人才引进及栓留人心问题，人才引进难、留住更难的对策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进及栓留人心问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进及栓留人心问题的解答，让我们一起看看吧。

初创企业如何去搭建人才构建？

想的太多的了，创业不是根据书本知识，还有听一些讲师讲的创业初期就要去搭建人才构建

创业本就是创业者一个人的事情，为什么要招聘员工，那是为了扩大生规模，增加影响力，赚更多的钱

现在很多创业者，把员工当成赚钱的工具，认为只要多招聘一些员工就会赚钱，幼稚的想法，最后的结果就是失败

简单的人才搭建就是把公司各部门的人才，放在适合其自己的工作岗位

初创企业的核心是如何存活，找准原点和动力去搭建人才队伍，才能顺利渡过0-1的起跑。

国内初创企业失败概率是非常高的，仅有情怀和满腔热情是不够的，必须建立好一系列的思维逻辑和方向，不同的时间阶段做出不同的策略，对市场和自己有个正确的分析，找准机会才能获得成功。

初创企业，首先是要根据自身条件，确定突破口，以生存为主。那么围绕主题从哪些方面入手，搭建自己的人才队伍，从以下几点说起。

1、为什么需要人：分析市场环境，是否有发展机会，是否有别人的成功案例，对这些基本的商业模式搞清后，再来考虑你为什么需要人，需要多少人。

2、需要什么人：根据自己核心能力设定目标，如以产品为中心，以渠道为中心，以供应链为中心，以技术为中心，以营销为中心等等，确定好这些核心问题，才能确定自己的关键需求人才。

3、什么人才能一起创业：初创期人才引进是一项艰巨的工作，必须要找到理想目标一致，相互弥补，气味相投的人共同创业，才能奠定好未来的基础。

4、人才为什么选择我：建立好初创期和未来的经营哲学，分配哲学，价值理念，不一定很细，但这是初衷也是基因。建立这样的人才体系基础，才能稳定和持久。

总之，初创企业核心是先生存，再发展，后状大。但一切都要围绕市场，认真经营人心，才能一步步走远。

我也曾经有过三家小公司的创业经历。结果为一家现为千万产值，一家百万，一家转让。就初创企业如何搭建人才构建，谈谈我的看法：

一、初创企业不容易搭建人才构建

1、初创企业不容易招聘与保留住优秀人才。主要原因有二：一是除非获得较多的风投，一般情况下，初创企业投入到人力资源中的资金不会太充足，提供的薪酬水平有限；二是即便初创企业愿意在人才上投入较多的资金，但由于企业本身的发展前景不明朗，有些追求稳定的优秀人才不愿意冒较大的风险加入。

2、初创企业无法形成较为规范的人员管理制度。主要原因有二：一是初创企业对人才尤其是核心人才的依赖度较高，而人才尤其是优秀人才本身的不确定性与自由度比较高，无法规范性管理；二是初创企业面对的大量事务可能是创新型的，没有经验可以参照，因此存在大量的特事特办、一事一议的情况，弱化了管理的制度刚性。

二、初创企业面对人才构建的应对

1、创始人要有远大的事业规划，先画饼。靠理想、信念、情怀，讲故事，找到志同道合的合作伙伴。

2、借势。可以找适合的兼职人才，构建自己的人力资源战线。

3、以小博大，先干自己能干的。循序渐进，基础打牢。如同阿里巴巴初创期的13金刚。培养基础级的适合自己的人力资源。

梧州失联女子遇害，确认凶手是前夫，女性应该怎么保护自己？

8月22日，广西警方通报了，梧州失联女子玉林遇害，确认是被其前夫所杀，那么女性如何保护自己呢？

确实，最近，杭州来女士遇害案，南京女孩儿，云南失踪遇害案，广西玉林女士被杀，这些恶性案件都有一个共同点：凶手都是女方最亲近的人，丈夫、男友、前夫，一连串的被害案，给广大的人民群众，提出了一个严峻的问题，家庭婚姻本该是最温馨、安全的港湾，现在还安全吗？

实际上，相对于千千万万个家庭，这些恶性事件，还是属于个例。主要是由于现在的，信息、资讯发达，传播速度很快，一个家庭的偶然事件，往往会迅速的在社会上扩散，形成比较深刻的印象，感觉好像这样的事情比较多，发生的比较频繁，但实际情况并不是这样，总的发案率，应该是没有明显的变化，而相反破案率，随着侦破技术的进步大大的提高了，社会应该是变得更安全了，没有必要谈虎色变。

针对网友提出的这个问题，我们认为，女性毕竟在力量上，处于弱势的状态，特殊的情况下，需要提高保护自己的能力，可以从一下几个方面来进行：

第一，谨慎的交友，整个社会，在高速的运转，现在的年轻人拥有的空闲时间可能比较少，交友的空间变小，因此某些人，对于偶遇，或者是网络交友，有了一些期待，这就给某些坏人，提供了可乘之机。我们认为，不管是采用哪一种方式，都需要对对方进行充分的了解，不要轻易地相信，不轻易给出承诺，对于一些，认为性格上有某些缺陷的人，要尽量回避，果断离开。

第二，外出旅行或者约会，尽量搭伴儿进行，如果确实需要单独出行，一定要提前跟家庭或亲友，告知详细的行程计划，独自打车，要把有关车辆的信息，及时的发送给亲友，并且让司机也知道，这样就能打消一些坏人作恶的念头。

第三，预知有危险要冷静，评估危险程度及将要发生的可能性，及时采取脱离现场，无法脱离的要想办法向亲友或公安110发出信息，告知位置，同时机智灵活应对，不激化现场矛盾，始终把生命安全放在第一位。

最后，祝每个家庭都幸福美满！

到此，以上就是小编对于人才引进及栓留人心问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进及栓留人心问题的2点解答对大家有用。