人才引进成功了可以不去吗，人才引进成功了可以不去吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进成功了可以不去吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进成功了可以不去吗的解答，让我们一起看看吧。

考进开发区事业单位没有编制，在区内工作享受事业待遇，有必要去吗？

开发区这种单位，本身就不是政府机构，其性质就属于政府单位的派出机构而已，一般都是作为正式的事业单位来运行的，那么你考进去但是却没有事业编制，像这种情况的话，我建议你如果有其他更好的选择，那就没必要去，但假如没有其他更好的选择，倒是可以考虑去，不过你还是要做好前面几年待遇等各方面低人一等的思想准备。

因为首先，事业单位没有事业编制的合同员工，就好比国企里面非全日制合同用工以外的劳务派遣人员，虽然国家提出这类劳务派遣人员要同正式员工“同工同酬”，可实际上操作起来却是很难，因为即便工资待遇可以保持一致，但是其他方面呢？比如升职提干等等，都会受限制的，所以假如你去事业单位又没有事业编制，那就必须做好这方面的准备。

但同时我想告诉你的是，目前事业单位其实很多人都没有事业编制，同样的例子，国企里面的劳务派遣人员，假如自身有关系或者工作能力特别突出的话，那么今后转为正式员工也还是可以的，虽然很多国企对于劳务派遣人员转正有一定名额限制，但至少这条通道并没有彻底封死，那么作为事业单位没有事业编制的人员，今后争取转为事业编制，也还是有可能的。

可能性在哪里呢？其实就是目前各地正在准备推出的事业单位改革上。因为下一步事业单位很可能会成为历史，几乎所有的事业单位，今后要么会直接转为政府公共单位，要么会直接转为地方所属国企，在这个改革的过程中，对于事业单位里面没有事业编制的这些工作人员的安置，相关单位肯定会出台具体的办法，而这对于你来说或许就是机会，当然这种机会可能并不会很多，甚至竞争也还是会很激烈，但至少也还是有希望所在。

去年，本地经开区下属的事业单位——信息中心招聘一名工作人员，有个兄弟报名通过笔试面试后录取了。入职后，和经开区签订了三年合同，到期考核合格后可以续签。他们中心加上兄弟一共9个人，只有四个有事业编制，一个主任，两个副主任，一个科员，其余和兄弟一样都是聘用人员，享受在编人员80%左右的待遇，由财政兜底列入年度预算。

兄弟的日常工资待遇和在编人员差不多，社保方面五险两金都有，其他诸如餐补、工会福利等一视同仁，没有区别。唯一有差距的是年终绩效，在编人员可以拿到18000到25000之间，他们最多只能拿七八千。还有因为工资收入不同，公积金、职业年金的缴费额度也不同，诸如此类的收入差合算起来一年比在编人员少一到两万。看起来有点吃亏，不过其实比本地区其他地方的事业单位工资待遇要高，因为经开区的工资待遇计划单列，普遍比同级单位高出30%，兄弟作为合同制聘用人员，一年可以拿到将近10万，这个收入几乎是本地正科级事业单位的待遇，由此可见经开区的收入优渥。

据说，为了招徕人才，经开区下一步拟高薪招录聘用制人员，年薪在20-30万之间，高附加值的尖端人才，年薪可以达到50万，并提供各种保障。以后常规的工作人员也将实行年薪制，不再给编制，工资待遇参照公务员和事业单位上浮30-50%核发，以吸引更多人才加入经开区建设。类似的模式在全国很多地方的经济开发区、高新区已经非常普及。换言之，现在不少地方的经济开发区、高新区招人基本上都不会再给编制，而统一采用聘用制方式来管理，拿高薪定年薪，一方面有利于经开区、高新区招聘人才，不再受机构、编制等政策限制，人才引进方式更能动、自由；另一方面也是寄望通过这种方式吸引更多的人加入经开区建设。

这种操作方式类似于国企。只要是通过正式考试考进的，都是正式工，其工资待遇保底是参照公务员和事业单位在编人员标准核发，很多比在编人员都高。录用后，只要工作拿得起，自己不犯错误，合同到期可以续签，也就是说可以一直干下去，稳定性、保障性还是不错的。

以后类似经济开发区和高新区将面临改革，弱化行政力量，采用更灵活的机构运营方式应该是大势所趋。这意味着，以后在类似机构聘用人员将有更大的成长空间，而不受编制等条件的限制。

