对专业人才的招揽和引进，对专业人才的招揽和引进的建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对专业人才的招揽和引进的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对专业人才的招揽和引进的解答，让我们一起看看吧。

运城市为招揽人才实施了哪些新政？

为吸引一流人才，运城市委市政府9日在古都西安发布《运城市委人才新政35条》，提出到运城创新创业的高端人才，运城将给予10万元至200万元的安家补贴，以及每月2000元至2万元的人才津贴；给予新建的各类研发机构10万元至50万元的资金扶持；对创新创业的全日制本科及以上学历人才，给予小额贷款支持和5万元至20万元扶持资金。

《运城市委人才新政35条》涵盖了人才管理体制和人才培养、引进保障、评价、流动、激励等5个工作机制，囊括了编制、人社、教育、科技等职能部门的最新配套措施。

通过发布《运城市委人才新政35条》，运城重点将培育引进百名创新创业人才、千名高级技术技能人才和万名农村实用人才。给予到运城市创新创业的高端人才10万元至200万元的安家补贴，以及每月2000元至2万元的人才津贴。还将面向高校选聘引进优秀博士、硕士研究生到县乡两级担任正科级及以上领导职务，对到运城市创（领）办企业的人才给予最高500万元项目启动资助、最高500万元贷款担保以及其他扶持奖励。

此外，运城还将改革事业单位公开招聘办法、改革职称评审对任职年限的规定、实行薪酬激励政策等措施，旨在为人才松绑，释放政策能量。

古代是如何招贤纳士的呢？帝王通过什么手段吸引人才？

感谢头条官方邀请！古代招贤纳士主要有以下几个方面：

1、筑黄金台

筑黄金台也称招贤台，它是古代帝王招贤纳士的一种常用手段。战国时期，燕昭王为了向齐国报仇，亲自在易水的南边筑造高台，在台上散发钱财，招揽天下的杰出人才。

2、招贤榜

招贤榜也称求贤令。汉朝时期，汉高祖曾发出求贤令，要求各地官员要积极地发掘人才，然后将有才能的人加以利用，否则，就罢免官职。

3、荐举

历史上，许多朝代都曾经实行过“荐举人才”。通常，有才能的人得不到推荐，朝廷会治官员的罪。春秋时期，施伯向鲁庄公推荐了曹刿（guì）。正因为有了曹刿，长勺之战中鲁国才能打败齐军

1. 筑招贤台，亦称黄金台。

清康熙十二年定兴县志记载：“黄金台燕昭王筑，,礼郭隗以致士。

可见最早由燕王发起，据传说燕昭王即位之初即着手招徕人才。有感于千金买骨的故事，高筑“黄金台"以招贤纳士，以致名将乐毅、剧辛先后投奔燕国。

2. 出招贤榜，亦称求贤令。

汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下。其实汉代的招聘有这些特点：一按州县定名额。二专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人不合格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利，各诸侯王也可自行招聘人才。

在这时候起，招聘制度已经逐渐完善。

3. 举荐。

所谓举荐自古已有，古代名士多靠举荐，更有月旦评来增名望，若能得高人举荐，不亚于现在顶级猎头的推荐效果。

4. 察访。

与举荐对应，隐士也是古代的特色，不仅仅有的人希望出人头地，也有人希望自己成为隐士，以名清高，故而古代寻找人才，也要实地查访，四处打听，才能发现人才。

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无论是什么时期，招贤纳士就是选拔人才，各个时期招贤纳士的方法又各有不同。

周朝之前实行分封制，选士主要靠世袭制。

春秋战国时期，养士成为贵族间选拔人才的一种风气，如战国四君子均有食客三千。

秦朝主要为军功制，重武轻文。

汉朝人才选拔制度比较完善，可举孝廉、考试、纳资等

三国两晋时期，为九品中正制。

隋唐以后为科举取士。

唐、宋、明、清延续隋朝的科举制，明清两朝更是将科举制走向鼎盛。

到此，以上就是小编对于对专业人才的招揽和引进的问题就介绍到这了，希望介绍关于对专业人才的招揽和引进的2点解答对大家有用。