海口招才引智和人才引进，海口招才引智和人才引进的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海口招才引智和人才引进的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海口招才引智和人才引进的解答，让我们一起看看吧。

事业编人员也实行职级并行能否实现？

不能，事业编就得走职称。事业编制人员，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而公务员分三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类，就是说行政公务员可以享受职务职级并行政策，也可以根据工作需要有专业技术职称。但事业编就是事业，行政与事业开支经费来源渠道不一样，工作性质也不一样，不能享受行政职务职级并行政策。

您好，广东华图为你解答~事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职百称可以通过国家考试取得，还需要根据人事度部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果回超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领答取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

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事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。

其中专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别有关系，对于基层事业单位的管理岗人员而言，晋升很快就出现天花板，完全没有上升空间，所以在现实中就造成一种不平衡现象，同样时间参加工作的事业单位人员，管理岗的工资远远低于专业技术岗的工资，大大影响了基层干部的干事热情。

针对这一情况，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度，在保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变的基础上，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

2019年，海南开展对县级以下的事业单位管理人员实行职务与职级并行的试点工作。同公务员职级并行一样，事业单位管理岗职级并行主要解决“管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄”的问题。

从经费来源划分，事业编分为：全额、差额、自收自支。从岗位来划分，事业编分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。

那么事业编人员能够像公务员（参公）一样实行职级并行呢？

首先给出答案：可以，并且有地区已经开始试点。当然，即使能够享受职级并行的，也主要是针对管理岗事业编（暂不含院校）。

中央出台职级并行的初衷，是打破职务晋升的天花板，让辛苦多年却因种种原因无法提拔的公务员特别是基层公务员也能够有一定晋升，以此来激发公务员干事创业的热情。当然，职级并行后享受的仅仅是生活待遇（主要包括工资、津补贴等），并不享受政治待遇，不过这对于大多数无法提拔的公务员来说，已经是极大利好。

说完了公务员（参公），接下来就需要说事业编了。如果把公务员比作古代的“官”，那么事业编可能就算做“吏”了，特别是在市级以下的事业单位，事业人员承担着繁重的工作。很多地方混编混岗长期存在，事业编干着与公务员同样的活，却没有车补，也无法享受职级并行。

不过，中央已经出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，厦门等地早已开始试点，答主所在地今年也收到了“关于推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施》的相关文件，相信这项工作在全国推开也只是时间问题。

那么事业编管理岗职级并行后，会获得哪些实实在在的“激励”呢，由于目前还没见到细则，所以无法给出最准确的答复，但根据公务员职级并行的相关细则，可以预测：假如你是事业编九级职员，那么职级并行之后，你可以享受八级甚至七级职员的工资待遇，而在体制内，事业编八级相当于副科级。

所以，静待中央政策红利。

到此，以上就是小编对于海口招才引智和人才引进的问题就介绍到这了，希望介绍关于海口招才引智和人才引进的1点解答对大家有用。