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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于河南引进人才本科转正副科的问题,于是小编就整理了3个相关介绍河南引进人才本科转正副科的解答,让我们一起看看吧。
职务与职级并行,有以下几个条件:
1、县级以下机关;
2、公务员和参公单位;
3、公务员和参公人员身份;
4、在编在岗;
5、符合相关工龄和工资级别,即在科员级别任职12年且级别23级,未得到提拔任用的,可以享受副科级待遇;副科级或者副主任科员级别任满15年,且级别达到20级,未得到提拔任用的,可以享受正科级待遇;在正科级或者主任科员岗位工作15年,且级别达到19级,未得到提拔任用的,可以享受副处级待遇;在副处级任满15年且级别达到17级,未得到提拔任用的,可以享受正处级待遇。
由以上条件可以得出结论,事业单位人员,不在享受职级并行的行列,除非是过渡为参公人员,或者招考为公务员后,才能按照条件享受不同级别的待遇。
你好,感谢你的邀请,事业单位编制这样职级并行,我们这里是本科学历毕业生,研究生,等⋯。考试极格面试通过。找进单位工作。等到过几年表现良好。再次通过考试面试。评职级并行。这工作早几年已经开始了。并行好处多 ,受益良好。耐心等待一下吧!
依据全国各地网友反馈的情况来看,现在除了试点的地方,其他地方都没有出台相关的县级以下事业管理人员职级并行实施细则。
现在明确的是2021年2月19日《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已经过审。
可能的时间段是今年年底开始,明年全面铺开。
针对乡镇机构改革的回答很多,但是乡镇司法所不属于乡镇组成机构,特别是司法部今年在成都召开加强司法所建设会议后,未来乡镇司法所改革方向有以下几点:
一是级别上。全部改为县区司法局派出机构,与公安局派出所一致,为国家政法专项编制,副科级建制。在人员上也会增加,解决过去所长、工作人员一肩挑的窘境,一般乡镇配置3名左右人员。
二是在职责上。更加突出法律服务和调解工作等直接为群众服务的职能,强化社区矫正管理等维护社会稳定的功能,同时负责普法宣传,刑释人员帮教等工作。
三是在待遇上。除与其他公务员一样的工资待遇外,享受每月1200元的政法专项津贴,总收入会略低于公安民警,但高于一般公务员。
四是在管理体制上。以上级司法局管理为主,人员经费均由上级司法局统筹,简单说就是不拿乡镇的钱,人也不由乡镇管理。但是一般要接受乡镇领导,不过乡镇机构改革不会合并司法所。
最后是执行问题,最关键的就是钱是否到位。全国各地财政收入贫富不均,经济发达的省份财政雄厚,执行快,改革已经到位,但是经济落后地区就慢的多。
司法所原来是乡镇的站所之一,现在改为县区司法局的派出机构。司法所使用的是政法专项编制,是行政编制的一种,专门供公安局、检察院、法院、司法局机关干部使用。派出机构的机构、人员、编制性质,和机关是一样的,因而司法所也是行政机关。这一点在发放每月1200元的司法人员津贴补贴的文件规定中,明确了司法机关人员发放范围,包括基层司法所机关人员。
新一轮党政机构改革已经完全,事业单位分类改革正在进行,乡镇街道机构改革已经在部分地区试点,将在年底或者明年年初全面展开。从已经完成乡镇街道机构改革试点工作的地区来看,乡镇机构改革除和县区改革相同的要求外,其突出的重点有两个:一是机构统筹设置,二是突出乡镇党委政府管理。
乡镇将按实际需要,设置党政、事业机构,不实行与县区部门、单位一一对应的设置方法,而是将相近的职能进行跨领域整合,根据乡镇规模大小,设置5——10个党政办公室和事业中心,承担乡镇范围内的所有党政方面的管理和监督职能、行政执法职能和公益服务职能。乡镇机构只使用行政编制和全额事业编制两种编制类型,不再设置生产经营类和公益二类事业机构,不再使用自收自支和自定、自筹类事业编制,乡镇卫生院使用的差额编制,也将逐步置换为全额事业编制。乡镇实行一支队伍管执法,成立综合执法队,承担乡镇区域内的所有行政执法职能。
乡镇党政机构和事业中心,其人员、编制、组织人事、工作职责等统一由乡镇党委、政府管理,不再实行县局和乡镇双重领导。县局只负责业务指导,不再直接管理乡镇对应机构的人事、工资、经费等。原则上乡镇不再成立县局的派出机构,其职能由乡镇党政机构、事业单位统一行使。这样一来,乡镇机构中包括司法所、工商分局、国土分局等在内的县局派出机构都将统一撤销,按照“编随事走、人随编走”的原则,连人带编随职能划转,分流到新成立的乡镇党政机构、事业中心中。
