高校人才引进辞职流程图，高校人才引进辞职流程图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校人才引进辞职流程图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高校人才引进辞职流程图的解答，让我们一起看看吧。

员工辞职的流程是？

大多中小企业没有那么多流程，注意以下几点。第一、提前30天到人事处取辞职申请单，如果不给的话【没有关系】。自己手写一份，要有申请人，申请日期，离职日期，离职原因，注意放在主管桌上，拍个照片。第二、通知主管，使用微信或短信最好。第三、准备交接，写好交接清单，交接后要受接人或主管签字。如果没人接的话也没关系，写好代办的东西，和需要交还的物品。第四、等待离职，如果发生主管不批，就通知人事处，他们懂厉害关系的，把手上的东西交还。第五，离职到期，准备结工资出厂，如果公司想让你自离，那就到劳动局投诉或仲裁，毕竟你手上有证据，辞职申请单，工资记录【银行流水】，现场资料。以上针对不良的小企业。

在任何一家企业，员工辞职的流程都是在行政管理制度里有严格的规定，当然小公司可能没有完善的制度，导致辞职流程缺失，我根据自己上班公司的辞职流程进行了梳理。

具体的辞职流程如下：

• 1、员工提交辞职报告于部门负责人，对于绩效良好的员工，部门负责人应进行积极的沟通，并努力挽留。
  
• 2、若沟通无效，部门负责人将员工的辞职报告提交于企管部，企管部人力资源岗接收到员工的离职申请后有责任与辞职员工进行沟通，并做离职面谈，填写《离职面谈表》。
  
• 3、试用期员工辞职需提前三天向部门负责人提出申请； 正式员工辞职应提前一个月提出辞职申请
  
• 4、部门负责人审批后报于企管部人力资源岗审核，员工离职申请获准后，方可办理交接手续，企管部人力资源岗通知员工领取《调离职交接核对单》及《工作交接单》；
  
• 5、工作交接：填写《工作交接单》，此单据是指本职位的工作交接，包括所从事的工作及流程、目前工作的进展程度、待办事项、文件（包含电子档）、账目、重要人物联系方式、岗位相关信息及岗位长期使用的物品等岗位相关的交接，此交接应由部门负责人或直接上级指定接替人接收，如未定接收人时，由所在部门负责人接收。监交人由部门负责人或直接上级担任，并对交接内容的完整性等承担责任。《工作交接单》需由交接人、被交接人、部门负责人、监交人签字；
  
• 6、《调离职交接核对单》和《工作交接单》办理完毕后随《离职审批表》交由企管部人力资源岗归档；
  
• 7、企管部人力资源岗最终确认员工离职月份的考勤状况，员工交回《劳动合同》《员工手册》等文件，确认员工的培训费用使用及补偿情况，对员工的社会保险办理转移或停保等；
  
• 8、员工若有需要企管部人力资源岗可为离职员工开具离职证明；
  

如果用一个简单的流程图来说明，如下图：

这就是一般企业员工的辞职的正常流程，希望能够帮助到你。

员工辞职具体情况按照具体分析：

1、员工主动提出辞职的：

这类型比较简单，只要不影响工作交接的，员工提前30天提出，只要他愿意，公司这边一般只用做公司领导对辞职进行确认并同意，然后做好工作交接，然后给员工开具解除证明以及告知薪酬结算情况即可；

2、员工虽然主动辞职，但是把辞职原因归咎为企业的：

这类辞职就有点坑了，首先明确员工的辞职理由，例如有些说因为企业社保没有足额缴纳之类的，或者加班费没有给之类的原因被迫辞职的，那一般员工的后继工作会是去仲裁要求经济补偿金。因此这类辞职需要妥善处理。

3、2类员工辞职的处理方式：

懒得讲。

到此，以上就是小编对于高校人才引进辞职流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校人才引进辞职流程图的1点解答对大家有用。