高职人才引进意见和建议，高职人才引进意见和建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高职人才引进意见和建议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高职人才引进意见和建议的解答，让我们一起看看吧。

博士毕业后是选择一个轻松点的专科院校，还是进一个差不多的本科院校工作？

如今，我国的博士生数量越来越多。据统计，2018年我国博士毕业生数量突破了6万人。“参考物理”之前分析过博士毕业生的就业去向问题，大多数博士毕业生都进入高校或科研院所从事教学、科研工作。题主面临的抉择对博士毕业生而言具有一定的代表性，“参考物理”认为应该多方面综合考虑后再做决定。

1. 要考虑职业发展前景

博士毕业生已经具备独立从事科研的能力，故科研工作是其重要的工作内容之一，其次是教学工作，还有管理工作。因此，题主要对自己的职业有个规划，确定想侧重哪方面的工作内容。如果是从事教学和科研工作，无论是从硬件环境，还是学术氛围来说，自然是普通本科院校要好一些。如果是从事管理工作，专科院校更现实一些。

2. 要考虑待遇

待遇是毕业生找工作必考虑的因素之一，待遇的好坏有时能起到决定性作用，毕竟我们工作的主要目的就是为了赚钱和养家糊口。题主要考虑下这两类院校提供的税后年薪、课时费、安家费、科研启动金等待遇。如果专科院校是以高层次人才引进的话，待遇会比普通本科院校要好，那么可以考虑前者；如果待遇差不多，那么再权衡其他因素。

3. 要考虑城市和地域

这也是每位毕业生都要面临的问题，也是一个比较重要和现实的问题。要根据自己的性格和生活习惯、照顾父母的便利性、房价等因素进行权衡。有的毕业生喜欢闯荡、喜欢大城市的繁华和快节奏，而有的毕业生则喜欢安逸、平静的小城市，喜欢离老家近一些。此外，如今一二线城市如此高的房价，也迫使许多博士毕业生前往三四线城市工作和生活。

总之，现在博士毕业进高校当老师也不是那么容易了，很多初高中学校都开始招聘博士生当老师。所以，不要以为去专科院校工作就很丢面子，只要待遇好，工作环境好，工作舒心、压力不大，就可以放心的去选择。

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答题/帅小西De--期待为您解惑！

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前几天，我们课题组的一个女博士生（12月答辩），已提前通过她老家一所双非大学的试讲（综合选拔）。学校给的待遇还不错，20万的科研启动费、30万的安家费。她在求职时和我聊过不少，算是想征求下我的看法。博士期间她发表的论文数量和质量不算占优，求职时选择的学校层次也相对低些。在她沟通的学校中，也有东部发达城市的一些专科学校。给的待遇比她最后选择的本科院校还高不少，尤其是想要“升本”的。毕竟，在这类学校升本的条件中，教职工博士学位占比、高级职称比例、国家级课题（青年基金）都是考核要求之一。不过，也有个小问题让她比较犹豫，就是很多学校“说的好听”，在引入博士后却无法兑现之前许诺的待遇，尤其是安家费的发放。比如说，安家费之前谈的时候一次到位（免税），可是办理入职后就变成分阶段考核，如先拨付40%，3年后考核合格再给60%。也许，你会说这样钱也没少给啊？事实上，并不是表面这样的简单。刚毕业的青年教师（青椒）是最需要花钱的时候。尤其是已恋爱或将结婚的，人生的第一套房首付就依赖于安家费，分阶段给无法买房。而且，考核的要求也会变动，之前发布的引进人才文件经常不被下个领导认可，随意的变动会给已入职的青年教师带来很大的压力。比如说，即将考核之前的半年，临时要求新增某个条件，就不想给时间准备。换句话说，就是不想继续拨付后续的60%安家费，违背协议就是一句话的事情。可是带来的影响缺是极坏的，尤其学校是在博士生中的口碑。有时候，税前或者税后一样是个大问题。按文件，博士人才引进的安家费是应该免税的，但是在具体操作中并非如此。因此，就会有2种情况，一是博士自己承担，二是学校负责。在个税改革之前，学校是要求按月发安家费。比如说，24个月或36个月发放，一次领取得扣45%的税，哪里有机会凑到第一套房的首付啊。在一个陌生的城市，没有自己的房子，很难有归属感，心也沉不下来。另外，如获批省部级、国家级课题、高水平文章带来的科研奖励，一样无法兑现。带着博士阶段的一些“实验数据”，青椒还是能发表一些在该层次学校中相对高水平的论文。不兑换奖励等类似的事情将会非常打击新进博士的积极性。若是有关注某木虫的“找工作”板块，就会发现“大学人才引进不兑现，来的小心”是个热门话题，评论中“唉，现在几个学校的招聘承诺能当真？”、“反正就是能少给就少给，一点都不要脸面的”说出多少博士的心声啊。因此，她在打听了下自己联系的专科院校口碑后就放弃了，听说之前引进的十几个博士都没有能领全安家费。也就是说，学校的招聘承诺根本无法兑换，不能当真。在沟通中，个人比较推荐她选择一所本科院校。相对来说，学校层次越高，守信的可能性越大，毕竟不差那点安家费和科研启动费。后续，她也的确选择了家乡的一所双非大学，知根知底也容易照顾父母。其实，选择轻松点的专业或者差不多的本科院校，想做科研都比较难。如今的科研大背景下，普通院校已落后太多，尤其是平台资源、业内知名度等。少量的资源都已被“大牛”们占据，不在这样的团队想做点事情会非常难。最后，在选择上尽量慎重（一个个字的阅读条款），尤其是看清楚服务的年限（一般是8年）。提前违约离开，每年需要赔付的数额一定看清楚。10月刚爆出的小西老家盐城的一所学校，提前走人可是得赔付138万赔偿的啊。还有个细节，很多博士生也许没有注意到。尽量不要和之前的师兄、师姐在同一个学院、专业，距离才能产生美和合作。两人在一个单位很容易闹翻，你有遇到过吗？

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！

到此，以上就是小编对于高职人才引进意见和建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于高职人才引进意见和建议的1点解答对大家有用。