本地户口人才引进占优，本地户口人才引进占优势吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本地户口人才引进占优的问题，于是小编就整理了1个相关介绍本地户口人才引进占优的解答，让我们一起看看吧。

为什么郑州留不住人才？

我是河南人在北京15年，因项目回郑州注册一家公司随后也认识了很多本地公司自然而然的成了"朋友"，总体给我的感觉这的人总体不行自大吹牛没见过什么世面也没在什么大公司工作过更不用谈什么上得了桌面的工作经历了，在这里人与人的基本诚信非常难建立更别提合作了。老板都如此那来得谈员工薪资待遇五险一金都是靠忽悠。本地公司根本没什么真实的生产力中介倒是最多的地产中介金融中介谈生产力谈创新根本就别想，软件开发我们到现在都找不到合适的人都一瓶子不响半瓶子晃荡没几个踏实干事的！自然敢写出来就不怕被喷尽管招呼吧！

郑州留不住人才的根本原因还是民营经济不发达，城区人口过少。

客观来看，不管是郑州人看郑州，还是外人看郑州，郑州给人的感觉，就是一个集市罢了，好听点儿叫交通枢纽中心。迎来过往的，但自己本身，却什么也留不住。

这一点儿，跟安徽的合肥，有点儿像。但郑州还不如合肥，因为合肥民营经济和人口，都比郑州要强。

民营经济不发达，这导致本地人找工作，就是围着公务员、企事业单位转，就算有少量民营企业，也是为公务员企事业单位服务的。

这样的状况导致，连本地人就业，都满足不了，何谈吸引人才，人才就算来了，也没有工作中。总不能在郑州喝西北风吧？

这一个后果，直接导致的就是城区人口过少，人口过少，民营经济更不发达。

两两相加，形成恶性循环了。

当务之急，是建立一些政策扶持，甚至奖励，吸引民营企业的扎根发展，把民营经济搞上来。这样，人才才能来，才能留得住。

郑州生长，上大学后在北京工作过几年，回来后在一个单位上班，转眼十多年过去了，基础建设硬件巨大的架子拉起来了，但人文素养软件的提高速度明显没有赶上物质环境的变化，感觉现在的郑州人文环境依然有我中学时的味道，甚至和十几年前的北京还有差距。大面上还没有形成健康成熟的商业氛围，主要人群的思维意识还在小农经济和机关单位。混日子生活的人多，按兴趣理想做事的人少，即使想做在这种大环境下也很难，打个比方就像把一个满世界飞来飞去的商务精英扔县城去再就业的感觉一样，主要群体的眼界和认识还很浅。就人才来说，可能他们宁愿从另一个有理想和平台的地方生存起步，穷其一生追逐生活的资格，也不愿在一个一眼看到头的地方无聊的生活吧。

还有就是城市的底蕴越来越淡，郑州本就是一个新兴的城市，解放后才建市，几十年发展在1980年起每十年一个样，曾经叫绿城，90年环二七塔的亚细亚等几大商场的商战闻名全国又有了商城的称号，2000年前后郑州的科技市场甚至能和中关村有一拼，2010年前后庞大的城中村各处来淘金的人们也激发了城市强大的活力，但这一切都没有管理好利用好发展好。另外整个河南的优秀大学的数量也太少，优质的企业和人才发展平台更少，缺少优秀的教育和优质的就业岗位也是一大原因。还有就是优秀的人才多数都往外跑，很少有回来的，曾经问过我身边在外的一些朋友为什么不回来，他们有一个共同回答是：郑州有什么？我却无法反驳，说有你们的父母和亲人？可能不能作为我们这些正直壮年闯事业的人理由吧……郑州地处中原，黄河南岸的万里平原上用钢筋水泥浇筑起来的地方，有时候休息了却不知道郑州哪里能让我常去，几个本地朋友聚会大家还经常为去哪玩而研究半天。

目前的郑州，是一个保守老土的城市；一个没有底蕴的城市；一个都在生活的城市；一个娱乐匮乏的城市。

当然我相信物质决定意识，随着郑州的转型升级现代化大都市格局的形成，近几年又设立了许多大专院校，配以良好的人才吸引和招商政策，能够吸引越来越多有广阔视野和先进认知的组织和人群的入驻，会逐渐带动人们思想意识的变化，但这一切需要我们的努力和时间的催化。

到此，以上就是小编对于本地户口人才引进占优的问题就介绍到这了，希望介绍关于本地户口人才引进占优的1点解答对大家有用。