人才引进好还是到村任职好，人才引进好还是到村任职好呢

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选派机关事业单位干部到村任职有前途吗?有没有希望转公务员？

选派机关事业单位干部到村任职是培养锻炼干部的一种途径，也是发现和选拔任用干部的一个好平台。如果有这个机会的话，应该积极去参加锻炼。

通过基层工作实践，为基层老百姓干一点实事，也是一种工作能力和个人价值的体现。因为基层是最锻炼人的地方，很多优秀领导干部都有过基层工作的经历。应该说各级党委和组织部门越来越重视从基层来选拔干部。

现在在各地都在实行一种招考模式：从优秀社区（村）党组织书记招录到乡镇和县直单位工作的公务员或事业单位工作人员。这个给在基层工作的村（社区）干部创造了一个很好的晋升机会。

如果在基层工作成绩突出，也完全有可能任职期满后重新调整工作单位，获得晋升领导干部。有的回原单位提拔，也有的被安排在一个新的单位担任领导干部。还有的留任在本乡镇。如果进入乡镇领导班子，在换届时也有机会直接录用为公务员。

总之，年轻干部到村任职是一种培养和锻炼的机会，应该说很有前途的。也有希望能转为公务员。希望您能抓住机会，认真对待，在基层多干实事，锻炼自己，不断进步!

很高兴能够回答您这个问题。我曾经被选派去驻村两年，对你这个问题有着亲身的经历。总的来说就是，有没有前途和能不能转公务员以你到村任职的经历关系不大。

为什么这么说呢？当初说选派干部到村的时候，组织部门要求要优秀的干部，并且也有提出驻村干部表现优秀的在提拔时优先考虑。在市里新的职务与职级并行相关规定中也明确要向乡村一线的干部倾斜。但是在驻村两年之后，当初被选派的那一批人当中，被提拔的人非常少，并没有体现出比例有所倾斜。被提拔的人基本上依靠的仍然是其在原单位时的工作表现或者资源等，与乡村的任职经历并没有多大关系。以我自身的经历来讲，因为派驻到村两年，我基本没有在原单位工作。单位的新领导对你也不了解，而且你也没有对单位作出贡献。所以在年度考核、评优评奖时并不会考虑你。

当然，如果你在机关事业单位工作表现优秀，领导对你非常赏识，准备提拔你时，而你缺少基层工作经验，那么你不妨下村去工作。驻村是弥补基层工作经验的一个比较好的方法。

从题目中我们可以发现，你并不是一个公务员。事业单位人员能转成公务员吗？当然能。基本的法子就是调任。所谓调任，是指从国有企业事业单位中国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过 55 周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过 50 周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过 45 周岁。调任非常难，虽然乡科级（8级管理）就有资格，但是一般在副处级（6级管理）以上调任成功的大一些。被选派到乡村去的科级以下干部居多，所以凭着这点去调任可能性比较小。

总之，只凭到村任职经历，谈前途及转公务员都是很渺茫的。如果已经被选派去了，那就安心工作，尽量把它做得更好。

希望我的回答能给你一点点帮助。

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