地方人才引进是真缺人吗，地方人才引进是真缺人吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地方人才引进是真缺人吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍地方人才引进是真缺人吗的解答，让我们一起看看吧。

乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？

我在乡镇工作过，对此有深切的体会，乡镇年年都在招人，按说基层应该不会怎么缺人，但实际工作中乡镇缺人的状况并没有太大的改观，有时甚至觉得更缺人了，那么为什么会出现乡镇年年招人却又严重缺人的情况呢？究其原因主要有以下几个方面的原因：

这几年基层岗位的招聘，一般乡镇的岗位最多，就拿我们这里的情况说，去年全县共招聘二百多个事业编岗位，乡镇的招聘名额就占到近了百分之八十，各县局的都是只有几个名额，而每个乡镇都是十几个岗位的名额，每年这么多的岗位名额看似增加了乡镇的力量，但是殊不知乡镇历来都是人员配置严重的短缺，增加的人员能暂时的缓解，但仍有很大的缺口。

一般乡镇的行政和事业编不会超过县局的单位的一半，很多人都身兼数职，各个岗位都有自己的工作，人员配置有很大的短缺。

现在许多工作都遵循“属地管理”，乡镇都是第一的责任主体的落实人，例如：维稳、安全生产、环保治理等，乡镇的工作主要的就是涉及面广泛，牵涉方方面面，即使这些有专门的管理部门负责的事，具体的也要乡镇负责落实，无形中占用了大量的人员资源。

就拿环保治理方面来说，本来有环保局专门的管理单位，但是发生在乡镇所辖区域的环保问题，乡镇都还得负责落实，例如每年的禁烧，每到秸秆处理的季节，乡镇都会组织大量的乡镇人员，到田间地头做农民的工作，还有专门的人员24小时值班坚守，很多都是临时从各部门抽调的人员，占用了很大部分的乡镇人员。

乡镇的各站所，一般往往都是两、三个人，然而却需要具体的落实很多的工作。

就拿乡镇民政办来说，一个乡镇民政办也就两三个人，但却要对民政局好几个科室的工作负责落实，就说贫困户和低保户这一工作来说，每一季度都有深入这些户中进行核查，如果有符合新的低保户和贫困户，还要入户核查、评议、公示、答复，还有民政救助、残疾证办理等工作。

这只是部分的本职工作，同时还要兼顾扶贫、包村、维稳、环保治理等工作和应急事件。

作为体质内的咸鱼一个，我的理解是:

一是总体很多，乡镇占额很少。现在事业单位招聘一般都是精确到各个部门的，作为报考的人员，一般报考乡镇的人员比较少，每年按照计划一个省招录几千人，但是精确到一个县也就几个人。

二是乡镇待遇差，看不到希望，留不下人。一般考事业单位的，都有服务期限的限制，其实就是为了限制人才流失，工作了以后有还早考虑家庭多方面的因素，在我接触的乡镇上，有的乡镇近5年多了一般干部从来没有提拔起来的，事业单位也没有职级并行政策，很多人服务期限一到就掉到城里了。

三是借调情况严重。在以前好多乡镇的干部都被县直或者市上相关单位借调走了，导致乡镇越来越少。

四是自然的退休导致的人员的减少。

以上的原因最主要的是乡镇发展看不见前途，留不下人才，人才的流失是最重要的因素，现在国家推行乡镇补贴，职级并行其实在一定就是解决基本人员的待遇，打破发展天花顶的问题，相信以后逐渐会改善这个问题，但是估计需要很长时间。

其实，乡镇政府或者说整个机关事业单位缺人要分两种情况来说：第一种是单位办公条件不太好或是一些边缘部门、待遇差的部门，这种部门一般是真的缺人，因为留不住人；第二种就是结构性缺人，就是很多人混日子不干事，人浮于事，但是缺少年轻人或是能干事、能干成事的人，领钱的人一大堆，干事的人很少，而且越来越少，所以不得不一再招人！所以，根本的还是要加强考核，建立淘汰机制，把一部分南郭先生清理出去，并且从制度上杜绝新的南郭先生出现，才能从根本上解决问题！

不知道你是那个地方的，我们湖北乡镇政府事业单位很少，目前就退役军人服务站是事业编，其他都是公务员。乡镇事业编主要是林站、人社之类的。缺人主要是干事的人少，很多年纪大点的都不怎么干事的。而且县里还经常借调人员，所以导致乡镇总是感觉差人。

到此，以上就是小编对于地方人才引进是真缺人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于地方人才引进是真缺人吗的1点解答对大家有用。