天津人才引进成效怎么样，天津人才引进工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津人才引进成效怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍天津人才引进成效怎么样的解答，让我们一起看看吧。

天津人才引进落户容易吗？人才引进政策的调整和变化？

相比较其他城市而言，难度不算高。

至于18年新政策，用一句话来形容：在津人员政策放宽。外地人才政策收紧。

主要表现在以下一个方面：

1。要求顺缴一年社保

2.半年居住证

3.租房合同

您如果35岁以下统招本科，45岁以下统招研究生，符合人才引进的条件，那就不难。18年人才引进新政策的实行，1-3月为缓冲期，4.1开始实行新政策，首先社保要求顺交一年社保，然后持有在津居住证，还得有房管局备案的一年租房合同，另外，派出所定期进行检查是否在本区居住。因此，建议您尽快办理。

天津发出首张快递工程专业职称证书, 你怎么看？

随着职称的不断改革，以前高高在上的职称，也逐渐走入寻常百姓家。以前的职称基本只有国有企事业单位才可以评，一旦评上了副高职称高级职称，那可以要涨工资的，而且出去一说，我是副高职称，那简直是倍有面子的事情。现在随着快递行业也可以评职称，职称已经飞入寻常百姓家，成为了每个满足条件的人都可以去申请的荣誉，“落在天津”对此的看法主要有三点：

一、天津正在完善服务业，越来越尊重各行各业的劳动者。

从2019年9月1日起，《天津市优化营商环境条例》开始实施，天津通过各方面的改革，更加释放社会的创造力，增强天津创新创造的软实力，同时，进一步完善经商环境，一方面尊重企业创新创造的主体地位，另一方面，尊重企业的劳动者，而快递行业的大军，动辄从业人数十万人，这些人一般学历不高，以前想要评职称那基本上是痴人说梦，现在通过改革，使每一个市场的参与者都可以获得尊重与认可的成就感，更进一步激发劳动者的积极性。

二、可以规范快递业，使快递行业建立完整和规范的晋升通道。

快递员的主要任务就是送快递，虽说大家的业务水平和服务水平都差不多，但是个人能力还是会有一些区分的，现在通过改革使能力强和业务能力强的的人可以率先脱颖而出，逐步摆脱简单的收发快递的劳动，可以走上领导岗位，进一步提升自己的价值。

同时，获得职称者，可以可以为其他初入快递行业的新人树立一个先进的榜样，通过榜样的力量使新人可以看到工作和晋升的机会，这样干劲就会更足。

日前，天津市人社局网站发布《市人社局市邮政管理局关于开展快递工程专业职称评价工作的通知》，从2019年起，市人社局将快递工程专业纳入本市职称评审范围，本《通知》自2019年9月1日起施行，有效期2年。

职业纳入职称评价体系，不仅体现了天津对各类人才的认可和尊重，增强了天津对广大英才的吸引力和凝聚力，而且切实体现了‘谁用人谁评价’、‘干什么评什么’、‘干得好就能评’的评价导向，是优化营商环境、促进人才流动便利的实招，还进一步推动了“海河英才”行动计划的实施，也为本市高质量发展提供了更有力的人才支撑。

对此做法我认为是进一步推进了天津人才引进的进程。将普通的职位岗位，放在了心里，拉上了台面，为的是能吸引更多的优秀人才进驻天津，服务天津。同时也认为这样的一个天津是一个值得去贡献去付出的一个优秀城市。

快递行业规范化有很重要的意义。毕竟他们掌握这个城市所有人的地址和电话，又可以轻易敲开房门或者了解屋主作息，送的东西大家基本无法验证是否安全；送餐过程中参与交通的行为常常过于“机动”；从业门槛又相对较低，吸纳了很多无法从事其他行业的人口……

到此，以上就是小编对于天津人才引进成效怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津人才引进成效怎么样的2点解答对大家有用。