引进培育青年人才评论文章，引进培育青年人才评论文章怎么写

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如果我们国家，不培养人才了，人才只从国外引进。会引发什么问题？

谢邀。

自己不培养人才，那人才建设即变成无源之水、无本之木。

一旦无人才更替，各行各业缺乏竞争，稍有技术者敝扫自珍，技术更迭迟滞，无论工业、农业、军事、科研、医学等等，都将跟列强差距迅速拉大。

而且，国家不培养人才，那么教育体制大改革，义务教育范围缩小甚至取消，受教育人数将断崖式下降，民办学校和贵族学校对平民学生遥不可及，社会阶层差距拉大，贫富差距进一步拉大，社会矛盾趋于激烈。

平民子弟缺乏教育之时，经济社会因为缺乏竞争而逐步低迷，失业率升高，穷人越来越多，社会救济无力，最终流民遍地，社会不乱才怪。

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如果我们国家不培养人才，人才从外面引进我想会出现这些问题。

1.文化上：中国文化会被西化，中国文化将会受到前所未有的冲击，在近代历史中，西方列强曾试图用文化侵蚀中国，那段时间里崇洋媚外风气十分盛行。街上有穿西装的，穿旗袍的各式各样的都有，感觉就像两个时代交织在一起。你说有东方美，但其中又夹杂着西方的气息。感觉不文不类的。中国的千年文化将受到冲击。

2.政治上：中国实行的是以中国共产党为主导多党合作制。如果我国大部分都是外国人才，我想我国的政治制度是会受到影响的，西方国家从小的教育与我国的教育有很大的差别的，他们注重个人发展，独立，注重个人思想，我国从小就是众人拾柴火焰高，三个臭皮匠顶个诸葛亮。我国是社会主义制度。注重全体发展，我国之所以走社会主义发展，是跟历史有关的，也是历史发展的必然走向。是符合我国国情的。我们国家和西方国家不同，我国有几千年的历史。有深厚的文化底蕴。从小都会听到为大局着想，社会利益高于个人利益。这是潜移默化的影响，从而形成我国走的是全体发展。到2020将实现全面小康社会。

3.经济上：我国的经济是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。而西方人才的引入，同时也会引来他们的经济思想。我国的经济制度会受到冲击。在中国，国有企业占导地位，如果中国不培养人才，引进外国人才，占主导地位的就不一定是国有企业了。

4.社会：我国自古都有一种东方美优雅，若是中国高层都是外国人。势必冲击我国的古典美的，可能中国出现同性恋的比例将大大增加。街上男男都是夫妻。思想侵蚀是最可怕的，它不亚于任何和武器。甚至原子弹。但是中国不可能不培养人才的。我国正在走向全世界，我国千年文化将会散落在世界的每个角落。

谁能系统的说一说“新员工培养”项目，究竟有啥战略意义？

整体来说都是解决公司未来对人才需求的问题，有3个方面的可能：

很多公司存在一些岗位特别不好招，比如稀缺技术岗、比如市场人才竞争很激励的岗位但企业薪酬又吸引不来的、比如公司客观原因（工作地点比较偏、薪酬待遇吸引力低等）导致招不到合适人选等，所以就招聘应届生，用“管培生”、“储备干部”等项目名义来培养，然后解决这类人才的空缺补给问题。

通常的，这类岗位的补充常常有预设性的，是为明年甚至后年作为补充设置的，因为应届生的培养需要花费周期比较长，但是本身解决不好招的岗位也不是一蹴而就的事情。

企业常常面临一种困境，一个管理干部、技术骨干一旦发生离职，从招人、到招进来人需要较长时间熟悉适应，还不算招进来的人不适应可能离职的风险等，整个时间周期非常长，这就导致核心人员的离职就会让岗位履职发生严重风险。

要解决这种问题，就需要做岗位的梯队建设。梯队建设就像梯子一样，一级一级的，当上一级空缺后下一级能够替补上去。做梯队最常用的手法有做“部门副职”，通过储备副职人选让干部离职后能够有人能替补得上，其次针对技术类岗位就是招应届生让老师傅来带，带出来后就具备替补性了。

发生这种情况，对于企业来说是解决人才空缺风险问题，对于个人而言是不是会存在过河拆桥的情况？一般情况下不会，毕竟老师傅技能成熟度更高、不可替代性更强，除非个人在公司很不好管，公司替补就是为了换掉你。

同时，当老师傅教下属整体老说是教学相长的，教别人的同时自己也能温故知新还能提高个人教授能力、管理能力，整体而言是利大于弊的。但是如果本身你的技能能力是市场上非常稀缺的，多一个人出来就会降低自己的市场价值，那么就可以视公司给你带新人的补贴奖励待价而沽。

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