亚马逊在美国的超过75万名运营员工有资格获得全额大学学费,包括课程费、书本费和其他费用。亚马逊计划到2025年总投资12亿美元,扩大对美国工人的教育和技能培训福利。通过其广受欢迎的职业选择计划,该公司将资助全额大学学费以及高中文凭、GED和…
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才引进的管理与考核指标的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才引进的管理与考核指标的解答,让我们一起看看吧。
人才是世界上最宝贵、最有决定意义的资本。日本经济起飞依靠的是技术和领导这两个轮子,而人才是车轴,没有车轴的轮子是不能转动的。一个企业的成败,关键在于人才。只要选拔到合适的人才并善加利用,就能给企业带来几倍甚至几十倍的利润。
正因为人才的宝贵,所以才会出现大企业为争夺人才、培养人才而不惜花费大量时间和金钱的现象。企业要想发现人才、使用人才,首先要知道什么样的人是人才。
通常,选拔人才要以“德才兼备”为标准。21世纪,人才的标准发生了新的变化。以“德才兼备”来衡量和选拔人才,已经无法适应当今商业社会日新月异的要求,人才新配方将帮助你识别和选拔人才。
现代社会对人才最广泛、最通俗的定义是在某些方面具有才能的人。才能不仅表现在其对知识的广泛占有能力,而且还表现在:运用知识的能力;通过独立思考,不断扩大知识的能力;寻找、处理大量信息的能力;克服困难,不断追求卓越的能力;处理人际关系的能力。今天的人才往往具有专业性,不同行业的人才是不同的。
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