中铁人才引进级别高吗，中铁人才引进级别高吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中铁人才引进级别高吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中铁人才引进级别高吗的解答，让我们一起看看吧。

大学生月薪三千去中铁有前途吗？

悟空邀请，正能量题，值得回答。

1，月薪3千，学历大学生，单位中铁，困惑是否有前途，这就是题意。

2，看题目你对月薪，单位基本满意，前景纠结是主因。我认为作为当今入职大学生，月薪不算高，证明你在校学的专业知识功底不怎么样，因此要求不高。单位如常，不像其它产品制造行业等，存在关停并转等情况，是乐意去的思维定势。

3，既然之，就不要犹豫，毕竟行行出状元，要干一行，爱一行，钻一行，当下爱好信心敬业，是你最主要的。基层做起，熟知职场，钻研业务，低园勤礼，努力成为行业佼佼者，足实有标，不断充电学习，是金子总会发光，是俊马总有伯乐。

4，一个企业，就是一个大市埸，混的好的，他说是好单位，混的不好的，他说企业不好。是否好劣，取决于自身，环境，运气，能力，机遇等。

5，前途是靠自已努力争取的，前途是能力的最好证明，前途是人生价值的真正体现。

与你聊了这么多，可借鉴，主意还得你拿，毕竟这是你步入职场十字路口的重要选择，至关重要！

中铁集团属于艰苦行业，但是国字头企业依然有着自己的校园招聘要求，基本上一本及以上，进去的学生3000起步也是建筑类企业的国企的普遍状态，所以根据入职工资，并不能判断有前景与否，但是可以大概的判断一下各方面将会遇到的情况:

生活:中铁集团的工作位置大多为偏远地区，个人生活基本为0，婚姻难度很大，单身概率很高，如果想要有发展，要有为了生活失去生活的心理准备;

收入及发展:国有企业，收入上不会太高也不会太低，如果不能成为部门的领导以上，可能收入应该在10万到15万之间，国内现在实行持证上岗制，所以考证也是在公司中增加收入的一种办法，但是建筑行业证书较多，不同于很多文科岗位证书，短期复习就可以通过，以二建为底线，工作同时复习应该在3个月左右，其他考试证书花费时间更多，类似岩土或者结构等证书，可能考过需要1年左右复习，当然越难的证书也面对更高收入，提升机会也能有一定的帮助，同时应该知道，资格证书考试往往也有工作年限要求，基本上6年左右，才能达到中级和所有证书考试时间，所以说各种时间计算下来，至少需要蛰伏6年左右，几乎占据了自己20到30岁的全部时间，在国企中，提升一般较难的情况应该要清楚;

建筑行业中尤其中铁中水这种偏远工作地的企业，建议毕业生考虑情况，如果进去几年后无法适应，因为工作场景的特殊，可能会弱化了你本身的人际社交能力，即使想回到社会可能也无法做到，同时时间对人的意义应该要重视，建议根据个人情况及时考虑清楚。

谢谢邀请！

当初刚毕业的时候，别说月薪三千，月薪一千五我都干了，如果有中铁要我，我一定毫不犹豫的去干。

还是说回现实吧！作为一名刚毕业的大学生，自己花钱不大手大脚月薪三千是蛮够用的，一年下来攒个两万块钱不叫事，但是以后你总得结婚生子，到那时一月三千就是杯水车薪了。

据说知道的在中铁工作的收入挺高的，尤其是技术工种，如果你去了通过努力能够成为技术骨干，你的收入就会提高很多，那时你也许月薪就两万，回到老家，人人称羡。

说完收入，再说其他，你一定知道在中铁工作的性质，它所承建的工程是很大型的，一个工程周期三到五年甚至更长，而且它不只有国内，国外的工程也有很多。如果在国内你还有回家探亲的机会，春节还会放假，有的人会在工地附近租房把对象接来。如果在国外想要和家人团聚就只能到工程结束或者你所负责的工序完工，当然到国外你的收入会更多。所以如果你真的去了中铁，你最好找到一个能够忍受长期分居，能够毫无怨言照顾家的对象，否则你很快会离婚了。

这么多人回答你，最终的选择权还在你自己，希望你无论怎样都无悔当初的决择

月薪三千？还是大学生？我就这样告诉你现在条件稍微差不多点的年轻人都不愿意去中铁连对象都不好找，即便是找到了出轨离婚的几率也很高，因为常年不在家两口子基本一年见一次，别问我怎么知道的，我老丈人丈母娘都是中铁的，他们就在中铁家属院住，我老婆的同学和发小几乎毕业以后都被家人安排在原单位上班能干到28岁改行的都算少的了，几乎二十四五就改行了，少数能坚持下来的都是农村的孩子家人不愿意辞职感觉是铁饭碗，现在中铁基本都是中年或快退休还有退休以后返聘的，有少数年轻人也是在办公室写写质料啥的每月一万多就这还不愿意干呢！

中铁，从公司的官网看，500强，平台大，涉及业务面广，单简介来说，未来职业发展前景应该不错，但是毕竟未在中铁工作过，无法准确答复。

有几个小的建议：

1、从题主本身的问题来看，起步月薪对于发展前景而言相对比重较小，有个好的前途要比起步月薪重要的多。

2、前途包括的内容比较多，主要包括月薪的成长、职业能力的成长、职位的提升、自我价值的实现、自我评估的提高等等方面，我觉得题主可以考虑的再详细一点。

3、明确自己的定位，想清楚自己需要什么，能放弃什么，不同岗位都有不同的侧重点，不一定能提供所有的前途因素。

4、分析自己的需求与岗位的匹配，专业、兴趣、特长、工作环境等等。

5、知己知彼，在上述4条之后，自我分析差不多了，了解岗位的前途，最直接的方式是找一个中铁的同岗位的工作人员，除了听HR的职业前景外，还要多听听内部职工的话，他们是最直接感受的人。可以在面试去的时候或者拿到offor后，去中铁找个面善的直接问，问题准备的精简点，最好10分钟左右就能问完的，免得耽误他人工作。

6、最后，我个人认为，企业工作，如果是从事技术的，还是大企业的好，企业大平台高，交流的机会多，业务接触多，成长快；如果是文职方面的，毕竟不像技术那样要求，不一定非要大公司。

如果你是技术类专业，可以去，机会很大，发展空间很大，从技术员，施工员干起来，积累经验，不断学习。三十岁之前如果能成为技术管理骨干，四十之前能干到中型项目项目经理。基本上待遇就能过百了，但是很苦，全国甚至全世界四处飘，娶媳妇谈恋爱看你本事。顾家你就别想了。我有几个朋友都是三十岁左右就改变规划从一线走入内岗开始固定工作地点了。一线城市年薪30左右，经常出差。

如果是文职或者管理专业。看你本事了，我有个特牛的哥们，毕业去的中字头，应聘的是内勤岗，现在在某地区管党务，具体待遇不知道，反正生活不错。

一般这类单位很看能力和人脉的。

到此，以上就是小编对于中铁人才引进级别高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于中铁人才引进级别高吗的1点解答对大家有用。