人才引进的公司好不好，人才引进的公司好不好进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进的公司好不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进的公司好不好的解答，让我们一起看看吧。

现在社会出现介绍工作的人力公司，对社会是好是坏？

强烈要求取消劳务派遣公司！此累机构已经成为用人单位，规避劳动风险的方式！对打工者太不公平无论是私企还是国企，现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是，用人单位跟工人没有劳务关系，不签定劳务合同。自由用工，生产忙的时候大量使用劳务工，当订单不足的时候，就大量裁人，没有赔偿，完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司，掌握着人力资源，劳务工的工资近一半给了劳务公司，工资由用人单位汇给劳务公司，再由劳务公司发给工人，劳务公司扣除劳务费，代交社保医保。如果不工作，没有工资，劳务公司不会代交社保医保的，劳务公司稳赚不赔。了！！劳务公司，是坑害打工者的毒瘤！必须铲除！！！

我有个朋友就是搞这个的，可以整合各种岗位需求资源，自己统一发布信息普通员工叫招聘，高端点的叫猎头。其实就是个中介机构，介绍工作成功后提成要从你前几月工资里面扣，太坑了

应该是利大于弊吧，招聘公司可以定点招聘，人员招聘到位会快很多，广撒网，精筛选的时间会节省很多；人力公司成为中间商，有利可图；应聘者在一家人力公司可以了解到多家公司的招聘情况，可以货比三家多了面试机会，最起码增加了面试经验。

请问研究生人才引进管理岗怎么样？

首先要普及下，引进研究生人才走的是绿色通道，少了很多环节！而正规的招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。所以综上所述，根据各地方政策不同，有些地方管理岗位引进研究生人才是有必要的。

管理岗还是别去了，我就是引进的管理岗，现在已经辞职。别听别人说啥管理岗提升当领导，如果你家在那个地方一二把手是关系。啥子岗位都可以去，如果没有关系，建议慎重考虑。研究生去了呆着难受，你根本用不了专业知识。

首先恭喜你能够顺利研究生毕业，同时有机会被机关事业单位作为人才引进。我们单位也有一个西北农林科技大学的研究生引进过来，所以对这个还比较熟悉。

说到管理岗位，我估计你是被事业单位引进。回答这个问题，首先要事业单位管理岗位和专业技术岗位各自的特点。从我的经验来说事业单位建议走技术职称，因为研究生毕业后，一年试用期过就可以评中级职称了，工资能比一同进去的同事高七八百元，以后三年左右还能继续评高级职称，工资和县处级领导差不多了。而管理岗位很难有大幅度的工资涨幅，除非国家普遍性的涨工资。所以如果能走专业技术，就优先走技术职称。当然，如果不能走技术职称，也可以走管理岗位。因为引进不需要考试，这个也是比较好的机会。如果表现好，被抽去市（县）委办、政府办、组织部等部门，很容易被提拔为实质副科级领导，以后身份能够直接转成公务员。我们单位这个同事就是被抽调到市委办（县级市）开展精准扶贫工作，由于表现突出，被提拔成办事处副主任（副镇长这种级别），身份由事业编制转成副科级领导公务员编制，享受车补等待遇，还是很不错的。当然他之前是技术中级职称。待遇也还是不错的，不过这会任领导实职，很体面，以后发展的好的话，还能往正科级、副处级、处级等等往上。

所以这个也不用太纠结，先进去，搭一个平台也不错。当然能走技术职称那是最好的了，进可攻（走行政）、退可守（走技术职称），不能走，那就走管理岗位。

最后祝愿你工作顺利，遇到好领导，步步高高升！

到此，以上就是小编对于人才引进的公司好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进的公司好不好的2点解答对大家有用。