引进人才成功例子作文高中，引进人才成功例子作文高中生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才成功例子作文高中的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进人才成功例子作文高中的解答，让我们一起看看吧。

出色的管理者，都是怎么发现人才的？

任何一个员工的业绩表现，都可以归于两个东西，第一个是能力、第二个是愿望。

我看一个员工是不是人才，主要就看这两个指标，依此画一个坐标系，横轴为“能力轴”，纵轴为“愿望轴”。处于第一象限，既有能力又有愿望的人，就是人才。

愿望里面，有一个核心的概念“动机”。我们主要看三个方面的动机。

一、获得成就的动机，这种人特别有好胜心，希望自己能在竞争的环境中获胜，达到优秀的标准。

二、获得权力的动机，这里分为

1、个人权力动机，就是时时都想用权力解决问题，享受大全在握的感觉。

2、社会性权力动机，他知道掌握权力是为了团结大家，共同完成组织目标。

我主要看的就是社会性权力动机。

三、获得归属感的动机，这个比较好理解。

如何去观察一个人的动机？

就问题来看，题主是想了解，管理者如何发现团队中的人才。我们可以从下面2个维度寻找公司的人才：

01：通过观察细节，发现员工的优缺点

出色的管理者，一般都具备极强的洞察力。

公司是18年成立的，成立初期，业务发展还不错，但是老板为了节省费用，就没有雇佣出纳，但是随着公司业务的迅速扩展，急需专业的出纳来汇整公司的收支情况。老板再次为了省钱，建议人事招聘刚毕业的大学生或者刚毕业1、2年的出纳。

公司先后来了至少5个出纳，其中4个出纳，开始工作了一个上午之后，就和老板说，这个出纳工作太复杂；另外1个出纳，在中午吃饭的时候，和老板说，因为公司成立前期，没有出纳，所以很乱，但是可以采取一些措施来把整个流程捋顺了，对于后面的财务出纳工作有利。就是简单的一句话，就能看出整个出纳，遇到问题时，是在想办法解决问题。就目前公司的现状来说，这个人就是我们需要的人。

老板正是因为擅于观察细节，留住了这个人，不到2个月，就缕清了将近1年半的财务状况。

02：布置难度较高的工作任务，就工作结果发现人才

因为要处理高于平时工作难度的任务，这就比较考量一个人解决问题的能力。

公司承接了一个活动，要在活动现场放置相关主题的一些设施，但是该场地不是很规整，能用的场地都比较零散。客户要求把一些能移动的设施搬到固定的地方，将场地空置出来，整体利用。客户的诉求对我们公司来说，会存在2个问题：① 这笔费用需要我们公司额外承担；② 搬设施需要拖车，拖车能否进到场地是个不确定的问题，如果不能会影响活动的如期进行，老板问是否有其他的解决问题？

我们一个同事看了场地后，给出了意见：我们可以把现有场地进行区域主题性质的划分，不规整的那块地方，通过一些围挡性质的设置围起来后，就会相对规整，然后按照活动设施设备的大小，具体规制到相应合适的地方。

老板将这个建议告知客户后，客户一致认同。

1个简单地建议，既维护了公司的利益，又让客户欣然接受。这位同事平时很少说话，正是通过这个建议，让老板发现了他的能力。

很高兴能回答这个问题！

这其中是两个问题

1:首先你要是一个出色的管理者，怎样才能成为出色的管理者呢？一个出色的管理者具具备使人信服的能力，他所管理的人听从他的安排，并且愿意听从他的安排；他所管理的事情开展的井然有序，得到他人的认可。

2:他是怎样发现人才的呢？一个人刚开始并不可能成为优秀的人才，管理者要从他的工作态度，工作方式，为人处事，生活琐事等等方面来考察，一般管理者不喜欢从嘴上说，他们善于看行动，只有实实在在的行动才能证明一切！

出色的管理者，都是培养人才的高手。什么样的人在他的手下，都能被他发现，培养成某一方面的人才。所以出色的管理者发现人才靠的不是网络，不是熟人介绍，而是自己培养人才的能力。

