单位人才引进限制年龄吗，单位人才引进的条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位人才引进限制年龄吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位人才引进限制年龄吗的解答，让我们一起看看吧。

私企可以接受员工最大多大年龄的员工？

私企能接受多大年龄的员工这关键是看什么样的工作，如果是重体力劳动超过50岁都不会招。但如果是管理方面和技术的人材就算到了80岁以上都大有人在，我们可以看看，今次冠状病毒疫情钟南山院士都已84岁了，还在武汉第一线。我有几个同事都超过80岁了，其中一个已到89岁，现在还在工作，虽然我现在也每日都按时上班，但我才刚过70岁，和我那些80多岁的同事相比，只是小巫见大巫而巳。有些人认为退休后就不要再去工作了，应在家享清福，每日早上可以睡到9点10点的，下午和几个朋友玩几圈的麻将，晚上可以大碗酒大块肉的，他们认为这才是亨受人生！我却不这样认为，我将每日工作看作是一种乐趣和享受，可能是我的命贱吧，不管怎样，只要自已觉得开心就可以了。

之前有一公司老员工，呆了8年爬到副总的位置，离职时42岁，离职后在外面一直未找到满意的工作，后来想回到原公司，但老板直接说，你现在年纪这么大，又想拿高薪，又不干具体的活，我要你回来干吗，我宁愿用你的工资去请三位20多岁的年轻人，在老板眼里，超过40岁，就属于老笨粗了。所以工作时务必掌握核心技术，到了年纪，也不可轻易谈离职。

私企能接受员工最大年龄段得看具体行业和公司情况来：一般传统制造业的车间可能在50岁左右就差不多不招了；然后像一些洗碗打杂清洁工保安年龄会到60岁左右；像医生，教师，公务员类的年龄就会受限更少；尤其是医生类，一些已退休的老医生都会去诊所挂职啥的

招聘中的年龄限制真的有必要吗？

作为1名HR从业者来说，招工有年龄限制是看岗位的，不同的岗位对人员有不同的要求，合适的年龄更能胜任岗位要求，因此限制年龄是对员工和企业都负责任的行为。

2、有技能需要的岗位，需要应聘者经过该专业培训才能获得技能，有的技能培训不是几个月能够完成的。比如，高级人力资源管理师，需要在专业岗位工作19年以上，有了年龄的区分，一些不能获得该证书的人，一下子就筛选掉了，可以提高招聘的效率。

3、有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求，不适合年龄偏大的人员从事，也是可以设置年龄上限的。

总之，在对岗位科学的评估的基础上，是可以设置年龄限制的。但是，切记用一些不科学的理由来设置年龄限制，那是可以在划分标准，存在歧视的嫌疑。

1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了

2、35岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多

3、年龄大了反应能力和接受能力都降低

4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工

有的公司为避免人力紧张，也招聘30`40岁的，只安排白班8小时

为什么很多单位招人限制年龄在35岁以内？35岁老了？

35岁一个人的本性，家庭都已经固定了。。35岁只是一个大概分界线，比如博士，会在30多才毕业。一般在35岁以上的都可以直接面试部门经理，高层。。 35岁以下基本是招聘普通员工。

好一点的厂为什么都招年龄30一35岁以下

可能是这个年龄以下的人具有朝气和拼搏精神，而36岁之后还在找工作的都是有点令人质疑了，因为36岁后一般要么是事业上有一定成绩的人，这部分人不需要和一般员工一样去求职的；要么是36岁都没有什么成绩的，这种情况会让公司不愿招聘。当然还有其他原因，比如职位有年龄要求等。

年轻人多，多了我可选择机会多，像发达国家人口少很多国内三十五不让干的他们五六十的照样可以干，所以你必须提高自己竞争力，去考注册，去提高自己业务能力，多积累些人脉，到你三十五岁跳槽内部人推荐是最稳妥

我认为招聘中的年龄限制是有必要的！

主要有下面三个方面的必要：

1.年龄限制能够使招聘对象更有针对性。

不同的工作对应着不同的工作内容，对于工作人员的要求自然也有区别。有的工作要求工作人员要有对应的专业知识，有的工作要求男性等等。跟招聘的性别要求一样，招聘的年龄限制使招聘的对象有了明确的年龄要求，招聘的针对性更强。

2.年龄限制是对年龄不符对象的一种保护。

虽然年龄限制有些年龄歧视的意味，但不可否认人的黄金时间是比较雷同的。年龄偏小和年龄偏大的人在不少方面都有不足。比如一些对体力等工作强度方面要求更高的工作，如果没有年龄方面的限制，那么年龄偏小或者偏大的求职者，通过招聘进入工作岗位后，很可能就会因为年龄方面的因素受到损伤。

3.年龄限制是招聘规范化的体现。我们可以设想一下，如果没有年龄的限制，那么招聘市场会是什么情况。首先是招聘方，由于没有设置年龄限制，前来应聘的对象肯定五花八门，原本半天的工作量可能就会变成一天的工作量，甚至更多，工作效率必然大打折扣。对于求职方来看，由于不清楚年龄限制，招聘的选择看似多了，但花费的精力也多了，效果可能还不如有年龄限制。

综上所述，我认为招聘的年龄限制是有必要的。

1.对于招工有年龄的限制肯定是应该的。

2.法律上来说，年龄太小的肯定不能招吧，招童工违法。招年龄大点的吧，体力等各方面在很多工作岗位上会明显跟不上。

3.当然不是说年龄大的完全不行，这个要看具体哪行个行业了，比如老中医、老教授、老专家等等，人家经验丰富可能在各自行业更吃香。

4.具体到实际招聘中，如果真的年龄跟用人单位相差不大的情况下，只要你有不错的工作履历，相信用人单位也会酌情考虑。

5.以上个人见解，希望对题主有所帮助。

我认为这是对年龄偏大的求职者的一种蔑视，不管任何行业，都不该对年龄作出明确限制，只要工作能力足以胜任本职工作，就可以应聘上岗，因为我目前也是在找工作，现在服务业对年龄限制的情况及其严重，现在各个用人单位在招聘条件里都会明确指出年龄限制，其实这对应聘者是一种不尊重。

有必要，公司招聘员工是来为其工作赚取利益，肯定会对自身价值做一个全面的判断，年龄是很大的一个参考点。

1、对于女性，未婚女性，公司会问你今后打算在哪里定居，对于已婚人士，会考虑到你要孩子的时候，毕竟公司培养一个人也是需要一部分的投资，如果不确定因素过大的话，还是会有危机的。

2、对于年龄大而技术性不强的工作，可能有些工作是应届毕业生就能做的，然而对于有一些工作经验的，肯定在薪资上要求会比应届生高许多，所以相比之下，年龄方面要吃亏很多。

3、对比于在职场工作许久的人，应届毕业生更具有冲劲和闯劲，创造力和想象力。

到此，以上就是小编对于单位人才引进限制年龄吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位人才引进限制年龄吗的2点解答对大家有用。