人才引进涉及哪些部门管理，人才引进涉及哪些部门管理范围

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进涉及哪些部门管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进涉及哪些部门管理的解答，让我们一起看看吧。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。

现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？

博士人才引进到政府机关，发展一般都比会比较好！这些人才都是在组织部有备案的，每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市，十年前引进人才比较多，这些年直接引进到机关事业单位就基本没有了。博士人才引进到机关事业单位，一般有两种定职定级方式，一种是进入机关入行政编即公务员，定主任科员，一种是入事业编，定管理岗七级，前一年或者两年，还可以领人才补贴，前些年定的是每月1000元。题主所说的情况，正好是后一种情况，我们单位正好有一个这样的例子，可以借鉴一下。

金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的，被定为事业编管理岗七级，然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久，刚开始是定为财政全额事业单位，不久改为行政单位，因此形成了既有公务员，又有事业编制人员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受管理岗七级的工资，没有相应的职务，有点类似于降职安置的军转干部，但其第二年就被任命市政管理局局长（单位内设机构，正科级）。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长，在2014年时，传出其要调任市邮政局副局长，也来考察过，但后来没有成行，不知道是什么原因。两年后，也就是2016年，金博士调任是科工信局副局长，一举解决了副处岗位，也成为了公务员。

通过这个例子，我们可以看到，博士人才，即使被定为事业编制管理岗七级，在最开始并没有相应的职务，但其发展前景还是非常广的。在事业单位，或者混编单位基础打牢之后，很容易调任到市直机关，从而有更好的发展前景，一般都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中，现在有几个已经担任市直机关正职，大部分都担任副职，个别从名校引进的已经担任了副市长，堂堂的副厅级干部了，年龄不到40岁，可见引进人才发展前景有多好。

以上是我的回答，希望对您有所帮助。本文由@职抒胸意 原创，欢迎关注，带你一起长知识！

【瑞正炎晟】观点，博士生定位事业编七级，其发展路径可以向事业编三级发展，即事业编厅级正职。

随着经济发展，各地为了更好的发展，对人才高度重视，到处出现“拉人”大战，可见人才的重要性。现结合四川的相关政策说一下。

高层次人才可享受安家补助，

为了引进高级人才，四川提供了安置补助政策。来四川工作的博士研究生，一次性给予博士生15万元的补助，经济发达城市补助会更高。例如，为了引进人才，广元市向来广元工作的博士生提供必要的工作、学习和生活条件，另外给予博士生1000元/人·月的工作补贴，期限为5年。

解决家庭各种问题

为响应国家政策，呼吁各种人才到西部去，搞西部大开发和“一带一路”建设，这里的人民需要人才的建设。四川省积极实施，建立人才引进“绿色通道”，为家庭就业和子女就学提供个性化服务。如果家庭配偶没有工作，可以解决工作，并安排孩子去当地的一所好学校读书。

四川省事业单位管理岗位职员等级晋升制度

四川省事业单位管理岗位分为八个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。题目人才引进时按七级定岗，即科级正职。

如果工作能力强，对所在领域有突出贡献，成绩优异，在七级岗位上任职满三年以上，可升为六级，即处级副职；处级副职任职两年以上，可升为五级，即处级正职；处级正职任职三年以上，可升为四级，即厅级副职；厅级副职任职两年以上，可升为三级，即厅级正职。

个人建议

• 虽然文凭很重要，但并不是学历越高，能力也就越高，在工作中还是应该端正工作态度，不应时刻以博士自居，思想上有高人一等的想法。
• 积极学习，培养自己综合素质，迅速积累工作经验。
• 尊重知识，尊重人才的价值观念没错，但博士未必就是人才。这是大家的质疑，有这样的质疑没有错，身为博士的你就需要用实际成绩来证明，博士就是人才。

结束语

随着中国高等教育的发展，未来将会有越来越多的硕士和博士生。如果硕士和博士生都可以享受免试进入政府机关的机会并享受“科级待遇”，那么个人感觉仍然有些“不合时宜”。博士生学识渊博，并非虚假，就机关而言，绩效评估是绩效，而不是文凭，如果刚毕业就获得正式科级职位，那让几十年来辛勤工作的同志们情何以堪？他们不努力吗？当我们“拉人，抢人”时，我们应该理性地思考真正需要什么样的人才，而不是所谓的“博士帽”。

对此，大家有什么建议，欢迎留言讨论。

到此，以上就是小编对于人才引进涉及哪些部门管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进涉及哪些部门管理的2点解答对大家有用。