亚马逊在美国的超过75万名运营员工有资格获得全额大学学费,包括课程费、书本费和其他费用。亚马逊计划到2025年总投资12亿美元,扩大对美国工人的教育和技能培训福利。通过其广受欢迎的职业选择计划,该公司将资助全额大学学费以及高中文凭、GED和…
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于高校人才引进辞职流程图的问题,于是小编就整理了1个相关介绍高校人才引进辞职流程图的解答,让我们一起看看吧。
大多中小企业没有那么多流程,注意以下几点。第一、提前30天到人事处取辞职申请单,如果不给的话【没有关系】。自己手写一份,要有申请人,申请日期,离职日期,离职原因,注意放在主管桌上,拍个照片。第二、通知主管,使用微信或短信最好。第三、准备交接,写好交接清单,交接后要受接人或主管签字。如果没人接的话也没关系,写好代办的东西,和需要交还的物品。第四、等待离职,如果发生主管不批,就通知人事处,他们懂厉害关系的,把手上的东西交还。第五,离职到期,准备结工资出厂,如果公司想让你自离,那就到劳动局投诉或仲裁,毕竟你手上有证据,辞职申请单,工资记录【银行流水】,现场资料。以上针对不良的小企业。
在任何一家企业,员工辞职的流程都是在行政管理制度里有严格的规定,当然小公司可能没有完善的制度,导致辞职流程缺失,我根据自己上班公司的辞职流程进行了梳理。
具体的辞职流程如下:
如果用一个简单的流程图来说明,如下图:
这就是一般企业员工的辞职的正常流程,希望能够帮助到你。
员工辞职具体情况按照具体分析:
1、员工主动提出辞职的:
这类型比较简单,只要不影响工作交接的,员工提前30天提出,只要他愿意,公司这边一般只用做公司领导对辞职进行确认并同意,然后做好工作交接,然后给员工开具解除证明以及告知薪酬结算情况即可;
2、员工虽然主动辞职,但是把辞职原因归咎为企业的:
这类辞职就有点坑了,首先明确员工的辞职理由,例如有些说因为企业社保没有足额缴纳之类的,或者加班费没有给之类的原因被迫辞职的,那一般员工的后继工作会是去仲裁要求经济补偿金。因此这类辞职需要妥善处理。
3、2类员工辞职的处理方式:
懒得讲。
到此,以上就是小编对于高校人才引进辞职流程图的问题就介绍到这了,希望介绍关于高校人才引进辞职流程图的1点解答对大家有用。