比如在丰田汽车公司，他们认为员工是最大的财富，每个员工都他可以发挥的长处，成为某一方面的人才。管理者会根据员工的特点给员工适合的岗位，然后赋予他们相对自身能力有一定挑战的工作，在过程中根据劳动类型（体力劳动还是脑力劳动）来进行指导或引导，让员工有干劲，最终在管理者的关注下，取得工作结果，并在工作中不断改善，在点滴改善的成果中，获得成就感。丰田许多岗位都是专业性的人才，他们在自动化上贡献了自己的智慧，为丰田极致成本做出了巨大贡献。这些人放在其他地方或许都是普通人，但在丰田管理体系下，都是人才，而不是工作的工具，操作机器的人。

再比如，电影《阿甘正传》，阿甘的母亲就是那个出色的管理者。除了母亲的天性让她对智商只有75的孩子的不放弃以外，我更愿意把她理解为一个伟大充满智慧的人。这样的人放在职场会是一个出色的管理者。因为她坚韧、豁达、善良有耐心。这些素质是出色管理者必备的。

绝大多数情形下人与人在资质上，差别并没有那么大。职场上，一个出色的管理者，就像是母亲，影响下属一生，成为他职场上一盏明亮的灯。

历史上有哪些不辱使命大功告成的外交家？

在我国五千年的历史长河中，有许多著名的外交家，他们的故事三天三夜也谈不完，在这里为大家主要介绍五位对外出使（非中国内部政权之间），不屈使命，扬我国威的著名外交家。

第一位：张骞

西汉著名外交家张骞，建元二年（前139年）奉汉武帝之命，由大汉帝都长安出发，甘父做向导，率领一百多人出使西域，打通了汉朝通往西域的南北道路，即赫赫有名的“丝绸之路”，也使新疆正式纳入了中国版图。史学家司马迁称赞张骞出使西域为“凿空”，意思是“开通大道”。

第二位：班超

班超，东汉时期著名军事家、外交家。班超本为西汉史官 但他弃笔从戎，随窦固出击北匈奴。后来又奉命出使西域，在三十一年的时间里，平定了西域五十多个国家，为西域回归、促进民族融合，再一次打开丝绸之路，做出了巨大贡献。

第三位：长孙晟

隋朝著名的外交家长孙晟，深受隋文帝和隋炀帝父子重用，多次奉命出使突厥，在同突厥交往的二十余年中，采用出众谋略，分化瓦解突厥，为保持隋朝北境安宁、促进民族融合作出了重大贡献。可以说强大的突厥从根本上就毁于长孙晟之手。

第四位：王玄策

王玄策是唐朝著名的外交家，曾数次领命出使印度。贞观二十一年（647年），王玄策又作为正使出使印度，此时阿罗那顺篡位，成为中天竺的新国王，派军队劫掠王玄策的大唐使团。王玄策则调吐蕃兵、泥婆罗兵击败了中天竺，俘了阿罗那顺而归。他创下了一人灭一国的壮举。

第五位：郑和

明代著名的航海家、外交家郑和。1405年开始，明成祖朱棣派遣郑和率领船队从太仓出发，出使西太平洋、印度洋沿岸国家，史称郑和下西洋，郑和一生七次下西洋，是15世纪初叶世界航海史上的空前壮举，对中外经济、文化交往起到了积极作用。

中国历史上还有很多著名外交家，比如铁骨铮铮的苏武、西天取经的玄奘、六次东渡的鉴真、驻俄大使曾纪泽、第一外交家顾维钧、一代伟人周总理等等。他们都是值得我们纪念的伟大外交家。

最后，话外说一句。历史上，越是强大的王朝和年代（汉、唐就是其中的典范），外交活动就越频繁。所以我国要想更加繁荣昌盛，对外开放是必须的，绝不能再走闭关锁国的道路。

到此，以上就是小编对于引进人才成功例子作文高中的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才成功例子作文高中的2点解答对大家有用。