引进人才的工资谁支付工资，引进人才的工资谁支付工资呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才的工资谁支付工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进人才的工资谁支付工资的解答，让我们一起看看吧。

通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？

我们这边人才引进倒是很香，全额拨款那种事业。每个月补贴大几千，还有十几万房补，只是发的不准时。偶尔发下电影票或购物卡之类。领导会派很多任务，这些任务有常做和临时性的。

进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量，单位和单位领导更给你压担子。

毕竟是名校，高学历，进入单位后还是要低调谦逊，服从组织和领导安排，练好自己的专业技能，不断打磨自己，前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

进机关的我不知道，我在的是事业单位，全额事业单位，我不是人才……

是同事，这几年引进了五个985、211应届毕业生来，两个离职，一个调去组织部了编制一起，一个借调到上级部门了，还有一个在职在岗……

就我们城区这个事业单位人才引进待遇，能留得住人才，也是……非常罕见了……

这几个优秀毕业生，在我们这钱少事多的部门，领导打着能者多劳的旗号，给他们更多的工作，多一点的待遇仅仅是不用通过考试直接入编，还有分五年发放的人才引进补贴一共也就一两万[捂脸][捂脸][捂脸]

所以他们要么离职，要么想办法调走，要么在备考公务员……反正待遇不够，就走

我们这开发区人才引进了海归博士，负责的工作是对参观领导介绍园区，原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士，有做项目规划的，有高新区招生的。对于做什么工作，不要期待太高，正常公务员干什么还是干什么。

至于待遇，一般承诺的级别和安家费，工资补助都能到位。其他发展要看机遇，我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层，一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。

省厅引进一个博士十几年没重用，还是处长，一次省长调研，问些问题在场的都不懂，就他对答如流，就放到我们市当副市长了。

所以发展是看机遇的。

通过人才引进进入机关事实上就是聘任制公务员，发展空间可能受限。

人才引进可能是公务员法上的专业性较强的职位，根据实践，也可能是辅助性职位。有些省份招海归学生，之所以引起争议，主要是考试录用的程序可能进行了简化，即可以从符合条件的人员中直接选聘，如果专门从海归学生中直接选聘，争议当然产生。公众有理由怀疑，聘任制公务员的录用程序不公正。

聘任制公务员毕竟是在专业性较强或者辅助岗位上实行，专业性较强事实上并不是国家机关承担的专业性较强，一般是指技术性的专业，如，行政机关的网络管理等。公务员法为了限制聘任制的数额，对聘任制公务员规定了年限，即，聘任合同期限为一年至五年，这是一个强制性规定，因此发展空间可能受限。

有人可能将通过人才引进进入机关的聘任制公务员，错误的理解为特殊职位的公务员，公务员法规定了简化程序或者采用其他测评办法录用特殊职位的公务员，可能是为了安全或者保密需要，与聘任制公务员不是一回事。

• 但是，我国的公务员的发展空间比较复杂，可能对引起的人才有不同的理解。

法律新视点随笔，仅供参考。

题主您好，现在很多地方政府都有人才引进政策，不了解您的具体情况和所在地区，只能笼统的给您建议。

这个要分两种情况

这种类型举个例子，如2018年山东省烟台市博士“优才计划”，共招考10名博士，2年试用期，直接副处级待遇，到各县市区担任科技副区长，目前，有的仍在政府系统，已转正，有的到国企担任管理层，总体发展很好。

这种人才引进计划还是很值得参与的。

这种也举个例子，2020年6月4日，《问政山东》节目走进青岛，这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的，结果工作好几年，只能落户在市北。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。

作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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到此，以上就是小编对于引进人才的工资谁支付工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才的工资谁支付工资的2点解答对大家有用。