国企人才引进公务员政策，国企人才引进公务员政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企人才引进公务员政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企人才引进公务员政策的解答，让我们一起看看吧。

从国企员工调任成公务员，需要哪些条件？

2019年11月国家公务员局发布了修订后的《公务员调任规定》，第2条明确：“本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”

就是说公务员调任的对象是国企、高校和科研院所中从事公务的人员。

另：江苏省和浙江省的《公务员调任实施办法》都有明确，“从事公务的人员”主要包括：国有企业、高校和科研院所以及其他非参公管理的事业单位中，从事管理（在管理岗）或者专业技术工作（专业技术岗位工作）的人员，不包括工勤技能岗位（工勤人员）的工作人员。”

也就是说，如果你在国企，属于“从事公务的人员”，比如管理岗或专业技术岗人员，才能符合“公务员调任”的对象的要求。

首先要明确的是，国企员工满足一定的条件是可以调任成公务员的。调任，就是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。虽然国企员工可以调成公务员，但要求的条件也相当苛刻，不是那么容易的。那国企员工调任成公务员需要哪些条件呢？主要有以下几点：

第一，职务要求。必须是比照副科级以上的管理人员或副高级以上专业技术职务人员，普通员工不行。因为调任到行政机关是要担任领导职务或四级调研员以上职级的，普通员工不满足这样的条件。这是调任要求的最低职务，职务越高调任成功的可能性越大。一般情况下，在县级，比照副科级的县属国企副总以上职务的人员；在市级，比照副处级的市属国企副总以上职务的人员；调任的可能性更大，因为都是县管或市管干部，调任优势比较大。

第二，学历要求。调入中央机关、省级机关任职的，一般应当具有大学本科以上文化程度；调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。当然，学历越高越好，特别是调任职级公务员，基本上都是为了补充机关紧缺性优秀专业技术人才。

第三，年龄要求。调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

当然，调任还应该满足其他一些基本条件：比如，政治立场坚定、政治素质过硬；工作能力强，业绩突出；满足职务要求的工作经历和任职资历；任职工作年限足够；调任的岗位有空缺等等。

到此，以上就是小编对于国企人才引进公务员政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企人才引进公务员政策的1点解答对大家有用。