但是具体到地方,可能又花样百出。司法所不同于派出所,没有那样庞大的机构职能和人员配备,想直接脱离街道乡镇短期有点难度,司法所长本身就是专项编,这次明确是垂直人员管理,不占街道任何编制职数,但这也是尴尬是地方,还不能完全脱离,还要搞垂直,这本身就是矛盾,还得日后慢慢梳理,这是地方机构改革的特色。
2.说的再直白一点,这还是有有关部门力度问题。
你说好解决不,不是没有可能。既然想规范,那就应该垂直,除了人财物要独立,业务要完全独立,在人员配备和办公用房问题上,由上级部门统筹想办法,协调解决,这是完全可能解决问题的,司法所是基层前线工作,你上级部门的全部政策都要靠司法所来输出,目前就是一种维持的状态,拿出点改革的决心,否则只能让人认为这是一项可有可无的工作,真到出了问题那天,别喊着找人背锅就行了。
在今年3月前,新一轮的机构改革已经全部结束,省市县三级党政机构和事业单位完成了一轮大改革,大撤大并了不少部门。乡镇对应也进行了调整,其中不少地方已经完成,但仍有部分地区的乡镇机构改革仍在进一步梳理中。
乡镇机构改革有两个基本方向:
一是大规模归并优化,整合优化乡镇事业站所,归并相近职能的事业机构,设立综合性办事机构和事业单位,统筹各类编制资源,实行扁平化和网格化管理,即实行“大部制”、“中心制”办公,比如将原来的事业站所合并为各类综合服务机构,像农业服务中心、社会事务服务中心、经济事务服务中心等,统筹规范服务;
二是按照依法下放、宜放则放的原则,尽可能多地下放经济社会管理权限,推动治理重心下移,把原属县级部门派驻乡镇的机构,尽可能下放乡镇并与有关机构进行资源整合,进一步强化乡镇对事业站所的管理。 比如乡镇财政所、自然资源所,很多都从原来的垂直管理,改为了上级指导、乡镇管理,以提高乡镇站所对地方经济社会事务发展的服务力度。
但少部分站所仍保留垂直管理,或者上级机关和乡镇双重管理模式,比较典型的有派出所、法庭、司法所。这三个机构使用的都是政法专项编制,属于公务员,是目前乡镇“七站八所”中唯一保留公务员编制的站所。其机构级别均为副科级,即所长或者庭长都是副科级领导干部。鉴于目前乡镇的现状,无论乡镇机构怎么改革,类似乡镇司法所这样的机构,短期来看不会改变其隶属县直机关派出机构的特性,在乡镇事务中不可避免会出现诸如管理体制机制不顺方面的问题。
乡镇司法所有一个好处是可以享受1200元每月的政法专项补贴,加上乡镇补贴(400到800元之间),在乡镇司法所工作工资要比县直其他单位的公务员每月多出两千元左右,对县乡公务员来说,这是一笔不小的进账,如果能够进到乡镇司法所或法庭工作,还是非常不错的。
毫不犹豫,选择选调生。
一,选调生发展空间大。直接就是公务员,同样条件,事业单位十年估计原地不动,选调生可能已经快副处了。
二,选调生工资待遇高。工资方面,多出来车补,公务员年终全额工资,通讯补贴,房补,同级别,公务员比事业单位高1000多(河南地级市)。
三,政治待遇不一样。公务员属于国家序列认可的干部,事业编制属于地方序列认可的干部
毫无疑问,只要对选调生稍有了解,都会选择选调生而不是事业单位,因为选调生和事业单位两者不是在同一个层次的体制工作,自然无论从培养程序还是发展前途来看,选调生都是完胜事业单位的。
从性质上来看,选调生是特殊的公务员岗位,比公务员更具发展优势,更远远优于普通事业单位。比如,地级市选调生一般都是当地县处级党政领导干部的后备人才,尤其是研究生学历的选调生,地方政府肯定也是会下大本钱大投入来培养的。但是事业单位呢,一般也只是一个普通的体制工作,稳定体面,但是发展优势是比不过公务员岗位的,更遑论选调生?
从培养程序来看,选调生可以历经基层、机关岗位多重工作经历,培养方式多样,工作阅历丰富,远比事业单位更具优势。如果题主选择了该地级市选调生,按照选调生培训规定,一般情况下前面两年是会安排到乡镇挂职担任相当于副科级职务的岗位,以让选调生能够深入基层了解实情,期满后,按照选调生们的工作表现和经历等,要么继续留任乡镇担任实职副科职务,要么回到县直单位或者市直单位任职,无论哪种方式,都是组织依据对你培养需要来安排的,是为了让你更好成长成才的。但是如果是事业单位的,基本上都是在一个单位“孤独终老”,很难有多岗位工作经历和乐趣。
从发展前途来看,选调生可以用“前途无量”来形容也不为过,但是事业单位的话早见“天花板”是很普遍的。比如你作为研究生的地级市选调生,少说仕途在副处级,稍微努力一点的正处级也是正常的,因为你们本来就是带着高帽子下基层的。以前我们市里为各县组织招考过一批选调生,编制是属于县里的、且大多都是普通本科生,但是他们现在基本上都是“主政一方”的乡镇主官或者单位主要负责人。但是如果是事业单位的,如果没有特别突出的能力和特别显著的优势,基本上“难进半步”。
所以说,选择选调生肯定是大多数人的选择。
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