人才引进歧视本科学历嘛，人才引进歧视本科学历嘛怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进歧视本科学历嘛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进歧视本科学历嘛的解答，让我们一起看看吧。

用人单位会歧视非统招学历么？

从目前猎聘网上的招聘信息看存在一定的学历歧视，尤其是大型企业。招聘条件一般都写着全日制大学本科。

从我个人经验来讲，招聘是更应该看下从业经历，或现场实际面试后再做定夺，一味的看中学历可能会使企业错过优秀的人才。

大家觉得对么？

国企、民企都待过，都超过三年，国企的职级评判看中能力更看重学历，硕士都不够用了，更何况非统招；民企很显然大多是已企业生存为第一要务，高学历人才肯定是要的，不过能力代表一切（待遇、职位等），一个无用的博士想去华为这种狼性的企业讨碗饭吃显然…

会歧视，但如果是你有真本事，歧视又何妨，现在大学教育基本考自觉，统招也有无本事的学生，其实在一些管理类的专业上，高中的成就可能比大学占的比例更加大。统招的大学只是代表你高中的成绩，至于大学，就是你自己的了。

招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？

你好，很高兴回答这个问题。

首先：我觉得这并不是一种歧视，只是一种人才的初步筛选。如果你非要说这是一种歧视的话，只能说很有可能你是这个社会的弱者。因为社会，不可能做到绝对的公平，人生阶梯，肯定是偏向强者一方的。然而，在一家企业并不了解你的时候，你的学历，你的简历就是他分辨你是否优秀的第一要义。

其次：如果你把这当成一种歧视，只是说你还不够优秀。你要做的就是，去学习，去提升自己。让自己能够站在天平的另一端。有人会说，高学历并不代表高能力啊。但是别人初见你，并不了解你的能力啊。但是，学历在一定程度上，能够初步筛选出一个人的学习能力，学习态度。

最后：企业不是一个慈善机构，商人的本质是逐利。他们不违规不违法，为什么就不能招高学历的人呢？为什么不能找武汉新与成商学院的硕士呢？

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首先我们来看歧视这个词语，歧视一般指的是因为别人在某方面弱势就嘲笑或者诋毁别人。难道说大学录取一本线以上的学生属于歧视二本线或者专科的学生吗，这个逻辑应该说不通吧，所以在招聘的时候强调学历算不上歧视。用人单位的目的是希望能招到优秀的人才，所以为了节省成本，所以用学历这一项来判定是否是公司合适的人才。这个无可厚非。当然用人单位也要脚踏实地，合适的人在合适的岗位上，才会发挥更大的作用。985，211毕竟是人才的少数，所以务实而不是务虚。

如果这也算歧视，那么什么才算不被歧视？

一个研究生读完，找工作和专科一样的待遇，这样就算公平吗？

题主说招聘时用人单位强调学历，不知道是想表达“只看学历”，还是“对学历较重视”，当然两者都不算歧视，只是前者筛选人才的方式过于单一，后者属于正常行为。

站在HR和老板的角度，在一大堆简历中，第一步审查学历是最快最有效的方式，在挑选出来的简历中二次、三次筛选，最终找到公司所要的人。如果所有人都经过一遍面试，不论什么学历的，那么相应的人力成本和时间成本，要成倍的增加，而且人才质量却不一定会加倍，企业是追求高效、高收益的，如果没有过人的能力，企业凭什么留你？

再者，一个人的学历，当然不能代表其所有能力，也不能代表其以后会带来多少价值，但通过学历至少可以看出这个人学习如何，掌握的专业知识如何，抑或是价值观怎样等等，侧面可以反映出诸多信息，除了个别人不符，大多数都是可以有比较直观的印象。

因此，如何看待用人单位对学历的硬性要求？

第一，不必介怀，平常心

第二，好好学习，缺什么补什么

不是学历歧视，是正常的招聘需求。

有些工作学历低的人的确做了。

一、首先从行业来看，有些行业的门槛是很高的，必须要经过专业的学习和培训，有些甚至要近十年的左右。比如：医生、会计、律师，其中现在人事临床医学工作，一些三甲医院必须是博士才能进入，门槛是相当高的。另外，通信、软件、电子技术、生物工程等行业门槛也是非常高的，需要从业者具备相应的学历和智商。

还是那句话，学历是敲门砖，什么样的砖敲什么样的门，有些工作需要金砖来敲，有些工作则不需要。

二、其次即使同一行业，从岗位分类来看，不同的岗位对人的能力要求也不同。管理类的岗位，一定比普通员工要求的要高；研发技术类的岗位，一定比一线的操作要求的要高。

到此，以上就是小编对于人才引进歧视本科学历嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进歧视本科学历嘛的2点解答对大家有用。