医院人才引进41人怎么样，医院人才引进41人怎么样才能进

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实施人才新政一年来，西安引进各类人才近21万人，你怎么看？

西安2017年以来实施了一系列人才引进的改革政策，也确实让许多人对西安的发展充满了信心和希望。据说实施人才新政一年来，西安引进各类人才近21万，仅从21万人才的数字来看确实是新政的效果非常显著，但是我认为笼统的数字可能会让人产生误导，我更关心这个数字背后所折射出的真实情况。

人才的标准是什么？

虽然西安已经公布了人才政策23条和人才A、B、C及D、E级别的人才划过分，如果按照这个要求来衡量，E级人才起码是本科和硕士以上学历的人，或者具有中级职称或技师等高技能的人。假如21万所谓的人才都是换照这个标准引进的，那么真的是非常值得庆幸的。但是不知道引进的21万人才里面本科以上学历的人才占比是多少呢？

本省大学毕业生和外地人才的比例是多少

21万人才中到底有多少是因为人才新政的实施而留在西安的？所谓的引进是什么意思？是否包含了今年西安毕业的大学生，如果21万人才全部是由于看到新政而专门从外地来西安发展的人才，那么西安的人才新政确实是效果显著。但如果所谓的21万人才大多数是西安高校今年的大学毕业生，那么这些大学毕业生中有多少本科生和研究生，甚至于大专生的比例是多少？据我了解，西安每年毕业大学生36万人左右，其中大专毕业生占到41%左右，本科毕业为50%，研究生以上只有9%左右。如果不清楚这些数据，西安的人才新政的实施效果要大打折扣了。

人才新政实施前后的数据对比

我们为西安人才新政实施一年来引进21万人才点赞，同时我想问一下，人才新政以前每年引进了多少人才？21万到底是引进的所谓人才还是落户的居民，是否存在以前许多人由于西安落户门槛和限制太多无法落户，新政实施后简化了程序而导致原本在西安生活而只是实现了落户而己。同时我还想问去年和今年的人才流出是多少？西安的人才引进和成都的人才引进对比数据如何？

人才引进以后的配套体系如何？

看到引进了21万人才是一件可喜可贺的事情，但是这些人才来了以后的生活是否有相应的保障，住房问题、孩子教育问题等与人才生活相关的服务是否跟得上？这些人才来了是否有更多的展示自己价值的空间，也就是说是否有更多的企业可以让人才有展示自己才能的机会？引进人才的新政出台了，那么留住和培训、激励人才的政策是否能够完全落实到位？这些问题都是值得相关部门思考和尽快解决的问题。不可否认，西安三月以来陆续公布的人才政策令人兴奋和鼓舞，我也为西安的这些政策措施感到骄傲，似乎让我看到当年秦孝公向六国所发的《求贤令》，正是因为秦孝公的人才政策和大胆变法改革，才为秦统一六国奠定了坚实的基础。我也希望西安通过一系列人才政策的实施，吸引更多更优秀的人才投入到实现西安国际化大都会建设的宏伟蓝图中来。

作者：边卫军，应用心理学学士、工商管理硕士、社会发展与管理博士，国家一级企业培训师和一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师。想要欣赏更多精彩文章，可以关注我哦！

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