企业人才引进培养管理制度，企业人才引进培养管理制度内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才引进培养管理制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业人才引进培养管理制度的解答，让我们一起看看吧。

秦汉的仕进制度是怎样的？

我们经常说汉承秦制，但在仕进制度（选拔官员制度）方面却有很大的不同。

秦汉交替之际。因一直处于在战乱年代，因此处于一切为了战争的目的，有了商鞅变法耕战国策下的选官用人制度。

即有军功就可入仕，即能为国家提供财富就能做官。这个政策到汉武帝以前一直被汉朝所继承。

汉朝选官制度在汉武帝时期发生了改变，也是从平天下到治天下间质的改变。

人才选拔制度

汉代的选举制度被称为“乡举里选”。他报考三种形式：

一、举孝廉。这是最出名和基本定制。由地方的长官推选，担任皇宫侍卫郎官并成为后备官员。

二、举贤良。国家遇有大事，有地方举荐有才能的人来解决国家面临的困难。

三、下诏自荐。国家需要一些特殊才能的人，如会外语、会止水等专门人才。这些都可以自荐。

人才培养制度

汉代建立太学，主要招收官员子弟进行学习。并通过考试将他们分为甲科和乙科两等。甲科则被委任为郎官，而乙科则需要回到原籍成为为地方官员的下属“吏”（可以通过举孝廉成为官）。

荀子在他的秦国游记里描写了秦国的官僚做事认真负责，大公无私，可见秦国的公务员考试制度还是很成功的。并且还有很多渠道供您挑选。

军功入仕如果你觉得哥们儿咱没别的本事，就是有膀子力气，那恭喜你，在秦国你很有发展前途。军功入仕。所谓军功入仕就是凭你在战争中获得的功劳来获得爵位和职位，秦国的士兵杀死敌人后，砍下敌人的首级，系在腰间继续投入战斗，勇猛无比，让其他六国闻风丧胆，所谓重赏之下必有勇夫！而我们的熟悉的战神白起杀人如麻，这下你该知道他动力的源泉了吧。并且这条升官的路径是在战国时期秦国最主要的晋升方法，但也是风险最大的。

客卿如果你说我就是一“技术宅”，打打杀杀，舞刀弄棒的咱干不了，就只会“喝墨水”，想要用知识改变命运，没事，也有路子给你走，并且有可能开启直通车模式。我们都能朗朗上口的“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”都还记得吧，就在这段的前一句：“百里奚举于市”，说的就是秦国的大夫，我们就通过介绍一下百里奚的故事，给技术宅指明这条晋升之路。百里奚是秦穆公著名的大臣，但原本他只是晋国陪嫁过来的一个奴隶，中途不堪忍受侮辱，逃到楚国帮别人放牛，秦穆公听说他很有才能，就用五张羊皮把他从楚国人手上换来了，在百里奚的辅佐之下秦国也快速崛起，秦王任他做大夫，秦穆公也成为了春秋五霸之一，秦国的地理位置比较偏僻，教育体系没有中原国家来的发达，所以秦国文化教育也长期落后与其他国家，这就导致秦国本土的人才匮乏，就非常重视引进人才，建立了客卿制度，只要你有才干就可以来秦国，先做客卿，发挥你的才能为秦国立下功劳就可以委任重要的官职。张仪，李斯原先都是秦国的客卿。

百里奚

由吏入仕如果你说我就是一“俗人”，即没有膀子力气，打仗估计有去无回，肚子里也没有墨水，没有经天纬地之才，“怎么该！怎么该！我不会使用双截棍：怎么该！怎么该！我看不懂太极！怎么该！怎么该！看别人官当的风生水起！”。别急，秦国绝对不会放弃一个积极向上的人！“由吏入仕”就是先去当一个小吏，然后像周杰伦的歌一样“我要一步一步往上爬”。在秦国大家都熟悉的商鞅变法，商鞅是用法家的思想来治理秦国，依法治国，这就要求国家有很高效的普法体系，就需要很多的“普法员”，在当时就叫“吏”。官是有级别的，吏是没有级别的，属于最基层的办事员，负责解释和普及法律法规，所以我们说的官吏官吏其实各有各的意思。只要你熟悉秦国的法律知识就可以成为“吏”，秦国对吏这个群体也是福利满满，只要通过一定的程序，就可以当上官。

怎么样，准备好穿越到秦国了吗？有这么开明的仕途制度，难怪人家秦国能统一六国，建立秦帝国

我是唐不三不四藏，为学日益，关注我，每天多了解一点历史知识

“仕进”一词的意思是进身为官，指做官而谋发展，用作书面语使用(见《后汉书·郭太传》）。所谓仕进制度其实也称选官制度，一个国家或者政权有关做官的途径，称作仕进制度，它是属于一项重要的政治制度，所以历来史家都不叫重视。秦汉的仕进制度可供各级领导同志和人事干部参考或者借鉴，那么秦汉的仕进制度又是怎么样的呢？

一、世官

世官是古代某官职由一族的世代继承，成为世官。

秦曾实行世官制。秦自春秋开始建国以后，和其他国家一样实行世官制。

秦世官制在商鞅变法后仍遗存。商鞅变法是秦国发展史上一场从奴隶制度转变为封建制度的变革运动，经过变法，秦原来的世官制度被打破。

而世官制的遗存，主要表现在：1、反应在“葆子”上。“葆子”是云梦秦简立的名词。2、表现在某些特殊官职上。3、表现在因家世得官上。蒙恬就是因家世而成为秦将的。4、秦有爵位继承制度。

相对来看，商鞅变法对秦来讲是较为成功的社会变革，经此变革，秦的世官遗存比较少，即便是保留先来的世官，也是有功劳为前提的。

到此，以上就是小编对于企业人才引进培养管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才引进培养管理制度的1点解答对大家有用。