基于工资待遇等各方面条件，有机会进入开发区，在没有其他更好选择的前提下，可以考虑去。

求职时如果知道一个公司地址，没有收到面试邀请，就直接上门求职，礼貌吗？

【沈理职谈】的观点，直接上门求职是个好办法，但是并不推荐。先不说你没有邀约信息的情况下能否让你进入公司，另一方面如果你连简历筛选都没有过的话，说明岗位匹配度还是不够的，因此也不要过于勉强。

第一、没有邀约信息，大公司你是进不去的，因此直接上门欠考虑。

比如说你知道阿里巴巴的公司地址，也投了简历了，没有回复你，你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的，人家也不会放行，进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说，没有面试邀约，是不可能直接过去就面试的。精神可嘉，行为欠妥。

第二、如果你对于某个公司情有独钟，想去面试的话，办法也是很多的。

如果你一门心思的想进入某个公司上班，有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推，你找到在这个公司上班的人，推荐你面试，这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人，那你就太小看互联网工具的力量的，举个例子，boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人，说明你的想法，寻求帮助，还是行得通的。大家加个好友，聊聊想法，不行了发个红包，请吃顿饭，内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位，如果你对自己的实力不放心，但是确实想去某个公司，你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门，他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高，你可以试试。

第三、对于小公司来说，你这个办法可以一试，但是要做好充分的准备。

你的做法说明你有闯劲，不服输，精神可嘉。如果对于很多一般的小公司，你直接过去也未尝不可，但是前提是自己要准备好，有勇气不代表能力适合，更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。

很多时候你去敲人家的门，人家未必会真心的和你聊的，因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作，对于你这个情况，很大程度是随便聊一下，让你回去等消息。

所以，如果自己真有能力的话，就老老实实的写简历，投简历，名正言顺的走进来。

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成功向来只青眯主动、有准备的人。每家正常经营的公司，对人才真的是求贤若渴。所 以不用考虑直接上门是否礼貌的问题，而应注重你自己的能力，是否是公司真正需要的。说直接一点，就是你能给公司创造什么利润或改变公司哪些方面，这才是你求职时真正关心与考虑的。建议你直接上门时做以下几方面的准备：

1、收集、整理求职公司的现状相关的信息，最好你能一针见血的指出求职公司目前存在的问题以及你的解决方案。

2、列出自己的优秀之处以及过往取得了什么样的成绩，而这个成绩是实实在在可以看到，查得到的。

3、提前演练你所讲的内容，精练再精练。如何一开口就能抓住别人的兴趣，让别人愿意听你讲。思考别人可能要问到的问题，你怎么回答才能与众不同且真实可行。

总的来说，一份好的工作是需要自己去争取。如果争取的勇气都没有，还不如呆在现在的岗位，踏踏实实的做事来得更稳当。

考上本单位的总行了，原支行不放人，该怎么办？

首先恭喜你考上总行。去总行工作是一些人的理想和梦想，虽然有人会说这个理想和梦想有点小，但是确实很多人愿意去总行。当然也有一部分人由于有业绩、由于希望自由自在不愿意去总行，但是那是少数人。因为总行毕竟是全行的管理机构，更了解监管政策、总行的要求、领导的想法以及业务和管理视野都会完全不同，所以对个人的成长非常有利。因此，能够考上总行确实是值得高兴的事情。

但是问题也来了，支行不放人，怎么办呢？

实际上，考上总行有两种方式：一种是总行会征求分行和支行的意见，走内部调动的模式。第二种是走总行直接下调令的方式。

所以，你可以直接找总行的相关部门，要求总行直接下调令，这样分行和支行就没有理由不放人，也就省去了支行不放人的麻烦。

但是如果总行要走协调商调的模式，那么，支行不放人就是一个非常麻烦的事情，这就考验你的智慧和情商了。

一般来说，支行长不愿意放人有几种情况：

第一种情况是支行长觉得你的能力还可以，一时间难以有合适的人接替你，所以不愿意放你走

第二种情况是你还有一定的业绩，支行长担心你走了以后出现业务的缺口，所以不希望你走

第三种是本来你就是可有可无的，但是你现在去了总行，他觉得对现在没有走的人不好交代，怕影响大家的工作积极性

第四种情况是觉得你一步登天了，就觉得你得了大便宜，去了好地方，所以心里不爽

到此，以上就是小编对于人才引进成功了可以不去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进成功了可以不去吗的3点解答对大家有用。