金融人才的引进培养和服务，金融人才的引进培养和服务是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融人才的引进培养和服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融人才的引进培养和服务的解答，让我们一起看看吧。

什么是金融高端人才？

如果我们把行业中人（不管是商行还是投行，做债权融资还是做股权投资）粗略的划分为两种：

1. 专业技术型——

该类型一般是以自身的技术作为安身立命的根本来行走江湖的。

正所谓“学好***，走遍天下都不怕”。

典型代表是券商投行部从应届生开始培养起来一点点写pitch book的熟手，或者律所（司考证在手）或会计师事务所（cpa证在手）出身，活跃在金融领域的候选人。

2. 资源积累型——

这类人在市场上典型的职位就是各种sales，不管是拉存款放贷款，不管是要找企业上A股/新三板，还是向个人售卖各种理财产品。

他们的特点是，通过个人先天的关系网（如家族关系等）和后天在工作中一路积累下来的信任感来积累客户，而且客户看重他的个人品牌甚至在机构品牌之前。

这点要做到很难，特别是针对金融市场上买的卖的都一个比一个精明的现状。

但是依然有人能做得到，离职的时候不说完全把客户带过去，但去到新东家就职后，都能跑到之前单位的客户那边分一杯羹。

所谓的金融高端人才，一般是指或可将其细分为：

（一）己经在金融领域拥有和做出重大和较大与突出贡献的人群及人才；

（二）已经在金融领域或产业与行业获得成功与成就，拥有较高职位或职权的人群及人才；

（三）在金融领域或产业与行业拥有特别的专业技能或技术，且能够解决重大问题及难题，同时又是该领域或产业与行业不可或缺与急需的人群及人才；

（四）具有和拥有金融机构或产业与行业所需要的各类技能及专业技能，或者能够胜任与完成其需求和任务的高学历人群及人才，特别是具有创新能力与才能的人群及人才等等。

感谢您的邀请：

能够解决金融领域所有无法解决问题的人，例如，能够解决股市里所有问题的人，都是人才！而且不是一般的人才！而是一个商业领袖！

您和所有人都非常棒！点赞！加油！

到此，以上就是小编对于金融人才的引进培养和服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融人才的引进培养和服务的1点解答对大家有用。