如何引进并留住高水平人才，如何引进并留住高水平人才的政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何引进并留住高水平人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何引进并留住高水平人才的解答，让我们一起看看吧。

浅谈如何做好引进人才工作？

一是创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，“尊重人才，爱护人才，珍惜人才，关心人才，扶持人才”的良好气氛。首先，优化政策环境认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次，要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次，要有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力，这也就解决了留得住的问题。

三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台，在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境； 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。

宿迁该如何吸引、留住人才？

感谢邀请，我不是宿迁人，不了解它的历史面貌，不清楚政治文化不好作答。不管哪个城市的发展，离不开劳动人民的建设。而人才是关键。要吸引人才，满足他所需要的条件，比如房子，户口的问题，福利待遇工资的高低是吸引人才的主要原因，没有人会愿意做吃力不讨好的事情的。

没有人才，想办法自己培养人才，针对地方的特色去外面学习人家的先进管理经验，引进先进技术，只有本地人掌握了技术，他们为自己的家乡建设才能尽心尽力！谢谢！

你好？谢谢你的邀请：

这个问题不只是宿迁人的问题，不管哪个城市的建设和发展，都需要人才，如果想要建设一个繁荣舒适的城市，离不开的就是各方面的专业人才，而想要留住人才，吸引人才，满足他所需要的条件就是必不可少的，比如户口的问题，房子的问题，福利待遇以及工资的高低都是主要原因，物质生活本来就很重要，没有人会愿意留在一个吃力不讨好的地方。

很多地方没有人才，就想方设法地培养人才，一旦培养成材，却因某种原因流失了，这都是不注重人才造成的，针对某些地方特色，在学习人家先进管理经验的同时，也应该针对性地对人才的管理进行调整才能使那些有能力，有技术，有工作经验的人才，更好地为城市建设贡献力量。

宿迁房价这一年涨得特别厉害，苏宿园区碧桂园都涨到9300元一个平方米了，宿迁没有什么大的龙头企业带动。工资水平不高，相对于徐州来说工资也差不多。宿迁的成绩大家还是有目共睹的全国文明城市。宿迁的环境宜居。想留住人才得建立奖励机制和完善的产学研结合。促进中小微企业的技术结合与税收各方面政策的支持。

宿迁是个地级市，按现在城市级别排序，也只能是在四钱城市之列。尽管其区位优势明显，经济发达，人均GDP可于一钱城市媲美，但也难免三、四线城市尴尬。尤其是在引进和留住高端人才的问题上，表现尤为突出。

先天不足。一、二线城市，基础设施完，各类大学，科研机构林立，他们已经形成了集群优势效因，大批高错尖人才纷涌而至。而宿迁这几年，城市建设突飞猛进，也是国家级的花园宜居城市。可那些高端人才不仅需要这些，也不是你一栋别墅，上百万的年薪就可以引得来，留得住。他们需要的是科学研究氛围，需要有能够尽快出自己科研成果的学术条件，需要自己的学术上升通道畅通无阻。这些是三、四线城难以逾越的鸿沟，宿迁也不例外。

那么，这个问题是不是就无解了呢？也为必。首先要打消急功尽利，好高鹜远的思想，从基础做起，练好内功。我查阅了有关资料，宿迁这几年在发展教育及科技上投入不少资金，也收到了很好的效果。要在这方面继续努力，利用自身经济发达的优势，尽可能的与国内知名院校搭上亲缘，与他们建立科研网络，为未来的人才，搭建平台和通道。尽可能的吸引国内外知名企业落户宿迁，要引凤还巢，必先载梧桐吗？而这些问题，只要持之以恒，摒弃短期效应，都是可以实现的目标，宿迁毕竟是经济实力最强的地级市之一。

还有一些诸如待遇等条件，我想不用我们操心了。

到此，以上就是小编对于如何引进并留住高水平人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何引进并留住高水平人才的2点解答对大家有用。