人才引进硕士定管理八级，人才引进硕士定管理八级职称吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进硕士定管理八级的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进硕士定管理八级的解答，让我们一起看看吧。

女，硕士，人才引进到区级事业单位，在试用期，政策是聘到管理岗给副科级待遇，请问专技和管理该怎么取舍？

专技和管理岗好像不冲突，也就是大家俗称的双肩挑，"双肩挑人员"(以下简称"双肩挑")是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。"双肩挑"多是一些事业单位领导人员既从事专业技术工作，又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。原则上事业单位人员不得同时在两类岗位上任职。原则上是不允许双肩挑的，但是现实中很多事业单位都是双肩挑，既是专家教授又是单位领导的比比皆是。不过前提是很多部门都是必须是副高级职称以上的，才可以担任事业单位副职以上领导职务。

我们单位前几年引进人才，硕士研究生进来直接管理八级、副科级干部，但是都转岗了，管理八级转岗直接是中级十级（前提是你有职称证书）。在事业单位讲究专业性，还要专业对口，特别是文教卫口，其他专业的很受歧视。业内的一句话就是“外行指导内行”，本人卫生口，非卫生专技，疫情以来，活没少干，却经常受到歧视，并且只能做一些辅助性工作，大受刺激。

在非行政性事业单位，专门的管理岗位并不受欢迎，所以建议题主慎重考虑。

选择专技岗吧。

首先，对比一下两种岗位的优缺点。硕士聘到管理岗给副科级待遇，实际上就是七级职员，对应的是公务员的四级主任科员，有副科待遇，没有副科的职务和权利。实际上，说白了就是个普通职员。好处是，未来有晋升和提拔的机会。专技岗的话，试用期满定中级职称，如有岗位，两年之后可以聘。中级职称是很多人终其一生追求，工资高于副科，略低于低于正科。而且早早聘上中级，根据就有机会晋升副高级。缺点就是，没有了走上领导岗位的机会。

其次，考虑一下学历。目前来看，人才引进都是硕博士，以硕士为主。说明现在硕士并没有很大的优势了，进入领导层的机会被压缩了。

最后，考虑一下性别（声明没有歧视的意思）。女性走管理岗，进领导层，在精力和体力上存在劣势，加班熬夜、迎来送往、饭局酒桌，这些很难应付。专业技术岗只需要做好具体业务就好了。

综合以上原因，还是建议这位女硕士选择专技岗。我身边的同事都是这么选的。

看专技岗的职称渠道是不是通畅。按管理岗副科级待遇，相对应的职称应该是中级职称、技术十一级，这是一个起点。在正常调级的情况下，早则两年、晚则四年，能不能够调到十级，五年后，能不能参加评定副高职称。如果职称渠道通畅，专技岗比较好，自己努力做出成绩，取得成果，就能凭成果往上一级职称走，不需要看领导的脸色行事。如果职称渠道不通畅，而且，自己具有吹牛皮拍马屁的本事，就走管理岗。

选专技，不要看所谓的“副科待遇”。永远要记住，那只是待遇，你不是副科职务，只是管理岗八级职员。在区县管理八到头了。现在管理岗职级并行还没完全落地，你等着上管理七级慢慢等吧。我就是专技十换单位后转的管理八。专技10比管理8工资差不多。但专技还能9、8，还能上副高。如果你以后当领导了，提拔了，再转管理岗或调任公务员，那是另一回事。现实点。早几年我单位就有个新来的人才引进研究生咨询我，他最后还是选了管理八，何必呢，5年过去了，他还是管理八，当着单位的副科长（副股），和他同批来的选专技的已经专技9，马上专技8了，而且已经正股了，年底绩效工资也比他高。现在他后悔也晚了，天天顶着所谓的副科待遇，去聊以自慰吧，也是搞笑了

到此，以上就是小编对于人才引进硕士定管理八级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进硕士定管理八级的1点解答对大家有用。