互联网人才引进典型事例，互联网人才引进典型事例范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网人才引进典型事例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍互联网人才引进典型事例的解答，让我们一起看看吧。

35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

首先，站在行业发展的角度来说，希望更多优秀的传统行业人才加入到IT行业。

近年来，随着产业互联网的发展，互联网企业开始积极引进各传统行业的领域专家似乎成为了一个较为普遍的现象，其实这背后有一个重要的原因，就是为了尽快让产业互联网落地到传统行业，因为产业互联网要想破除传统行业的壁垒，一定需要行业专家的参与，简单的说，行业的事还得需要行业内的人来解决。所以，在产业互联网发展的大背景下，传统企业的各领域专家迎来了新的发展机遇。

对于行业专家来说，要想去互联网企业发展，除了需要具备专业的行业知识之外，还应该做好以下准备：

第一：具备一定的互联网知识背景。对于行业专家来说，计划到互联网企业发展，一个重要的原因是看好互联网与本行业结合的发展前景，这就需要行业专家具备一定的互联网知识背景和互联网思维方式。所以，目前传统企业的信息部门的工作人员（负责人）往往是互联网公司比较感兴趣的人才群体。

第二：具备较强的学习能力。互联网企业的人才往往具备几个显著的特点，分别是较强的学习能力、较强的技术背景、较强的执行力、较强的沟通能力、较强的资源整合能力和较强的应变能力，这些能力导致互联网企业在与传统行业的早期竞争过程中，体现出了巨大的优势，感觉就像是“高纬打低纬”，互联网企业也表现出了极强的“侵略性”。因此，要到互联网企业发展，一定要具备较强的学习能力，以适应互联网企业的内部文化。

第三：做好长期攻坚的思想准备。产业互联网不同于消费互联网，产业互联网面临着巨大的行业壁垒，要想破除这些壁垒并不能通过简单的资源整合来解决（消费互联网思维），还需要深入了解行业的运作流程，找出行业发展的瓶颈，并综合利用大数据、物联网、人工智能等技术加以解决，而这个过程可能是漫长的。

产业互联网被广泛认为是互联网行业发展的下半场，整个互联网领域的众多技术都围绕产业互联网展开，比如大数据、物联网、云计算、人工智能等一众技术，都迫切需要落地到广大的传统行业，而传统行业也急需进行产业结构升级，从而提升创新能力。所以，产业互联网和传统行业的结合看似是一种发展的必然。

虽然前景是广阔的，但是产业互联网的发展历程并不顺利，从2018年开始，包括大数据和人工智能的落地难问题被广泛的关注，也许这也是互联网人目前面临的难题之一，如何破局关系到近几年互联网行业能否保持快速发展的趋势，所以在这个背景下，互联网企业也迫切需要行业专家的帮助。

相信未来会有更多的行业专家加入到互联网企业，互联网企业与传统行业的结合也会进一步加强和深入。

2019年1月14日，央视主持人张羽近日从中央电视台离职，入职今日头条母公司担任副总裁，主管今日头条公益事业板块。这应该是今年最大一例企业高管或者公务员入职互联网公司的跳槽了。

35岁国企副总跳槽腾讯，也属于高管级别的人才跳槽于互联网公司。这种职场转换的频繁出现，则是彰显了互联网企业的巨大魅力。一是新型行业尤其以BAT及字节跳动的互联网公司正在引领着经济的指向标，中国经济正在互联网化。二是互联网企业催生着新科技、智能化和先进行业的发展，魅力无限，例如人工智能、大数据算法、互联网金融和移动电商等。

而这种职场跳槽需要满足一下条件(个人理解)：

首先，符合互联网行业生存条件。要对互联网行业酷爱且有着明锐的见解，或者有着独到的互联网思维可以为公司带来创新和改变，具体来说是，某一项创新或者项目发明。

其次， 不论是国企副总还是业界精英，入职到像腾讯、字节跳动这样的互联网企业担任要职，必须有足够的行业资源或者价值。你的加入能给公司带来很多人脉资源或者项目资源，更或者是你又足够的社会知名度，对公司足够有利。例如张羽就有着足够的新闻和媒体资源。

很难，大专学历就很尴尬了，腾讯本科是最低的了，T3你不可能，T1都不错了，腾讯考核很严格，实行淘汰制，已经35了，是国企领导，就没有必要跳槽到自己不熟悉的行业，隔行如隔山！

35岁就当国企副总了，很牛了。说明你在体制内有很强的竞争力，为什么要跳槽？这个我们不得而知，也就不能对症下药了。我还是从正面谈谈自己的建议，希望能够帮助你。

一、一定要清晰自己跳槽的目的

很多关于跳槽的文章，都告诉大家跳槽要慎重，一定要明白自己选择跳槽的目的何在。都在强调跳槽的原因。主观的客观的因素都要考虑清楚，未来自己的职业走势要有预判，只有这个方向清晰坚定，才会走好后面的路。选择是最重要的，就怕选错了，付出再多也在错误的路上。

二、准备好角色的转换

国企作为体制内的职场形式之一与腾讯互联网企业无论在经营理念，管理理念，人才建设，职场环境都有很大的差异。决定跳槽前要做好相关的了解，跳槽也是一种角色的转变，要适应新的职场环境，新的身份，新的工作任务等等。

三、更加主动积极的学习

面对自己即将面对的新工作，又特别是腾讯这种内部竞争激烈，淘汰率高，对自身综合素质要求高的企业，一定要将自身的学习放在重要的位置，只有不断的学习才会提升和巩固自己的竞争优势。互联网又是一个变化周期短，时刻保持创新的高速竞争行业，时刻要求我们具备新知识和新技术以适应新的变化。

以上就是我的三点建议，希望可以帮到你。愿结实更多朋友，走好人生路。欢迎大家关注我，开启友谊之门。

到此，以上就是小编对于互联网人才引进典型事例的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网人才引进典型事例的1点解答对大家有用。