，布局下一个十年。从华为海思招聘人员之全面就可见华为对人才的急迫需求。

前几日。网上流传一份华为总裁办签发的邮件。邮件显示，华为今年将从全世界招 20-30 名天才“少年”，还制定了 2019 届顶尖学生年薪制方案：8 位 2019 届应届博士生年薪 89.6 万起，201 万封顶。人们对此津津乐道，感叹华为的工资之高，网友纷纷表示后悔当初没好好读书。任正非曾坦言，“华为能发展，首先是这个行业给了我们机会，我们抓住这个机会以后，又引进了很多人才，我们把这些人才用好”。没有人才，谈何发展？不用好人才，又怎能超越同侪？而薪酬若没有竞争力，就很难找到有竞争力的人才，在弱肉强食的国际市场上也难有竞争力。正是任正非的高瞻远瞩，踏实进取，用以人为本的思想指导华为的发展，华为才能不断进步，迈向一个又一个高峰。

值得一提的是，华为目前的体量，早已远远超过上市的标准，但华为却迟迟不上市，对此，任正非指出资本是逐利且短视的，其往往注重短期的收益，这不利于华为进入并探索无人区，因此华为从来没打算上市，并且其创始人任正非仅仅持有1.04%的股份，其余的都稀释给了员工，这让员工更加具有主人公意识，这也就不难理解为何名校硕博士都纷纷涌进华为了！

到此，以上就是小编对于什么单位引进人才最多的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么单位引进人才最多的2点解答对大家有用。